募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎！＞＜職種未経験歓迎！＞＜第二新卒歓迎！＞
必須条件：
・日商簿記3級の保有（経理未経験可）または、経理実務の経験（仕訳けができる方）
・PCおよびビジネスメールの実務経験（社外・社内メールの基本運用ができる方）
・Excelの実務スキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF、SUM関数が使用できる方）
・正確な四則演算と割合計算（税率／レート／日割計算等）

歓迎スキル
・秘書検定、MOS資格をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
365万円〜400万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,640,000円〜4,004,000円
固定残業手当/月：64,390円〜70,690円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
324,390円〜356,690円（14分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与：年2回(夏・冬)
・昇給：年1回
※年収は現職を考慮して決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲2-1-1 YANMARTOKYO5F
勤務地最寄駅：東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
基本は出社ベースでの勤務を想定しています。業務に慣れた後1回程度のテレワークも可能　※東京駅八重洲南口から徒歩5分/東京メトロ銀座線京橋駅から徒歩5分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間：10h以下

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
寮社宅：借り上げ社宅制度あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：5年以上の勤務者

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTで学びながら業務を進めて頂く形になります。
書籍購入や資格取得など様々なサポート体制あり。

＜その他補足＞
通勤手当：全額支給
退職金：あり(5年以上の勤務者)
ビジネス書購入サポートあり
指定のスポーツジム無料
人間ドックサポート（15万円まで無料）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、有給休暇など年間休日123日程
※年次有給（18日）とは別に特別休暇5日付与



完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

日本グロース・キャピタル株式会社

業種

その他金融

事業内容

事業内容：
日本グロース・キャピタル株式会社は、事業承継フェーズにある5-50億円の売上の小規模の中小企業に対して「成長のための資本（グロース・キャピタル）」を活用し、中小企業のパートナーとして、その発展をサポートする投資会社です。企業が中長期的に成長するためには、人材・アイデア・資金といった運営基盤を継続的に強化していく地道な努力が欠かせません。大手企業に比べて経営資源に制約がある諸規模な中小企業の場合、蓄積された経営の知見や専門家・事業会社との広範なネットワークを有する投資会社とのパートナーシップによって企業の足腰を強化し、事業を発展させていく余地は大きいのではないでしょうか。
日本経済を支える中小企業、この発展なくして日本経済の発展はありえません。日本の中小企業が持つ優れた開発能力や商品、サービス、大きな可能性と、私たちが持つ経営ノウハウ、専門家人脈、資金調達能力。この出会いが、企業の足腰を強化し、その未来を切り拓いていきます。中小企業に特化したＭ＆Ａの先駆者として、企業や経営者が抱える問題の解決に真摯に取り組み、企業が育んできた歴史の先にあるビジョン、成功への道のりを具現化するお手伝いをしていきたいと願っております。

具体的な支援内容：
・後継者問題の解決支援
・外部からの人材招聘支援
・企業サイズに応じた管理体制の構築
・ITを活用した各種課題解決
・M&Aによる事業拡大