募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・総務業務のご経験をお持ちの方
・マネジメントのご経験（1年以上）をお持ちの方
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

歓迎条件：
・法務業務、法務に関するサポート業務のご経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
505万円〜612万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,000円〜345,000円

＜月給＞
285,000円〜345,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（昨年実績3.4ヶ月分）※基本賞与1.7ヵ月＋業績連動
残業代例（20h分）：43,445円〜52,591円
年収：5,058,055円〜6,122,909円（基本給、その他諸手当、賞与含む）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府東大阪市川俣1-1-41 ルクスビル6F
勤務地最寄駅：JRおおさか東線／高井田中央駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
高井田駅直結

＜転勤＞
無
転勤・出向はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 上場企業
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 管理職・マネジャー
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜12:45）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業月平均20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限月60,000円）
家族手当：配偶者10,000円／子3,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
表彰金制度
昼食代補助：契約している業者から200円で昼食を購入可能
社員紹介制度：当社の募集要項に相応しい人材を紹介いただき、採用になれば紹介料を支給しています。※別途規定あり
ストック有給制度：本来2年が有効期限となる有給。当社ではさらに1年追加で保有できる制度を設けています。（上限20日まで）
1時間単位の休暇取得可能
慶弔休暇・手当
テレワーク可能
記念日休暇
はぐくみ企業年金
産前産後休暇／産後パパ育休
ウォーターサーバー
社内軽食完備
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

GW休暇、夏季休暇（4日）、冬期休暇（7日）
※有給については、試用期間終了後に数日分を付与（付与日数は時期により異なります。）
※平均有給取得日数：8日（2022年度実績）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ＯＮＥ　ＧＲＯＵＰ株式会社

業種

機械関連(メーカー)

事業内容

事業内容：ONE GROUPの統括機能
【ONE GROUPについて】
新時代のモノづくり企業に必要なのは、強みを磨きあえる同志であると考え、中小企業のM&Aによるグループ化を積極的に進めています。中小企業連合を形成することで事業を多角化。単一業界に依存する製造業の不安定な経営状況を解消します。
グループ各社の経営安定化を図り、また、各社と協業しモノづくりのノウハウを共有することで、高度な人材育成を可能としています。
人材の成長は企業の社会的価値の向上に直結し、最終的には関わる全てのステークホルダーの永続的な成長と従業員の幸福を実現できます。社員の幸福を追求することが、新しい製造業の在り方になると考えています。