募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・レディース商品企画職での実務経験

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
360万円〜420万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,600,000円〜4,200,000円

＜月額＞
300,000円〜350,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
昇給あり
賞与：有、過去実績：年2回、5.3ヶ月／年
※契約社員時は賞与なし。※正社員登用後、賞与支給あり。
※契約社員時の年収や実績を勘案し給与・年収を決定。また月額と賞与に分かれるため契約社員時の月額から変動する可能性があります。
昇給制度：有、年1回（3月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都渋谷区神宮前6-12-22 秋田ビル5F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

交通

＜転勤＞
当面なし
正社員登用後は全国転勤対象（ご本人と相談の上決定します）

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• 平均年齢20代

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:30
時間外労働有無：無

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 全額支給
社会保険： 社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度：有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT研修

＜その他補足＞
社員割引
福利厚生施設利用
＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：有
期間の定めあり（1年契約社員その後正社員登用可能性有）問題なければ基本正社員登用となっています。

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

※週休2日制（シフト制／月9〜10日以上）※連続休暇取得可
有給休暇初回付与日：
4月〜9月入社→入社年月日（10日付与）
10月〜3月入社→初到来の4／1（10日付与）
以降付与日：4／1

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社パル

業種

ファッション・アパレル・アクセサリー(メーカー)

事業内容

事業概要：レディースアパレル・メンズアパレル・雑貨の企画製造および卸・小売。
SPA（企画製造小売）手法を駆使してオリジナルのブランドを多数展開。アパレル業界40年あまりの経験に基づく合理的な市場分析力を備える一方、徹底したマーケットインの手法で、常に新しいファッションを提案します。また、アパレルのみならず、生活雑貨や服飾雑貨といった守備範囲の広い事業展開を行っています。
現在パルグループの抱えるブランドは総勢50あまり。今では主力のブランドに成長したパルグループのブランドも、実はすべてが社員のアイデアから生まれたものなのです。ここ10年間で、海外生産へのシフト、ＣＳ活動の強化、ＳＰＡ手法を駆使しての商品展開、プロモーション強化等の戦略が奏功し、パルグループは飛躍的に成長を遂げました。商品開発においては、ターゲット層と年齢の近い若年層の感性を重要視しています。「面白そうだったらやってみたらいい」という社風のもと、ファッションを楽しみながら経営に参画できる機会が広がっています。
ブランド展開：代表的なブランド：「Kastane」「Ciaopanic」「mystic」「GALLARDAGALANTE」「3COINS」など
中長期ビジョン<事業戦略>：
・『パル流』経営のグループ会社への一層の浸透…持株会社体制へ移行（2016年9月〜）
・新規ブランドの創設（社内提案、社外コラボ、Ｍ＆Ａなど）
・インフラ強化（ＩＴ、物流、生産）…生産プラットホーム化の更なる推進など
・海外事業推進…2018年1月〜上海へ子会社設立
・ＷＥＢ事業推進…組織改革とシステム投資など
パルグループの特徴/働く魅力：
「拝啓社長殿」制度：年2回、社員、アルバイト、年齢に関係なくパルグループで働く誰もが直接社長に提案できる制度。自分の考えた企画が社長の目にとまれば、商品化され、ブランド化され、もちろん提案した人がその事業の責任者になります。「チャオパニック」「ガランテ」など、ほとんどのブランドが現場からの提案で立ち上がっています。
PPU（パーソナルパワーアップ）制度：メンバー個人のガンバリに対してきっちり評価していくための制度です。日常の業務（顧客対応力・事務管理力・商品管理力など）で評価され、昇格・昇給されます。だれもが納得できる形で昇格・昇給されます。