【大崎】人事部労務・厚生 東証プライム上場/エンタメ企業 フレックス/年間休日130日/土日祝休み【dodaエージェントサービス 求人】
セガサミーホールディングス株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/27 更新日:2026/04/27
仕事内容
【大崎】人事部労務・厚生 東証プライム上場/エンタメ企業 フレックス/年間休日130日/土日祝休み
〜フレックス/セガサミーグループの持株会社/総合エンタテインメント企業〜
仕事内容:
労務・厚生課は、セガサミーグループ各社へ「労務管理」および「福利厚生サービス」をシェアードサービスとして提供している組織です。退職手続き(退職金管理含む)・休職対応、労災、官公庁対応に加えて、社宅制度や各種福利厚生制度の運営など、幅広い領域を担っています。
現在は6名体制で業務を運営していますが、業務の属人化やプロセス効率化の余地があることから、AIやデジタルツールも積極的に活用しながら、既存業務を抜本的に再構築していくフェーズにあります。今後は、標準化・自動化・可視化を推進し、より高い生産性と安定したサービス提供を実現できる組織体制への変革を目指しています。
本ポジションでは、これまでのご経験を活かした労務・福利厚生関連業務を担当いただくとともに、AIを含むテクノロジー活用を前提とした業務プロセスの改善・再設計にも積極的に関わっていただきます。「少人数でも持続可能で、属人化せず、デジタルと人が共存する新しい労務・厚生オペレーション」を共に創り上げていくことに興味のある方を歓迎します。
AI等を活用した業務プロセスの再構築
今までの経験を踏まえた「労務領域」または「福利厚生領域」の業務担当
(ルーティン業務を担当しつつ、業務プロセスの再構築にもチャレンジしていただく予定です)
※将来的に課の組織マネジメントをお任せすることも考えています。
部門について:
多様なグループ会社、多岐にわたる事業に触れつつグループ全体のスケールで物事を進める必要があるため、視野の拡大・視座の向上につながります。また、経営層、マネジメント層を始めとした各レイヤーとのコミュニケーションを通じて、多様な価値観・判断軸を磨くことができます。
労務の専門性を活かしつつ、最新のテックを活用できる環境です。
グループの変革を牽引する立場であり、チャレンジが推奨される職場環境です。
企業内大学(SSCollege)があり、自身の成長にも役立ちます。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・人事部門において労務管理に関する業務経験5年以上
※特に退職金管理(確定給付)、休職(私傷病/育児関連)対応を経験していることが望ましい
※ESOP等の株式報酬関連業務もあることから、基本的な税務関連知識があることが望ましい
・人事パーソンとして基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識
・AIツール、RPAツール、BIツール等の活用経験
・小規模組織のマネジメント経験
歓迎条件:
・人事業務のDX推進(業務フローの自動化、効率化)の経験
など
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
660万円〜870万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):410,000円〜480,000円
<月給>
410,000円〜480,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
前職を考慮し、経験に応じて決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー
勤務地最寄駅:山手、埼京、湘南新宿、りんかい線/大崎駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
無
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:6:00〜22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
<時短勤務>
相談可
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:該当者のみ
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
定年再雇用制度有り
<副業>
可
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
自己啓発のためのe-Learningや、SS-Collegeという各階層別に知識・スキル等の習得やグループの結束を強める場も設けています。
<その他補足>
卵子凍結サービス支援制度
インフルエンザ予防接種全額補助
確定拠出型年金制度
慶弔見舞金
保養所(伊豆高原、軽井沢)
副業制度により社外の仕事を通じた自己研鑽も達成できます。
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数130日
夏季休暇(7月〜9月の間に自由取得で5営業日)、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、感動体験休暇(年3日を上限)など
※業務状況により休日出勤あり
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- セガサミーホールディングス株式会社
- 業種
- 家電・AV機器・ゲーム機器(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容:総合エンタテインメント企業グループの持株会社として、グループの経営管理及びそれに附帯する業務
詳細:2004年10月、ゲームメーカー・セガと遊技機メーカー・サミーは世界的な総合エンタテインメント企業を目指し経営統合し、共同持株会社セガサミーホールディングスを設立いたしました。
セガサミーグループ:
セガサミーグループは、サミーを中心とした「遊技機事業」、セガグループのデジタルゲーム事業を中核にアミューズメント機器開発や施設運営、そして映像制作やトイなどを展開する「エンタテインメントコンテンツ事業」、ホテルの開発・運営等を手掛ける「リゾート事業」など、幅広い領域で事業を展開しています。私たちは新たな「遊び」の提供を目指す総合エンタテインメント企業として、グループシナジーを創出し、セガサミーならではのクオリティの高いエンタテインメントを提供しています。
日本国内だけでなく、欧米、アジアを拠点に、世界中のエンタテインメント領域において、セガサミーグループのプレゼンスを確立し、世界ナンバー1のエンタテインメント企業を目指していきます。
今後のグループ展開:
当グループは、社会が求める良質なエンタテインメントを提供し続けていく為に、社会の変化に機動的に対応し、その時代に合った経営資源の最適化や事業構造の変革に取り組んでいます。遊技機事業による安定的な収益の創出を図るとともに、新たな成長の原動力と位置付ける国内外のデジタルゲーム分野の強化を図ることで、総合エンタテインメント企業グループとしての強固な地位確立を目指します。更に中長期のグループの発展を見据えIR(統合型リゾート)事業への準備を進めています。また、利益の追求だけでなく、企業の社会的責任を全うし、社会に貢献できる企業となることを最重要の経営課題であると認識し、コーポレートガバナンスの強化に継続的に取り組んでいます。
グループ会社:
セガ、サミー、サミーネットワークス、セガトイズ、トムス・エンタテインメント、アトラス、セガサミークリエイション、フェニックスリゾート、マーザ・アニメーションプラネット 他