募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・大型免許を取得されている方

歓迎条件
・フォークリフト運転技能者

＜必要資格＞
必要条件：大型自動車第一種免許

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
279万円〜318万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：233,000円〜265,000円

＜月給＞
233,000円〜265,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は上記の枠内で経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月）
各種手当：
車格手当20000円／月
無事故手当20000円／月
安全運行に対する手当〜100000円
（3ヶ月ごとの評価で支給なし〜3万円／5万円／10万円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

山梨県
＜勤務地詳細＞
新発田物流センター
住所：新潟県新発田市岡田字走出
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 研修制度充実
• 資格取得支援制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
4:00〜1:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00〜18:00
4:00〜13:00
7:00〜16:00
16:00〜1:00

＜その他就業時間補足＞
4時〜翌1時までの間でシフト複数あり（1日実働8時間／休憩1時間）

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、階層別研修

＜その他補足＞
【各種手当】
・車格手当20000円／月
・無事故手当20000円／月
・安全運行に対する手当〜100000円
（3ヶ月ごとの評価で支給なし〜3万円／5万円／10万円）
【福利厚生】
・企業年金基金
・丸紅グループ団体保険
・保養所
・ベネフィット・ステーション
・慶弔見舞金等
【休暇補足】
・年次有給休暇、オールシーズン休暇、慶弔特別休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、看護休暇、育児休業（本人/配偶者ともに取得実績あり）、介護休業（取得実績あり）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日

※会社が事前に定めるカレンダーで指定された日
上記年休は2025年度実績※特別休暇9日含む
春季5月1〜10日の内2日間、夏季8月9〜17日の内4日間、冬季12月30〜1月7日の内3日間、計9日

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

丸紅ロジスティクス株式会社

業種

運輸・倉庫

事業内容

事業内容：
3PL事業、国際複合一貫輸送、海上貨物取扱業・海運仲立業・船舶貸渡業、航空運送代理店業、クーリエ貨物取次業務・海外引越貨物取次業務、一般貨物自動車運送業、貨物利用運送事業、物流業に関するコンサルタント業、倉庫業、通関業、物流システムおよび物品管理システムの販売、不動産の管理および賃貸、貿易関係事務手続の受託・代行

同社の特徴：
同社は、顧客のグローバルサプライチェーンにおける様々な課題を解決するため、これまでの物流事業の領域を超え、「企画設計力」「運営力」「技術力」という普遍の3つの力と、商社系物流会社としてのグローバルネットワーク、商流機能、金融機能、デジタル技術等の「丸紅力」を掛け合わせ、サプライチェーン・ソリューション・カンパニーとして、経営的な視点に基づくソリューションサービスを提供します。
現在は物流センター総面積597,000平方メートル、計51拠点（うち約9割を自社運営）の国内ネットワークを有し、3PL事業の運営力を高めつつ、顧客の要望に合わせて海外ネットワークも活用しながら事業拡大を図っています。

社員に関する取り組み：
物流センターなどの現場経験を通して、現場感覚に優れた人材の育成を目指しています。これらの「経験」施策を促進するため、等級別の要件を満たし、かつ行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる人事制度を構築しています。また「研修」については、現場のニーズに応じた研修を実施するため、各部門が主体的にプログラムを策定する部門別研修を強化し、全社研修は階層別研修等を用意しています。

ビジョン：
商社系物流会社として、荷主である顧客のビジネス並びに業界環境を理解したうえで、顧客の物流を分析して隠れた真の問題点を明確にするとともに、最適なスキームを再設計します。また物流センター業務を受託運営し、顧客のビジネス拡大に貢献するロジスティクスを提案することが使命であると考えています。顧客の経営的視点に立ち、個々の国内物流や国際物流のみならず、全体最適を図るロジスティクスソリューションを提供し、顧客に必要とされる会社を目指していきます。