募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：下記いずれか必須
・金融機関（銀行・証券・信託・ノンバンク等）における不動産証券化スキームへの投融資、または投資銀行業務の経験
・不動産ファンド（私募ファンド／JーREIT等）や不動産会社におけるデューデリジェンス、アセット評価、資金調達等の経験

歓迎要件
・不動産投融資案件において、ソーシング〜クロージングまで一連の業務に関与した経験
・不動産証券化マスター、不動産鑑定士等の資格保有者

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
841万円〜1,274万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：487,000円〜651,000円

＜月給＞
487,000円〜651,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※予定年収には超過勤務手当（月20時間相当分）を含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
三菱HCキャピタルリアルティ株式会社（出向）
住所：東京都千代田区丸の内一丁目4番1号 丸の内永楽ビルディング
勤務地最寄駅：JR各線／東京【丸の内北口】駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
ご入社後は、三菱HCキャピタル株式会社に在籍したまま、不動産関連ビジネスを担うグループ会社である三菱HCキャピタルリアルティ株式会社への出向となります。

＜転勤＞
当面なし
本ポジションは総合職採用となるため、制度上、将来的に転居を伴う異動が発生する可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45〜17:10

＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制度あり（コアタイム無し）
※各自が始業・終業時間を設定

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
家族手当：子ども手当※満16歳まで月5,000円／人
寮社宅：借上社宅制度：条件有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、営業実務研修、社外セミナー派遣
トレーニー派遣制度、資格取得奨励制度
通信教育費用補助、TOEIC(R)テスト(R)テスト受験費用補助

＜その他補足＞
・プラチナくるみんマーク、えるぼしマーク取得

育児両立支援制度
・産前特別休業、産前産後休業、出生時育児休業、育児休業、配偶者出産特別休暇、看護休暇、短時間勤務、勤務地選択制度
・育児保育費用補助
・ベビーシッター割引券制度（子1人あたり4,400円）
・子ども手当
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制、有給休暇、時間単位休暇制度、慶弔休暇、ヘルスサポート休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚休暇、ボランティア休暇、転任休暇 等）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

三菱ＨＣキャピタル株式会社

業種

リース・レンタル

事業内容

会社概要：
これまでリース・ファイナンスをコアに国内外で事業領域を拡大してきました。「環境エネルギー分野」では再生可能エネルギーへの事業参画や事業運営、「不動産分野」では再生投資事業や海外不動産投資事業、「グローバルアセット分野」では航空機リース事業の強化や鉄道貨車リース事業の拡大、「ヘルスケア分野」では病院・介護施設の事業運営への関与など、ビジネスモデルの進化へ取り組んでいます。