【秋葉原／在宅可】KPIデータ・業績管理アナリスト 事業進捗を数字で可視化／フレックス／年休125日【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社 スタッフサービス ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/05/02
仕事内容
【秋葉原／在宅可】KPIデータ・業績管理アナリスト 事業進捗を数字で可視化／フレックス／年休125日
【事業の進捗と課題をKPIで可視化し、安定基盤のもとで意思決定を支援／フレックス・在宅可、年間休日125日の働きやすい環境で数字を武器に事業運営に貢献】
スタッフサービス・エンジニアリング事業部門の営業企画部で、営業部門のマネージャーやPL（事業計画・予実管理）チームと連携しながら、事業運営に必要なKPIデータの整備・加工・レポーティングを担うポジションです。
事業の収支計画・戦略が 「いま、どこまで進んでいるのか」「どこにズレやリスクがあるのか」 を、KPIデータを通じて正確かつタイムリーに可視化し、意思決定を支えることがミッションです。日々蓄積される数値データを整え・つなぎ・読み解くことで、現場・PLチーム・関係部署が同じ数字を見て、同じ認識で動ける状態をつくります。
単なる集計担当ではなく、数字から「傾向・差分・違和感」を捉え、事業運営を前に進めるための土台をつくる役割を担っていただきます。
業務内容：
・事業の収支計画および戦略の実行度・進捗を把握するためのKPIデータ整備
・月次・日次で発生する各種実績データの集計・加工
・KPIレポート（収支進捗、達成状況など）の作成および更新
・Access等を用いたデータ管理・集計業務
・営業部門・PLチーム・関係部署向けの数値資料作成および問い合わせ対応
得られるご経験：
・事業の状況を数字で整理し、課題を可視化する分析・改善業務の経験
・KPIデータ（進捗・達成状況など）を用いたレポーティング・資料作成経験
・Excel（関数・ピボット）やAccessを使ったデータ集計・加工スキルの実務活用
・現場やマネジメントの意思決定を支える「数字の裏側を考える」経験
働き方・環境：
・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度（週2回程度）を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。（推奨は9：00出社）
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・Excel中級（VLOOKUP/IF/SUMIF/ピボット等）スキル
※定型業務でもデータ量が多く、PC操作そのものを覚えるというより、正確に・安定して回す力が求められます。
歓迎条件：
・事業管理、経営管理、営業企画、売上管理、請求管理など、数値を扱う業務の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
493万円〜591万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円〜390,000円
＜月給＞
290,000円〜390,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定（ミッショングレード制）
賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア
勤務地最寄駅：JR各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
本人の希望なしの転居を伴う異動依頼はかなり少ないです。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給）
＜その他補足＞
社員持株会
産休・育休制度
キャリア自己申告制度
社内公募制度
喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
※年間休日数：閏年は126日
土日祝、夏季休暇、年末年始休暇等
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社 スタッフサービス
- 業種
- 職業紹介・人材派遣
- 事業内容
- 事業内容：
オフィスワーク派遣、技術系エンジニア派遣を中心に、人材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシング、人材紹介、再就職支援等、総合人材サービスを提供し、企業活動をトータルにバックアップする企業を目指しています。
同社の特徴：
業界最多の登録スタッフ数と取引先件数で、人材派遣ビジネスでNo.1シェアを誇るリーディングカンパニーです。1981年の創立以来、「必要な時に必要な人材をスピーディーに案内する」ことを社是として、日本の人材派遣ビジネスを開拓してきました。グループ全体では、登録スタッフは全国累計120万人、就業者数は約10万人にのぼります（2024年3月時点）。顧客から高い評価を得ている背景は、同社の擁する派遣スタッフのクオリティの高さにあります。充実したスタッフ教育システムはもちろん、顧客企業と派遣スタッフの双方を、きめ細かくフォローするため、全国主要都市をカバーする173拠点のネットワークを構築。軽快なフットワークと充実したサービスが、顧客との厚い信頼関係を築いています。
ビジョン：
人材派遣ビジネスは、スピードと供給力が勝負です。そのため同社では、スピーディーな対応と、優秀で豊富な人材の募集に最も力を注いでいます。多様化高度化する顧客ニーズに応える万全の体制を築くことで、常に業界をリードしていきます。また、同社ではこれまで培ってきた顧客との信頼関係を大切に、最先端の技術開発競争に打ち勝ち、企業とのさらなる取引き拡大を目指すと共に、急オーダーへの迅速な対応が可能な体制を築くことで、今後も成長を続けていきます。