募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
・コールセンター、サービスデスクなど、電話応対をメインとする顧客対応業務経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
348万円〜370万円

＜賃金形態＞
月給制
※基本給＋技能手当で金額が設定されます。※残業代に関しては1分単位で実給されます。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：232,000円〜247,000円

＜月給＞
232,000円〜247,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
給与改定：年1回（4月）
賞与：夏季賞与6月・冬季賞与12月・業績連動賞与3月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
お客様先(千代田区)
住所：東京都千代田区
勤務地最寄駅：溜池山王駅駅
受動喫煙対策：その他（主要顧客先は屋内喫煙可能場所ありだが、顧客先による）
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
将来的な可能性はゼロではありませんが、定期的な転勤はございません。



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※就業時間はプロジェクトにより異なります。 時間外労働：全社平均16.5時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続5年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
自社研修機関「Site-N」によるエンジニア向けサイトがあり、社員の成長を支援・後押ししています。
資格取得支援（資格取得時受験費用負担）


＜その他補足＞
財形貯蓄制度
慶弔見舞金制度
産休・育休・介護休業制度
短時間勤務制度（育児・介護）
団体長期障害所得補償保険（GLTD）
社内イベント（BBQなど）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝日）年末年始、年次有給休暇（入社日より初年度12日）、慶弔休暇、産前産後休暇※休日はプロジェクトにより異なります。


完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

ニスコム株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

概要：1972年の設立以来、ITインフラの設計/構築/運用等、お客様のIT業務をトータルにサポートしています。
主な事業内容：
インフラ設計構築（ネットワーク・サーバ設計構築、サーバ仮想化環境構築）、インフラ運用（オンサイト運用、テクニカルサポート）、
ヘルプデスク/コールセンター、DXオートメーション他
取引先：
官公庁や金融、医療、大手通信キャリアを含む多くの企業のITインフラの設計・構築・運用を手がけています。
ITインフラを支えるアウトソーシング会社として、同社はソリューションを拡充し続けています。
当社の強み：
何十年にも及ぶ長期プロジェクトを安定的に手がけ続けている歴史があります。下記のように歴史ある信頼から生まれるものです。
（1）長年培ってきたそのノウハウや、高品質なプロジェクト運営、円滑化を図るサービス、システム提案の実績があります。
（2）マルチベンダーでメーカーにこだわらず、多様な業務分野のプロジェクトを運営、
　なかには最先端の技術に触れられるプロジェクトなど多彩な技術に触れ、経験を積める環境があります。
社風：
部署を超えた交流があり、風通しのいい雰囲気です。例えば、年2回社員を集めたカンファレンスを開催。
今後の事業方針や成果報告などを行い、社内の連帯感を深めています。近年はオンラインにて開催をしております。
働く環境：以下のように安心して働ける環境が整っています。
（1）有給休暇…チームで就業いただくことが多いため、有給休暇が取得しやすい職場です。平均有給取得日数は14.4日（2023年度）です。
（2）残業…残業が多い社員の残業を抑制するために、本人・人事部・安全衛生委員会で共有し、労務管理を徹底しています。全社平均16.5時間（2023年度）です。
（3）健康診断…健康診断受診率はほぼ100%。全社員が年1回受診しています。