募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〜業界未経験歓迎〜
必須要件
・営業経験をお持ちの方(個人・法人不問)

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
390万円〜500万円

＜賃金形態＞
年俸制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,230,028円〜4,200,000円
固定残業手当/月：55,831円〜66,666円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
325,000円〜416,666円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は前職の給与、経験、能力を考慮して決定します。
※給与改定：年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

京都市、その他京都府
＜勤務地詳細＞
京都営業所
住所：京都府京都市下京区東洞院通綾小路下ル扇酒屋町289番地 デ・リードビル601号室
勤務地最寄駅：神戸駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
※残業月30時間以内です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（全額支給）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
・月イチ週休3日制
・フレックス（コアタイム10時ー16時）
・時間有給制度
・三大疾病保障保険加入（保険料は会社負担）
・定期健康診断
・婦人科検診全額補助
・ベビーシッターサービス利用補助
・慶弔見舞金
・住宅の賃貸契約仲介手数料割引（条件あり）
・福利厚生サービス導入
・置き型社食サービス
・iDeCoプラス（企業年金）※会社一部負担
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面での変更などはありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（9日）、年末年始休暇（9日）、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日〜20日※勤続年数に連動）、産休・育休制度（取得実績多数）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

エコロシティ株式会社

業種

不動産

事業内容

事業内容：
コイン式時間貸駐車場「エコロパーク」の運営・管理、　月極駐車場の運営・管理・受託業務

事業の特徴：
自社ブランド「エコロパーク」を展開し、全国の遊休地や建設予定地をターゲットにコイン式時間貸駐車場・バイク駐輪場・自転車駐輪場・月極駐車場の運営・管理を行っています。1996年の設立より業務を拡大し続け、現在では全国約4200ヶ所、30,000台以上の駐車スペースを展開しています。最大手企業の狙いにくい中小規模の土地に対する強みを持ち、自社で一気通貫で対応可能な各種サービスを組み合わせた提案により成約に繋げています。

競合優位性：
業界のパイオニアとして幅広いノウハウを蓄積し、駐車場の設計・開発から運営・管理まで自社で一貫して対応できる独自のストック（課金）型ビジネスモデルを構築。景気の変動に左右されない安定した事業基盤を確立しています。

事業展開：
電気自動車やカーシェアリングの普及など「新たなモビリティ社会」の到来をビジネスの好機ととらえ、大都市圏での事業拡大、最新機器やIT技術を活用したコインパーキングの開発、アライアンス戦略やM&Aによる規模拡大、アジアを中心とした海外展開など成長戦略を加速します。

業界トップクラスの成長率を誇り、第二創業期にさらなる事業拡大を目指す
1. 成長業界：駐車場需要は将来的にも底堅く、当社は毎年10%以上の件数増加率を継続
2. 業界トップクラスの実績：中小規模の駐車場開発を強みに全国3600ヵ所で運営
3. 安定的なビジネスモデル：開発から運営・管理までストック（課金）型ビジネスモデルを構築
4. 第二創業期：組織体制を充実させて業容を拡大し、さらに成長戦略を加速