募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・有形商材の法人営業経験をお持ちの方
・営業経験（理想としては、製造メーカー営業経験者）
・英語に抵抗感をお持ちでない方
・第一種運転免許普通自動車

歓迎条件：
・金属プレス製造業でのご経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
540万円〜660万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：296,366円〜360,680円/月20日間勤務想定
固定残業手当/月：44,634円〜54,320円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
341,000円〜415,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与実績:年2回　前年度実績4か月


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
サテライトオフィス名古屋
住所：愛知県名古屋市天白区植田3丁目1811 カドーロムロガ4B号
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:15〜17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限48,000円
寮社宅：管理職採用の場合
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
・スポーツジム法人契約利用可
・勤続報奨金制度あり
・リロクラブ
・マイカー購入制度
など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

・有給取得率80％以上

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

冨士発條株式会社

業種

機械関連(メーカー)

事業内容

事業内容：製品開発、設計から量産まですべてのフェーズに対応したワンストップサービス

ビジョン： 「ものづくりを通して“うれしさ”をカタチに」
バネを始めとした金属加工業を経て、現在は車載用二次電池部品の生産を中心に展開しています。金型の内製化など、地の不利を活かした一気通貫体制の構築で「まずつくってみる」を可能とし、トライ＆エラーを素早く繰り返しながら技術開発案件を成功に導いていきます。

特徴： お客様の設計開発から量産までのすべてのフェーズに対応するワンストップサービスを経験と実績を積んだスタッフによって実現しています。
お客様の設計図面に対して、更なる原価低減や品質・信頼性向上の提案を積極的に行い、新たなる工法開発や工程設計に取組んでいます。また、設備や評価機器などの設計開発・製作も手掛けることで、迅速な量産立上げを可能にしています。
これらの活動と充分な生産能力を有した設備群によって、主力製品である車載用電池部品事業をはじめとする様々な事業領域において、お客様に最高のソリューション、すなわち”うれしさ”を提供します。

組織風土： 「好調期こそ、次の一手を」。
ビジョンは、会社から従業員にただ押し付けるだけでは達成できません。まずは個々の従業員が、日々の業務に前向きに取り組める職場づくり、「頑張ってみよう」と思える動機付けや応援がある仕組みが必要です。そして、その頑張りを会社がきっちりと見届けて評価することが、個人の達成感や存在価値の実感につながります。
このように会社の支援で得た自己実現を、後輩に返していくことで、世代を超えた育成スパイラルを形成し、このスパイラルの積み重ねこそが、冨士発條をなくてはならない企業へと成長させ、同時に冨士発條の一員であることのステータスも高めます。
　「自己実現し続けられる社風」の確立によって、全従業員が誇りを持てる企業となること。ビジョン達成に不可欠な課題として、全社挙げての取り組みを進めていきます。