【郡山】インフラエンジニア（マネージャー）／AWS運用・IT基盤強化・転勤無【dodaエージェントサービス 求人】
ゼビオコーポレート株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 福島県
掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/04/23
仕事内容
【郡山】インフラエンジニア（マネージャー）／AWS運用・IT基盤強化・転勤無
【グループ全体のITインフラを支えるマネージャーとしてAWS運用・管理を担い、最適なIT環境の実現と業務効率化を推進するポジションです】
業務概要
当社はゼビオグループの中核企業として、会計・IT・物流・店舗開発・法務・内部監査などグループ全体のバックオフィス機能を担っています。本ポジションでは、800拠点を超えるグループ全体のAWSインフラ運用・管理を中心に、メンバーと共に業務推進し、IT基盤の最適化とセキュリティ強化、コスト管理を担当します。
業務詳細
・AWS環境（EC2, S3, RDS, VPCなど）の運用管理、コスト最適化計画の立案・実行
・システムやパフォーマンスのモニタリング、障害対応・トラブルシューティング
・インフラの改善提案や新技術導入の支援
・全社的な運用標準化やガバナンス強化、セキュリティポリシー策定と実行
・アクセス管理、ログ監査の導入と改善、クラウド戦略の策定・推進
・開発運用担当者へのAWSベストプラクティスのトレーニングやサポート
・チームメンバーの育成、プロジェクトマネジメント
扱うサービス
AWS各種サービス（EC2, S3, RDS, VPC等）、ガバナンス強化ツール
組織構成
グループIT部門に配属、複数名体制で運用管理を行い、他部門との連携も活発です。
業務の魅力
グループ全体のIT基盤を支える社会的意義、最新技術導入やガバナンス強化に携われる点が魅力です。
教育体制
資格取得支援やeラーニング教育、グループミーティング・セミナー等を通じてスキルアップを支援します。
就業環境
週5日オフィス勤務、月残業20時間程度。年間休日115日、福利厚生・育児支援・健康診断等も充実。
想定されるキャリアパス
組織マネジメント、システム部門統括、グループ全体のIT戦略推進など、幅広いキャリアが描けます。
企業の特徴/魅力
安定した財政基盤を持つゼビオグループの一員として、働きやすい環境と成長機会が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・AWSの各種サービスに関する知識と運用経験（EC2, S3, RDS, VPC等）
・クラウドセキュリティ、コスト管理の実践的な知識
・システム管理経験
・リーダーシップやプロジェクトマネジメント経験
・チームメンバーの育成経験
歓迎条件
・AWS Organization、Control Tower、Security Hub等の導入経験
・AWS認定資格
・PMP資格
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：282,300円〜447,000円
その他固定手当/月：141,100円〜220,000円
＜月給＞
423,400円〜667,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与実績:年2回(業績に応じて)、昇給:年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 福島県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：福島県郡山市朝日3-7-7
勤務地最寄駅：各線／郡山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜勤務地補足＞
【週5日オフィス勤務】直接の対話やコミュニケーションを大切にしており、出社での業務を必須としております
＜転勤＞
無
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 研修制度充実
- 資格取得支援制度
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:20〜18:30
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
住宅手当：10,000円〜30,000円（※支給条件あり）
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度
ｅラーニング教育
＜その他補足＞
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可）
育児・介護休業（取得実績あり）
資格取得支援制度
社員割引購入制度
定期健康診断
子宮がん検診補助
乳がん検診補助
前立腺がん検診補助
付加健診
腫瘍マーカー
脳ドック
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更なし
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
土曜、日曜
有給休暇（入社半年経過時点10日、入社初年度は4月または10月に10日）
その他（週休2日制 ※月9〜10日休み）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ゼビオコーポレート株式会社
- 業種
- その他サービス
- 事業内容
- 事業内容：
・ゼビオグループのコーポレート業務
・総合人財サービス（派07-300047)
同社の「戦略的人材ビジネス事業」：
経済のグローバル化による競争の激化が、日本の伝統的な雇用形態を大きく変えました。今や、人材マネジメントが企業の命運を決すると言っても過言ではありません。「終身雇用・年功序列」からの脱却を迫られた多くの企業が、新たな人材マネジメントを模索しています。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング等を行う人材ビジネス事業も、労働力の一時的な補完や調整では、その社会的役割を果たせなくなっています。当然のことながら、働く人々の就業意識も加速度的に変化しつつあります。アイデンティティー（帰属意識）やロイヤリティー（忠誠心）のよりどころになっていた「終身雇用・年功序列」が崩れつつある今、労使が共有できる新たなモラル（倫理）とモチベーション（動機づけ）が求められています。上・下、あるいは主・従の関係であった労使が、契約に基づく協力関係になりつつあります。これからの労使を結びつけるのは、双方が、それぞれの役割を理解し、それぞれの義務を遂行することによって培われるパートナー・シップです。同社は、企業における人材マネジメントの一環として、より良い労使の関係を構築するサポートを行います。企業に対しては「人材マネジメントのためのソリューション」を、働く人々に対しては「適材適所な就労の場と、スキル・アップやキャリア・アップのチャンス」を提供します。