募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・有形商材の法人営業経験（5年以上）
・普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎要件】
・業界経験者
・語学力を生かしたい方
・海外取引に関心がある方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
592万円〜635万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円〜340,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
320,000円〜340,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
35歳（リー ダー）/682万円　 40歳（マネージャー）/793万円　 45歳（グループ長）/882万円　※時間外手当10〜20h/月相当額、家族手当（1〜2名 分）、住宅手当を含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー　6階
勤務地最寄駅：JR各線・りんかい線／大崎駅
受動喫煙対策：その他（就業時間内禁煙）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし
本人の希望に配慮した上で、キャリアアップを目的とした転勤が発生する可能性があります。
本拠地制度、手当支給（赴任手当・単身赴任手当）、借上社宅制度などがあり、安心して働ける環境が整っています！

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：34時間15分
対象期間の総所定労働時間：1807時間30分
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
当部署の月平均時間外実績：17.69時間（2025年度・一般職）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮/社宅制度（基準家賃の70〜80％会社負担）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金制度（DC年金）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別（中途採用者/中堅社員/初級管理職等）、職能強化（国際化/事業部別等）、マネジメント強化（プレマネ/評定者/財務リテラシー等）、その他（DX/キャリア/投資/コンプライアンス等）※資格取得支援有

＜その他補足＞
団体保険加入制度、持株会制度、借上独身寮/借上社宅制度、WELBOX、保養所他
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
昇給（年１回：4月）

＜試用期間＞
2ヶ月
※試用期間は年次有給休暇の取得不可

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年間休日は2026年度の日数

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

トピー実業株式会社

業種

鉄鋼・金属(商社)

事業内容

事業概要：鉄鋼原料、一般鋼材、建築材料、建機部品、非鉄金属、工業用ファスナー、自動車ホイール、タイヤチェーン、OA機器等の国内販売及び輸出入をしています。
詳細：下記６つの事業を柱としています。
(1)マテリアル事業…鉄鋼・非鉄金属製品の製造に必要な原材料（鉄スクラップ・非鉄スクラップ等）を、グループ企業や国内外の鉄鋼メーカー・非鉄精錬メーカー等に供給。
(2)鉄鋼・建設事業…鋼構造物の製造販売、支保工はじめとしたトンネル資材、鋼材販売。
(3)産業機械事業…工場の設備全般の販売・設置・配管配線工事・メンテナンス。
(4)建機部品事業…パワーショベル等、建設機械の足廻りおよび周辺部品の流通・販売。
(5)自動車部品事業…乗用車・軽自動車・大型車輌・特殊車輌のスチールホイール、アルミホイールの流通・販売。
(6)サインシステム事業…屋外メディア販売、広告印刷・施工、総合メディアサービスを展開。

特徴：東証プライム上場の総合金属メーカーであるトピー工業株式会社を中心とするトピーグループ唯一の商社です。鉄・建築、自動車、建設機械といった日本の基幹産業と密に取引を行っており、従業員一人当たりの売上高が約3億円と、少数精鋭主義を標榜しています。直系子会社４社を有し、グループ経営の強化を目指しています。また、ホップ（３年）・ステップ（４年）・ジャンプ（３年）のステップ４期目を迎える中期経営計画『- Change for Value Creation 2021- toward 2028』の下、「価値創出・シナジーの拡大・ダイバーシティの拡大」をキーワードに、全社一丸となって「豊潤なる企業」を目指しています。
組織風土：伝統的に温和な社風と、自立の精神が浸透しており、各階層において業務の権限委譲が進んでいます。人事処遇はオーソドックスで、30代中盤までは「生活保証」に重点をおいた年功的処遇、それ以降は職責・業績・発揮能力を重視した実力主義処遇としています。