【愛知／大府】経理／部長課長候補 〜経営に近い立場で部門を率いる／決算・ガバナンス強化フェーズ〜【dodaエージェントサービス 求人】
富士工業株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 管理職・マネジャー
- 名古屋市、その他愛知県
掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/04/23
仕事内容
【愛知／大府】経理／部長課長候補 〜経営に近い立場で部門を率いる／決算・ガバナンス強化フェーズ〜
募集背景
現在、経理課長ポジションが欠員となっており、1年以上にわたりCFOが兼務しています。当社は今後の事業成長や経営体制の変化を見据え、会計・ガバナンス体制のさらなる強化に取り組んでいくフェーズにあります。これまで経理実務を中心にご活躍されてきた方に、正式な「経理課長」として組織を牽引いただきたいと考え、本ポジションを募集します。
※候補者の経験・スキル面を考慮して、部長昇格を前提とした採用可
職務概要
・月次・年次決算(連結決算業務含む)の取りまとめ
・会計監査、監査法人対応
・税務申告、税務調査対応、税理士対応
・経理人事課のマネジメント（メンバーの育成・指導）
・資金管理業務、金融機関対応
・内部統制の整備および運用、海外拠点の内部統制
・取締役会等の会議資料、経営陣向けの財務レポート作成
・業務の標準化および改善(決算早期化、会計システムの有効活用、連結パッケージ導入等)
将来的にお任せしたい業務
・人事制度の運用および見直し
・社内規程・制度の整備
・予算策定および着地見込みの管理
・労務管理、勤怠管理、社会保険管理 ※左記業務の担当者の管理監督業務
人事・制度面にも関与する管理部門中核人材へなっていただくことを期待しています。
働き方・環境
・年間休日：121日
・完全週休2日制（土日）
・管理職でも定時時間以外での勤務は月20時間程度を想定しています。
・業務改善・仕組み化に注力できる環境
組織構成
現在、経理経験豊富な担当者が2名在籍しています。本ポジションでは、その2名を率いながら、決算の取りまとめや業務改善、組織づくりを担っていただきます。慢性的な人手不足ではないため、管理職として本来の役割に集中できる環境です。
評価制度・キャリア
評価制度は直近で刷新され、役割・成果・改善への貢献がきちんと評価される環境です。
経理の管理職として、実務をまとめるだけでなく、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、次のキャリアステップを描くことができます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須要件を※いずれか必須(2つ以上)
・事業会社での決算実務経験（目安3年以上）
・上場企業、または上場準備企業での決算実務経験
・月次・年次決算を主体的に締めたご経験
・会計論点を整理し、自ら判断・提案ができる方
・2〜3名以上のチームリード・マネジメント経験
歓迎要件
・連結決算の実務経験（海外子会社とのやり取り経験尚可）
・ビジネスレベルの英語力（海外対応に抵抗がない程度）
・製造業等での原価計算実務経験または理解
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
675万円〜1,050万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円〜670,000円
＜月給＞
450,000円〜670,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※給与は経験・年齢・能力等を考慮の上決定します。
昇給：年1回
賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県大府市横根町箕手59
勤務地最寄駅：東海道本線／共和駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:15
時間外労働有無：無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：こども手当一人につき8,000円支給
住宅手当：最大20,000円まで
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上より支給
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTによる教育・研修です。
＜その他補足＞
遠距離手当(高速通勤対象者には高速代支給)
人間ドック受診推奨(上限4万円補助)
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
土曜、日曜、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日〜最高20日）、GW、夏季・年末年始休暇、その他
※会社カレンダーによる
休日日数121日はＨ30年実績
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 富士工業株式会社
- 業種
- 自動車・輸送機器(メーカー)
- 事業内容
- 富士工業は、60年以上にわたり自動車関連の精密ゴム部品を中心に、制御機器・ガス機器・家電関連のゴム部品を供給してきたメーカーです。
日本では、DENSO、東海理化、三菱電機、ASTEMOなどを通じて、日本国内カーメーカーには全て当社製品が採用されています。
当社のビジネスは日本国内にとどまりません。Robert Boschといったグローバル企業との取引を通じて、当社製品は世界各国の自動車に使用されています。
現在の体制は、日本にグローバル本社機能を置き、中国およびフィリピンに生産拠点を展開するグローバルネットワークです。また、営業拠点としてタイおよびドイツにも拠点を構え、世界のお客様に対応しています。
日本本社は約30名の組織ですが、研究開発や管理部門などの本社機能を担い、海外拠点を統括する役割を担っています。少数精鋭の組織であるため、一人ひとりの担当領域は広く、会社の成長やグローバル事業の推進に主体的に関わることができる環境です。
今後は、海外生産拠点の強化とグローバル顧客との取引拡大を進めながら、日本本社の機能をさらに充実させていく方針です。グローバル市場の中で、スピード感をもって事業を成長させていくフェーズにあります。日本にいながら世界の拠点や顧客と関わり、グローバルに事業を推進していく。その中で主体的に挑戦し、会社の成長を共に担っていける方を求めています。
高品質への取り組み
品質は当社の競争力の中核です。ISO9001に加え、自動車業界の国際品質規格であるIATF16949に対応した品質管理体制を構築し、開発・営業・製造の各プロセスにおいて世界水準の品質マネジメントを実践しています。グローバル自動車メーカーの厳しい要求に応え続けるため、品質の維持だけでなく、継続的な改善と技術力の向上に取り組んでいます。