募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・地盤改良設計のご経験をお持ちの方
※近しいご経験の方でも是非一度ご応募ください！


＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種、技術士（建設部門）、技術士（応用理学部門）、技術士補（建設部門）、技術士補（応用理学部門）、測量士、測量士補、土木施工管理技士1級、土木施工管理技士2級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：342,200円〜425,500円
固定残業手当/月：103,900円〜129,200円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
446,100円〜554,700円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府高槻市西面南4-15-2
勤務地最寄駅：阪急京都線／茨木市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 資格取得支援制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
時間外労働補足：部の平均で13時間〜25時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※上限¥25,000/月
家族手当：※社内規定による該当者のみ
住宅手当：※社内規定による該当者のみ
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度（社内で推奨している資格が対象、受験料全額負担）
・社外の教育動画が常時視聴可能（階層別、職種別、テーマ別の動画多数）
・OJT及びOFFJT（随時）

＜その他補足＞
資格手当
制服貸与
福利厚生サービス（外部福利厚生制度）利用可
毎週水曜日はノー残業デー
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

休日：土日祝、年7日ほど土曜出勤あり、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇など

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

有限会社ハウスステージ

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容：
地盤調査・地質調査　地盤補強工事の設計施工管理業務
特徴（TOPICS）：
近畿一円の工務店、ハウスメーカー等へ向けて小規模建築物の地盤調査や地盤補強工事の設計及び施工管理業務を行う会社です。
創業から20年、地元のお客様から始まり、今では広い範囲でご依頼ご相談をいただけるようになりました。

ビジョン：
災害に強い家を建てるためには、地盤がしっかりしていることが大事です。代表は土木工事の仕事を経て1998年から一般住宅の建築予定地の地盤調査及び地盤補強工事に取り組んでいます。
地盤調査とは施主や工務店からの依頼を受けて、地盤に十分な強度はあるかどうかを測定するものです。以前は一般住宅の地盤調査を行う業者が少なく、それだけに今後必要とされるのではとの思いからスタートしました。2004年に当社を設立し現在に至ります。
設立10周年を迎えたタイミングで、品質マネジメントシステムISO9001を取得しました。これにより、以降の品質管理について従業員の意識を一層高めることができました。大切な財産である家を支えるという自負を新たに、住まう人が将来にわたって安心して暮らせるよう、今後も「縁の下の力持ち」として責務を果たしてまいります。