【大阪/転勤無】事業企画・PJ推進 福利厚生充実・離職率4%以下/年休129日(土日祝)【dodaエージェントサービス 求人】
パナソニックEWエンジニアリング株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/04/30 更新日:2026/04/30
仕事内容
【大阪/転勤無】事業企画・PJ推進 福利厚生充実・離職率4%以下/年休129日(土日祝)
《パナソニック100%出資・年休129日(土日祝)・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年/福利厚生等充実 》
ポジション概要
非住宅建築設備に「快適」「安全」「安心」「エコ」の価値向上を実現するために重要な役割を果たすカスタマーサービス事業における業務効率化やサービス品質向上を目的としたプロジェクト企画、提案、構築、実行に従事頂きます。
業務内容
当社設備をご導入頂いたお客様の顧客満足度の向上を目的とし、新しいアフターサービスを開発・企画推進するお仕事です。
・設備サイクルに沿った業務スキームの構築、企画業務
-カスタマーサービスにおける課題の調査・分析および品質向上に向けた企画
-現状フローの可視化、課題抽出、改善プランの策定
-全社横断のサービス水準向上に向けた統一化、標準化の推進
-関係部門(営業、施工、CSなど)との連携による改善プロジェクトの推進
-サービス提供スピードや社内連携の効率化を図り、システム導入(DX化)の企画〜実行まで(ペーパーレス化等)
部門のミッション
非住宅建築設備の“快適・安全・安心・エコ”を、導入後も長期にわたり持続させること。そのために、カスタマーサービス部門はメンテナンス職の活動を最大化し、お客様が設備を止めずに、最適な状態で使い続けられる”ための仕組み・サービス・運用モデルを創り上げる役割を担っています。現場で発生する膨大なサービス要件を整理し、サービス品質の標準化、業務効率化、DX推進、社内連携の強化を通じて非住宅設備のアフターサービス価値をアップデートしていくこと。
【モデル年収(総合職(全国転勤可)の場合)】
課長補佐クラス:920万円(基本給42万円+賞与+残業手当)
主任クラス :800万円(基本給38万円+賞与+残業手当)
一般クラス :670万円(基本給32万円+賞与+残業手当)
休暇について
・完全週休2日制(原則土日)、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇(看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇 など)
\この求人のポイントについて/
(1)パナソニックグループの安定基盤
(2)年間休日129日&残業少なめで働きやすい
(3)幅広い職種でキャリアアップ可能
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件
・新規もしくは長期プロジェクト推進に関わったご経験
(例:進行管理、課題整理、関係者調整、改善施策の実行 など、役割は不問)
※長期=半年〜年単位の想定となります
Microsoft 365(Excel/PowerPoint/Word 等)の基本操作スキル
※資料作成や業務フロー整理が発生するため
歓迎条件
アフターサービス領域でのプロジェクト経験
電気設備のメンテナンス職のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
560万円〜890万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):271,000円〜411,000円
<月給>
271,000円〜411,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
年収補足:
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
賞与:年2回(7月・12月) ※2024年度実績:6.05カ月分
※賞与は業績によって変動いたします。
昇給:年1回(4月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
<勤務地詳細>
本社・近畿支店
住所:大阪府大阪市中央区城見2-1-61 JYOタワー12階
受動喫煙対策:その他(屋内禁煙(喫煙場所設置))
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
無
こちらはエリア限定職となります
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 研修制度充実
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:50〜17:30 (所定労働時間:7時間55分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:・全額支給
家族手当:・扶養家族に応じ一定額を支給
寮社宅:・転勤時または通勤2時間以上かかる場合
社会保険: 社会保険完備
退職金制度:・勤続2年以上
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
研修制度および公的資格支援:
・階層別研修(幹部社員候補者研修)
・ビジネススキル研修
・エンジニアリング研修(1級施工管理/技術士取得研修等)
<その他補足>
育英補助給付金
※育英補助給付金:お子様の扶養家族1人あたり1万円支給(18歳まで)
(家族扶養には別途パナソニック健保の審査あり)
引っ越し費用:基本的に全額会社負担(別途規定有)
健康管理施設あり(健康管理室、健康管理センター、松下記念病院等)
保養所あり(パナソニック健康保険組合の保養所)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
・試用期間3ヶ月(入社日により異なる)※条件に変更なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数129日
休日/休暇:
・完全週休2日制(原則土日)
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇、
・特別休暇(看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇など)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- パナソニックEWエンジニアリング株式会社
- 業種
- プラント・設備関連
- 事業内容
- 私たちパナソニックEWエンジニアリングは、エレクトロニクスNo.1の環境革新企業を目指すパナソニックグループの一員であり、エンジニアリング業務を通して「ビルまるごとソリューション」を積極的に推進しています。「エネルギーソリューション」「快適ソリューション」「安心・安全ソリューション」さらに「空間演出ソリューション」を建物用途や規模などに応じてご提案することはもちろん、新築時だけではなく、建物のライフサイクルに合わせたご提案をいたします。さらに、全国規模で展開する充実のメンテナンスサポート体制を構築し、常にお客様ニーズを先取りした最新・最適ソリューションをお届けすることで、新しい価値を生み出し、省エネ、快適、安心・安全で継続可能なエコ社会の発展に貢献します。
事業内容:
・BA(ビルオートメーション)事業:
空調・照明・セキュリティなどの設備をトータルに制御・管理することで、施設運営の効率化・省力化を図りながら快適環境を創造
・空調自動制御事業:
快適な室内・設備維持に欠かせない空調機器の制御分野において、設備をトータルに管理できるソリューションを提供
・セキュリティ事業:
建物の用途や規模に合わせた安全・安心の高信頼性のセキュリティシステムの実現をサポート
・施設(調光)事業:
各種施設の機能的・経済的な照明環境の創造と、空間を効果的に演出する調光システムを提供
・LED・サインシステム事業:
徹底した省エネと省メンテを実現する(大型)LEDサインシステム、野球場などスポーツ施設用にスコアボードシステムを提供
・省エネ事業:
お客様の施設を診断し、より効率的な設備の運営とエネルギーコストの削減に貢献
・内装事業:
施設の用途に合わせた快適で機能的な空間づくりのために、システムフロアや、システム天井等の企画・設計・施工をトータルに提供
・CS(カスタマーサービス)事業
定期的な診断で故障やトラブルを未然に防止。施設の建築年数に応じて、より効率的に運用いただけるシステムをご提案