【大阪/転勤無】建築施工監理 伊藤忠グループ 内勤7割/40代50代も活躍/年休123日/フレックス【dodaエージェントサービス 求人】
伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 転勤なし
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/04/23
仕事内容
【大阪/転勤無】建築施工監理 伊藤忠グループ 内勤7割/40代50代も活躍/年休123日/フレックス
【 建築施工管理技士をお持ちの方 東証プライム上場伊藤忠グループ/分譲マンション・オフィスビルなどの修繕・改修/上流から携われる施工監理/フレックス制/年休123日・水日祝/3年連続ベースアップも実施 】
分譲マンション・オフィスビル・商業施設を幅広く管理する当社で、建築施工監理として【管理物件の維持管理・修繕計画の立案から工事管理まで】をお任せします!
仕事内容:
・分譲マンションの修繕計画、企画、提案書の作成
・リフォーム、リノベーションの提案、見積、業者選定、施工監理
・設備の不具合調査等
具体的には…
単なる現場管理にとどまらず、「建物を長く活かす」ための修繕・改修を発注者視点でリードできるポジションです!
現場常駐ではなく、マネジメント・コントロールがメイン業務
内勤:外勤=7:3
勤務場所:西日本支社と各現場 ※施工エリアは関西一円ですが、大阪府下が6割
直行直帰可能(公共交通機関での移動)
働き方:
年休123日(水日祝)
所定労働7.5h
残業20〜30h(20時PCシャットダウン)
フレックス制
服装自由
交通費全額支給
キャリアについて:
総合職 or 転勤無しのエリア職が選べる!ご自身や家庭の状況、キャリアの選択肢に合わせて柔軟に選択でき、入社後も柔軟に変更可能です。
※給与は総合職が1%高くなります。
【新制度】定年延長:
新分譲マンション大規模修繕工事現場における「配置技術者」としての実績がある方、建築施工管理技士資格をお持ちの方など、条件を満たした方については65歳まで定年を延長することが可能になりました
組織構成:
40名程在籍(役職者含む)
・20〜60代まで活躍!
・安定した組織基盤があるため、仕事の相談をしやすく働きやすい環境が整備がされております
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・建築施工管理技士の資格(2級以上)
<必要資格>
歓迎条件:建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
643万円〜758万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):310,000円〜365,000円
<月給>
310,000円〜365,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細は、経験・能力・スキルを考慮の上、規定により決定します。
※予定年収には30時間の想定残業代を含んだ想定年収を記載しております。
昇給:年1回
賞与:年2回(夏季・冬季)※過去実績…月給の6ヶ月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
<勤務地詳細>
西日本支社
住所:大阪府大阪市中央区平野町3−6−1 あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル7F
勤務地最寄駅:御堂筋線/本町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無
- 交通
- <転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(サテライト)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 募集人数10名以上
- 社会人経験10年以上歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:9:00〜14:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜17:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給(但し会社規定上推奨ルートあり)
寮社宅:32歳年度末まで・適用条件あり
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:雇用延長制度あり(65歳まで再雇用)
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
OJT研修、社内研修
祝金 など
資格取得支援(業務に必要な資格取得に対する教材費や受験料など)
資格取得報奨金制度(宅建・管理業務主任者・技術系資格など)その他対象条件あり
<その他補足>
・借上社宅制度あり(住宅負担を軽減)
・企業型確定拠出年金(DC)、従業員持株会制度
・年次有給休暇
・産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務
・ファミリーサポート休暇、出産サポート休暇
・子どもの看護休暇、慶弔・結婚休暇
・社員親睦会
・同好会(フットサル・野球・マラソン・テニス・バスケットボールなど)
・永年勤続表彰/社長表彰
・健康診断
・くるみんマーク
・ベネフィット加入
・福利厚生サービス(外部優待サービス)利用可
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は水・日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日
水日祝休み/年末年始、特別・慶弔・育児・介護・看護・リフレッシュ・振替休日
有給休暇(※入社3か月後、入社月により1〜10日有給付与)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社
- 業種
- 不動産
- 事業内容
- (事業内容)
マンション管理事業
分譲マンションにお住いの皆さんが抱える課題に対し、解決に導くために居住者様の『合意形成』を図り、快適な住環境と資産価値の維持向上をサポートします。
プロパティマネジメント事業
不動産オーナー様から当社がお任せいただいたオフィスビルや商業施設等を、経営的立場に立ち資産価値の最大化を目指します。また、収益改善等の資産コンサルティング的な役割も担います。
ビルマネジメント事業
オフィスビルや商業施設等のハード面の管理がメインとなります。施設利用者に常に快適な環境をご提供するために、建物の保守・保全、清掃、設備機能の維持保全、警備業務等をコントロールする等、ビル運営の基礎を支える重要な役割を担当します。結果、不動産の資産価値の維持・向上に寄与します。
PPP事業
PPPとはパブリック・プライベート・パートナーシップの略で、公共施設等の維持管理・運営に、民間のノウハウを活用し、民間主導で行うことで効率的かつ効果的な公共サービスの提供するものです。
当社はこの分野を強化すべく積極的に提案し、管理物件を増やしています。
レジデンシャル運営事業
国内最大級の住居系REIT(伊藤忠グループ)の主要プロパティマネジメント会社として、投資用不動産の収益最大化を目的に、「賃貸マンション経営代行」を任され、入居者の募集、家賃回収、空室対策、設備の保守・点検、その他「収支改善」などの資産コンサルティング的な役割を担います。
また、土地活用や賃貸マンションの立地やマーケットに応じた企画立案も行います。
エンジニアリング事業(分譲マンション・賃貸マンション・オフィスビル・商業施設等)
当社がお任せいただいている多種多様な建物の管理から派生する、エンジニアリング機能を担います。
上記様々な事業グループの営業担当者と協働しながら、お客様に、建物劣化診断、リノベーションや大規模修繕工事の企画提案等を行います。また施工管理・設計監理も実施し、建物の資産価値を守ります。