【東京/三田・転勤なし】法人営業/エネオス、ソフトバンクなどEPC部門 年休120日 残20H【dodaエージェントサービス 求人】
日本高圧電気株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/04/27
仕事内容
【東京/三田・転勤なし】法人営業/エネオス、ソフトバンクなどEPC部門 年休120日 残20H
〜手当等の福利厚生充実/健康経営優良法人2026(中小規模法人部門)/ 日本の電力インフラを“当たり前に動かし続ける”営業職/直行直帰OK〜
採用背景:
売上急拡大に伴い、ここ数年間の拡大と継続の体制強化を目的にしています。
業務内容:
重電メーカー、EPC、再生可能エネルギーオーナー(エネオス、ソフトバンク等)などの顧客へ、関連設備の法人営業、市場調査をお任せします。弊社は再生可能エネルギー分野に25年近く携わっており、メガソーラーや蓄電所案件の受電盤や特高機材の納入実績があります。
再生可能エネルギー分野とは
国内外で脱炭素に向けて重点目標としておかれている分野です。2040年に再生エネルギーで約40%の電力を補う方針で、現状は26%ほどです。世界市場は150兆規模で、日本でも脱炭素に向けた企業への働きかけとして補助金を支給するなど、成長が期待できる分野です。
業務詳細:
・打ち合わせ(仕様相談・新製品相談など)
・年間の受注状況の確認
・見積対応、納期・数量の調整
・社内(工場・開発・品質保証部門)との調整業務
・必要に応じた現地確認や立会い対応
※数字を追うより、社内外をつなぐ調整型の営業です。
担当エリア:
関東、東北のいずれか1-2エリア
※出張頻度は担当エリアによりますが、週2,3回ほどです。
商材の特徴:
ベトナムのHawee P&T社と日本独占契約の製品などを取り扱います。Hawee P&T社の製品は、日本や主要なアメリカ、EUなどで使用されるパワーコンディショナに対応しており、カーボンニュートラルな世界に向けて欠かせない製品になります。
働き方:
・有給取得率:全社平均 約80%
・平均勤続年数:15年以上
・時間外労働:月平均20-30時間程度
※「忙しすぎて回らない」働き方ではなく、長く安定して続けられる営業スタイルです。
教育体制:
入社後は、電力業界の基礎知識や安全管理については約1ヶ月の研修を行います。その後はOJTで、上司と2名体制で営業活動をスタート。業界未経験の方でも、段階的に知識を身につけられる環境です。通信教育費・試験費用は会社が負担します。英会話研修やビジネススクール受講制度もあります。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
〜業界未経験歓迎/職種未経験歓迎〜
必須条件:
サービスエンジニアで機械・電気機器のご経験をお持ちの方
※電気は直流・交流の違いが分かればOKです!
歓迎条件:
・法人営業経験をお持ちの方
向いている方は、
・派手さよりも、社会に必要とされる仕事をしたい方
・調整役として、人と人をつなぐ仕事にやりがいを感じる方 です!
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
450万円〜700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):334,000円〜541,000円
<月給>
334,000円〜541,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
昇給:年1回(5月)
※年収は経験を考慮の上、決定します。
・時間外労働手当(部署平均:20時間/月)
・住宅手当(世帯主の場合のみ)
・家族扶養手当(合計4名まで)
・通勤手当(原則は全額支給です。(上限3万円/月)
・出張手当(移動距離による、昼食手当、夕食手当も条件支給あり)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
東京営業所
住所:東京都港区芝3-43-15 芝信三田ビル6階
勤務地最寄駅:都営地下鉄線/三田駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
無
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
対象期間の総所定労働時間:1960時間00分
休憩時間:45分(12:00〜12:45)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:45〜17:30
<その他就業時間補足>
残業:月平均20-30時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定により支給 ※福利厚生欄参照
家族手当:※福利厚生欄参照
住宅手当:15,000円(世帯主の場合のみ ※東京営業所)
社会保険:※福利厚生欄参照
退職金制度:勤続3年目以降
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
基本的にはOJTとなります。
※経験次第ですが、入社後、各部署にて1ヶ月程度の研修を予定しています。
<その他補足>
人間ドック 全額負担(35歳〜)
福利厚生:健康・厚生年金・雇用・労災の各種社会保険
財形貯蓄、会員制リゾートホテル
交通費補足:公共交通機関は全額支給。(上限は3万円/月)。
扶養家族手当補足:扶養配偶者:10,000円/ 父母・祖父母・第1子のいずれか1人:10,000円/ 左記以外:3,000円(但し4名分まで)
企業型確定拠出年金制度
資格取得奨励制度
ベネフィット・ステーション制度あり(Netflix他)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
内訳:日曜(会社指定休日カレンダーによる 毎年11月に次年度の12月まで決定します。)
(※年に数日土曜出勤有)
夏期休暇7月末+8月お盆、年末年始休暇、GW等
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 日本高圧電気株式会社
- 業種
- 重電・産業用電気機器(メーカー)
- 事業内容
- 【事業内容】
配電機器・故障復旧の為の機器が、縁の下で支えています。弊社では、配電機器(開閉器、カットアウト、ヒューズ)や、配電線保守の為の機器(故障点探査装置)などを、日本全国の電力会社やJR をはじめとする鉄道各社に提供しています。電気を配るトランスを保護する“カットアウト”については、日本のトップシェアメーカーとして半世紀の歴史を刻んでいます。また、再生エネルギー分野の市場を担当する部を設立し、Eaton等の海外パートナー会社の機器も取り扱っています。近年では、中国・東南アジアに製造拠点を配置し、日本の優れた技術・品質をもって事業展開しています。
(主要製品)
(1)カットアウト(国内シェア60%/トップシェア)(2)開閉器(高圧需要家引き込み用、計測センサー内蔵など、ユニークな製品群)(3)耐雷機器(塩害などから設備を保護する
もの)(4)ヒューズ(高圧用、低圧用等)(5)故障点探査装置(配電線上で絶縁劣化箇所を特定する機器であり、線路保守の必需品)(6)故障点標定システム(送電線で故障が発生した場所を自動的に求めるシステム)(7)再生エネルギー分野(風力発電所向けリングメインユニット等)
【企業の魅力】
同社事業は、“フツウを支える技術”です。電力会社のインフラ機器であることは、決して最先端や最速を求めている訳ではありません。寧ろ、信頼性や長期安定性が求められる分野であり、高いノウハウや技術蓄積で、新たなチャレンジを続けています。
研究開発:時代のニーズに合わせ、機器の機能・性能・安全性は進歩を果たしてきました。信頼され続ける製品を生み出す事を使命として、新製品の開発を推進。国内市場に留まらず、グローバルな視点で開発を遂行できる方が成果を挙げています。
経営方針:当社の成長、及び、長期安定経営を目指し、コアビジネスである国内配電事業においては、シェアの拡大、及び、新分野開拓に努め、第二、第三のコア事業として民間事業、海外事業に積極的に挑戦します。