【八丁堀/フレックス】人材開発担当 育成制度設計/戦略人事/東証プライム上場/裁量大【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ＤＴＳ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/04/25
仕事内容
【八丁堀/フレックス】人材開発担当 育成制度設計/戦略人事/東証プライム上場/裁量大
東証プライム上場SIerの人材戦略を担う/育成制度設計が中心/経営方針に基づく人材開発/フレックス/安定基盤で裁量大
＜こんな方におすすめ！＞
研修運営ではなく、人材育成の仕組みそのものを設計したい方
経営方針と連動した人材開発に挑戦したい方
安定した環境で裁量ある企画業務に腰を据えて取り組みたい方
募集背景
Vision2030・中期経営計画のもと、AI・DXなど成長領域への投資を加速する中、事業戦略と連動した人材育成の重要性が高まっています。人材開発領域の体制強化を目的に、制度設計を担う人材を募集します。
業務概要
全社の人材育成・キャリア形成を支える仕組みづくりを担う人材開発担当として、経営方針や事業戦略に基づいた育成制度・研修体系の企画、見直しをお任せします。研修を「運営する」のではなく、「どのような人材を、どう育てるか」を制度・規程から設計するポジションです。
職務詳細
・人材育成に関する社内規程、制度の設計・改訂
・全社研修体系の設計、見直し
・高度プロフェッショナル人材育成施策、社内認定制度の企画・運営
・社員の自律的キャリア形成支援施策の企画
・内定者〜若手層育成施策の方針策定、内容設計
・D&I、エンゲージメント向上施策の企画
※研修コンテンツ制作や運営はグループ会社へ委託しており、企画・制度設計業務が中心です。
プロジェクト事例
・プロフェッショナル認定制度の規程改訂、認定試験の管理運営
・高度プロフェッショナル人材の定義策定・要件設定、育成進捗管理
・内定者・新入社員研修の課題抽出、育成方針決定、研修内容設計
組織体制
人事部人材開発チームはリーダー（40代）とメンバーで構成されています。今回ご入社いただく方はリーダー直下で主担当〜サブリーダーとして、主体的に業務を推進いただく想定です。
キャリアパス
メンバー⇒主担当⇒サブリーダー⇒リーダー⇒課長⇒部長と、専門性を軸に長期的なキャリア形成が可能です。
働き方
フレックスタイム制（コアタイムなし）・在宅勤務制度を活用し、柔軟な働き方が可能です。育児・介護支援制度も整っており、安心してキャリアを築けます。
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・人材開発業務経験3年以上（業界不問）
※研修運営経験（採用業務に付随した内定者研修運営や研修登壇運営等）のみの方は対象外となります
・MS officeスキル中級以上（Excel、PowerPoint、Word、Access）
※VBAやデータ分析のスキルがあれば尚可
歓迎条件
・IT業界経験
・人事制度設計経験
・ビジネスキャリア検定（人事関連領域）3級以上又はビジネス実務法務検定3級以上
・国家資格キャリアコンサルタント
・社会保険労務士
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
530万円〜650万円
＜賃金形態＞
日給月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜350,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：10,000円
＜想定月額＞
290,000円〜360,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
※地域手当（首都圏勤務者に支給する手当）月額10,000円
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F
勤務地最寄駅：日比谷線線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00〜22:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:50〜17:35
＜その他就業時間補足＞
時差出勤制度適用あり
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給／月15万円まで
家族手当：子育て支援金：6000円/人※満15歳直後の3月迄
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金・確定給付型年金
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（全従業員利用可）
資格合格一時金（会社から認められている資格に対し一時金を支給）
＜その他補足＞
在宅勤務（一部従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
財形貯蓄
慶弔の祝金・見舞金
定期健康診断
産前産後休業、育児休業・介護休業
確定拠出型年金・確定給付型年金
社員持株会
自己申告制度
各種同好会（サッカー、将棋、ダーツ、合唱他17同好会）
社内レクリエーション
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
有給休暇：10日〜20日※入社月により異なる（試用期間終了後付与）
※半休・積立保存制度あり
特別休暇：リフレッシュ休暇（連続3日／入社月に応じて変動）、慶弔休暇、永年勤続休暇、裁判員休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ＤＴＳ
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 創業から50年、一度も赤字なしの黒字経営、かつ人員整理も行わずに成長を続けてきました。東証プライム市場・独立系SIer。
グループ一丸となり、IT市場や技術、ESG等の環境変化を捉え、既存SIビジネスモデルの進化に加えてデジタル、ソリューション及びサービスビジネスや、それらを実現する人材などへの積極的な投資により、新たな成長モデルを構築し、社会的価値・経済的価値の創出という両輪でさらなる企業価値の向上を目指します。