【佐賀県／みやき町】サウナ施設の施工管理 〜創業50年安定／「HARVIA」正規代理店／基本土日休み【dodaエージェントサービス 求人】
朝日Ｉ＆Ｒ建設株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 佐賀県
掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/04/23
仕事内容
【佐賀県／みやき町】サウナ施設の施工管理 〜創業50年安定／「HARVIA」正規代理店／基本土日休み
業務内容：
建設・リフォーム事業を行う当社の建築施工管理職として、サウナ設備の新設・メンテナンス等の施工管理業務全般を行います。
当社の運営するOND PARKやその他施設の施工管理担当となります。
詳細：
・施主との打合せ、現場監督業務
・サウナ設備、リフォームのスケジュール計画
・安全／品質／予算等の管理業務全般
業務の特徴：
現場エリアは、佐賀県がメインとなります。武雄や佐賀市など当社より1時間以内の案件がほとんどで、出張や宿泊が必要な現場はありません。現場に直行することも可能で、裁量権持って仕事に取り組むことが出来ます。
働き方：顧客の対応状況などにもよりますが、基本的には土日に休んでいただくことが可能ですので、働きやすい環境が整っております。
将来性：
現在、筑紫野・佐賀・武雄・大村に支店を展開し、各営業エリアで土地の仕入れ〜建設〜販売まで行っています。生産性を上げるため訪問・ポスティングは行わず、自社HP・SNS・YouTubeなどWEBに特化した販売戦略に変更し、完全反響営業を行っています。世界的に有名なサウナブランド「HARVIA」正規代理店であり、サウナ需要増加に伴い新規依頼も増えている状況です。
評価制度：
2021年4月から新人事制度を始めました。社員の成長と働き甲斐につながる公平・公正な人事制度です。社員が働きがいを感じ、成長をイメージできる職場環境を整備しています。
当社の特徴：
朝日I＆Rグループのもと、建築・不動産業として地元九州（佐賀県武雄市）を中心に、50年の信頼と実績を培ってまいりましたが、これから日本の未来を託すことができる若い世代の才能を育てていかなければ、日本の技術力・職人文化は途絶えてしまうという強い危機感から、地元佐賀県武雄市を拠点に活動をスタートしました。未経験、または経験が浅い若年層の育成はもちろん、経験者や技術取得者の更なるスキルアップを目的とし、未来の技術者・職人を育て、ものづくり・建築技術の継承・復活を目指していきます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・2級電気工事士をお持ちの方
歓迎条件：
・設備施工管理経験をお持ちの方
・1級または2級電気施工管理技士の資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
380万円〜500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円〜270,000円
その他固定手当/月：20,000円〜40,000円
固定残業手当/月：34,500円〜49,000円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
244,500円〜359,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※固定手当について
資格手当（2級建築施工管理技士）10,000円、等級による役割手当10,000円〜30,000円を含む。
※給与は年齢、経験、能力を考慮の上、決定します。
昇給：年1回
賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 佐賀県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：佐賀県三養基郡みやき町大字原古賀6705-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:00〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均25時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：片道2km以上を対象に上限月24,400円
家族手当：扶養家族手当あり（上限月15,000円）
住宅手当：月30,000円（通勤不可能で転居が必要な方対象）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：継続勤務3年以上
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
役割手当（等級により最大月110,000円）
資格手当（2級建築施工管理技士10,000円、1級建築施工管理技士20,000円）
産休育休休暇制度
携帯の貸与
社用車有
制服貸与
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日
月8〜9日（シフト制、前月末までに提出いただきます）
有給休暇（全日・半日・時間単位での取得可）
基本土日休み（上棟式や市役所への申請など顧客対応の状況により平日休みになることもあります）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 朝日Ｉ＆Ｒ建設株式会社
- 業種
- 住宅・建材・エクステリア(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容：
総合建築・請負・リフォーム
朝日I＆R建築内製化：
当社および朝日I&Rグループでは、生産のスピード化やコスト面だけでなく、技術という財産を未来へ受け継ぐという意味において、建築内製化を目指していきます。朝日I＆Rグループが推進する「建築内製化」とは、例えば朝日I＆Rプロパティで土地の仕入れを行い、朝日Ｉ＆Ｒビルディズで施工した商品を朝日I&Rリアルティで販売する。といったよう、全工程において、朝日I&Rグループとお客様が直接コミュニケーションを取ることができるため、スピーディーかつコスト面においても、大幅な削減が見込まれます。これは、時代とお客さまのニーズに応える、企業の最善の選択肢だと考えています。
多機能職人育成プログラム：
朝日I&Rグループでは、建築内製化と同時に多機能職人の育成を行っていきます。入社後、見習い期間を経て、工事部各班の補佐から様々な業務を経験し、多能工としての技術を身に付けます。
資格取得支援：
ものづくり技術の継承・向上、プロフェッショナルな人材の育成を目指していきます。社内教育訓練カリキュラムを実施。働きながら資格を取得でき、評価制度を導入し、さらなるスキルアップを目指せます。