募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件※下記いずれか必須
・2級建築施工管理技士
・土木施工管理の実務経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜320,000円
固定残業手当/月：69,000円〜79,000円（固定残業時間42時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
349,000円〜399,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与実績:年2回支給有 別途決算賞与あり。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

滋賀県、京都市、その他京都府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：滋賀県近江八幡市出町170
勤務地最寄駅：JR東海道本線／近江八幡駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
本社配属の雇用契約となりますが、担当工事現場への直行直帰が基本です。車通勤可・駐車場無料。

＜転勤＞
無

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 転勤なし
• 資格取得支援制度
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：1937時間30分
休憩時間：75分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:00

待遇・福利厚生

住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
住宅手当：条件により手当付与(就業規則による）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度含む

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
研修あり：入社後は入社時研修を行います。
資格取得支援制度：資格手当は月額10,000円〜30,000円。受験費用（合格時）や登録・更新・講習費用も全額補助。 合格時お祝い金5〜10万円付与。

＜その他補足＞
社用車・PC・携帯電話等（新型）の各種貸与
配偶者の出産時特別休暇制度：配偶者の出産時に特別休暇を取得できます。ほとんどの社員がこの制度を利用しています。
親睦慰労補助金制度：社員同士の親睦を深めるために社員1人につき、年間3万円の補助金を予算として設定。1年間使わなかった金額は翌年に繰り越すことも可能（最大6万円/年）
お祝い金制度：社員のお子さまが中学を卒業する際に、1人につき10万円支給。

育児・介護休暇制度：法律で定められている期間より長く休暇を取得可能。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数115日

休日
・日曜、祝日（第2・4・5土曜休み）、有給休暇、出産時特別休暇制度、育児・介護休暇制度、夏期休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（有給とは別に自由に7日休暇をとれる制度）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社秋村組

業種

建築・土木・設計

事業内容

企業概要
秋村組は、1940年に創業し、80年以上にわたって地域社会と共に歩んできた総合建設企業です。滋賀県を中心に、京都でも幅広い建築物の施工実績を誇り、道路、上下水道、トンネル、河川といった生活インフラの土木工事から、ホテル、マンション、工場、商業施設、公共施設、住宅の施工まで、多岐にわたる事業を展開しています。

ビジョン
「地域とともに生きる建設会社」として、常に新しいことに挑戦し、地域社会への貢献を目指しています。例えば、県内初のISO取得や積極的なIT化、大手重工業メーカーとのJV工事など、最新技術の導入にも積極的です。これにより、環境に配慮した街づくりや大規模なインフラ整備などで、地域社会への貢献を実現しています。

特徴・トピックス
・密度の濃いコミュニケーション
従業員数が100名以下という規模感もあり、社員同士が互いの得意・不得意や人柄を理解し合い、協力しながら業務を進めています。これにより、仕事においてもプライベートにおいても、風通しの良い環境が整っています。また、社長室の扉はいつでも開かれており、社員が気軽に相談できる雰囲気が醸成されています。

・福利厚生の充実
資格取得費用の補助や資格合格祝金、家賃補助、社有車の支給など、社員が安心して働ける制度が整っています。特に県外出身者に対しても、新生活をスムーズに始められるサポートが充実しています。また、出産・育児支援制度や研修支援制度なども整備されており、社員のライフステージに合わせた働き方を支援しています。