【六本木／IPO予定！】人事マネージャー 採用・人事制度など幅広くお任せ／建設DXのSaaS展開【dodaエージェントサービス 求人】
BRANU株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/04/23
仕事内容
【六本木／IPO予定！】人事マネージャー 採用・人事制度など幅広くお任せ／建設DXのSaaS展開
〜建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数／創業以来9期連続で増収増益 〜
業務内容：
人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などから、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わっていただきます。まずはこれまでの経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務（新卒・中途）にも関わっていただきます。
当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題です。その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していただくことを期待しています。
具体的には（一例）：
・採用／人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途）
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入〜課題解決）
※具体的な業務内容については、ご経験・適性をふまえてご相談します。
組織構成：
配属先には、部長1名、新卒採用担当2名、中途採用担当1名、アシスタント1名の5名が在籍しています。
数字で見る当社：
クライアント数5,000社
現在のクライアント数は5,000社以上。建設中小企業を中心にデジタルソリューションを提供してきました。
売上高R&D比率 7％
売上の7%をR&Dとして予算化し、AIやブロックチェーンなど最新のテクノロジーを学び、積極的にプロダクトに活かしていきます。
増収増益 9期連続
創業以来、9期連続で増収増益を達成しています。これからも時代の潮流をキャッチし、変化を続けることで継続的な成長を目指します。
当社について：
「建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設中小企業の経営課題の解決と生産性の向上を目的としたさまざまなサービスを展開しています。
建設マッチングメディア「CAREECON」と、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる「CAREECON Platform」で産業構造の変革に取り組んでおり、当社のプロダクトは経済産業省の認定のIT支援ツールとして認定されています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験
歓迎条件：
・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
630万円〜800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円〜571,000円
＜月給＞
450,000円〜571,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※前職の給与やスキルに応じて相談のうえ決定します。
昇給：年2回（5月、11月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／都営大江戸線／六本木駅
受動喫煙対策：その他（オフィス全面禁煙）
＜勤務地詳細2＞
東京第二本社
住所：東京都港区六本木3-13-3 六本木アネックス4階
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 研修制度充実
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※昼休憩13:00〜14:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：30,000円／月 ※社内規定あり
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
昇進をサポートする各種社内研修制度
ステップアップのための外部研修費用全額補助
自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助
＜その他補足＞
健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可）
月に1度産業医への相談機会
在宅勤務制度（※適用部署のみ）
私服勤務可
週に1回終業後に社内バーを開放
ストックオプション制度
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
スキル・経験に応じて期間の変更ありますが、期間中の給与・待遇に差異はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇（5日）、夏季休暇（4〜5日）、GW、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- BRANU株式会社
- 業種
- インターネット関連
- 事業内容
- 【事業内容】
建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業
BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。
SMBに特化した機能開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、契約社数は5,000社を超えています。
~「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」~
技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。
もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、どんなイノベーションが生まれていくだろう。
いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率がもっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。
日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。
産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持って働けるような、豊かでカッコいい業界へと導きます。
しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。
【PHILOSOPHY】After Us 誰よりも一歩先に。
【MISSION】スモールビジネスを前進させるブレークスルーカンパニー。
【VISION】テクノロジーで建設業界をアップデートする。