募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・四年制大学卒以上
・FMCG企業でのマーケティング業務ご経験（1年以上）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：238,700円〜388,700円

＜月給＞
238,700円〜388,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験等を考慮し規定に基づき決定致します。
※想定年収は賞与含む（業績により変動あり）詳細は合格後条件面談にて提示させていただきます。
※別途借上社宅制度あり（適用条件あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム
勤務地最寄駅：飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし
※総合職でご入社頂くため、将来的には転勤の可能性がありますが現状は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
時間外労働：平均22時間／月 程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
寮社宅：借上げ社宅制度※適用条件あり
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育費用補助

＜その他補足＞
有給休暇：GOO.Nすくすく休暇 等
無給休暇：育児休暇、介護休暇、生理休暇　等
産休育休制度
財形貯蓄制度
従業員持株会
確定拠出年金制度
保養所
テレワーク勤務制度
時間単位年次休取得制度
時短制度（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
借上げ社宅制度（年間75万円〜110万円程度の住宅補助※適用条件あり）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏期5日、年末年始6日、年次有給休暇（入社3ヵ月経過で付与)、入社時特別休暇、慶弔休暇、裁判員休暇　等
【有給休暇】入社月により変動
1〜9月：11日 10月：9日 11月：6日 12月：3日

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

大王製紙株式会社

業種

紙・パルプ(メーカー)

事業内容

事業内容：
紙パルプ製品及び紙加工製品の製造販売を行う国内第3位の総合製紙メーカーです。
総合製紙メーカーとは：
総合製紙メーカーは、当社を含め国内で3社しかありません。総合製紙メーカーは、あらゆる種類の紙を製造・販売していることから、常に時代のニーズの変化に柔軟に対応することができるという強みがあります。
特徴：
単一工場としては世界最大級の臨海工場である、三島工場（愛媛県四国中央市、東京ドーム36個分に相当）を有しており、約2万種にも及ぶ紙をパルプから一貫生産しています。当社は、「自ら生産したものは、自らの手で売る」という基本理念のもと、市場、ユーザーに直結した営業活動を行っています。日々の営業活動を通じて、営業員一人ひとりが最も顧客に近いところで、マーケットの動向をつかみ、情報収集し、マーケットの変化に対応することで、“顧客ニーズを把握して自ら提案して販売する”という当社独自の営業戦略を展開しています。
事業所：
本社：東京本社、四国本社
工場：三島工場、可児工場
支店他：大阪支店、名古屋支店、九州支店
営業所・出張所：札幌、仙台、広島など全国主要都市
働く環境：
経産省の健康経営有料法人・ホワイト500に選定されており、残業時間の削減や柔軟に働ける制度（フレックスタイム・テレワーク等）の活用にも積極的に取り組んでいます。また、育児の両立支援策も充実しており、産休育休・時短勤務は勿論、ベビーシッター利用補助制度、独自の休暇制度などもございます。キャリア支援にも取り組んでおり、フォローアップ研修・eラーニング・キャリアデザイン研修を始め、リーダー研修、自己啓発支援制度も用意しています。