募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
・経理部門におけるマネジメント経験

歓迎要件：
・建設業界での就業経験をお持ちの方
・経営分析資料作成経験
・金融機関折衝経験
・M＆A、合弁会社設立担当経験をお持ちの方は尚可
・IPO審査対応経験をお持ちの方は尚可



＜年齢制限＞
40歳〜49歳
技能等継承を目的とした募集のため

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
680万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：469,000円〜514,000円

＜月給＞
469,000円〜514,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※記載の年収は、これまでのご経験やお持ちのスキルによって変更となりますのでご了承の上、ご応募ください。
昇給：年1回
賞与：年2回(6月/12月)
業績賞与：業績に応じて全社員を対象として支給いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンB-12F
勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50〜17:30
時間外労働有無：無

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間10〜25時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当（配偶者10,000、その他3,000円）
寮社宅：規程による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規程による

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
業務に応じた資格取得制度・社内研修・OJTとなります。


＜その他補足＞
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
退職金制度 財形貯蓄制度 積立有給制度
GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度 資格取得支援制度 社宅制度
制服貸与 保養所（熱海、那須、新潟、千葉）
社員旅行(5年に1度、過去にはハワイにも行っております。）
年間表彰：実績と姿勢を評価する個人表彰と、社員同士で推薦し合う表彰の2種類があり、表彰時に副賞として金一封をお渡ししています。
※いずれも年一回の表彰制度となります。
※金額は業績によって変動いたします。
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中に条件の変更はございません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 介護休暇
産前産後休暇（取得・復職実績あり） 育児休暇（取得・復職実績あり）




完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

日綜産業株式会社

業種

住宅・建材・エクステリア(メーカー)

事業内容

事業内容
建設用仮設機材(足場機材)の開発・設計・製造・販売・レンタル及び建設工事の請負

概要
日綜産業は建設足場をはじめとする仮設機材のパイオニアとして、創業から55年以上、日本全国の建設現場を支え伸長してまいりました。
当社のように機材の開発・設計・製造から販売・レンタル・工事請負までを一貫して手がける会社は少なく、技術力と安全性の高さは「NISSOブランド」として業界内でも屈指の存在として知られています。お客様と密に連携し、現場のニーズを直に反映した製品開発ができるのは、一貫した体制を持つ当社ならではの強みです。製品の提供だけでなく、現場の安全点検などのアフターフォローも徹底し、創業以来続く「死亡事故ゼロ」の実績を守り続けています。
当社はこれまで、日本を代表するランドマークや、大型競技場、高速道路、橋梁など様々な建設プロジェクトに機材を提供し、現場の安全・安心を支えてまいりました。建設工事以外においても当社の製品が活躍するシーンは多岐に渡り、イベントシーンでは、国際的なスポーツイベントなどの競技場の観覧席、野外音楽フェスやアーティストのコンサートステージにも使用されています。また、近年増加の一途を辿る地震・水害・土砂災害等の災害復旧にもいち早く対応し、社会インフラの機能維持にも大きく寄与しています。

100年企業に向けて
日綜産業は100年企業に向けて、社員が今まで以上に働きやすい会社を目指して様々な改革を実施しています。
社員の声を反映し、有給積み立て制度（勤務5年以上）、GLTD(団体長期障害所得補償保険）の任意加入など、福利厚生の整備や、年間休日125日以上の実現、男性を含めた育児休暇取得の促進などを実施しています。
時代の変化に合わせて制度改革やDX化を推進し、社員一人一人が柔軟且つ長く働くことができる企業づくりを進めています。