【田町】人事担当（採用・労務・制度企画） NEC子会社で人事総合力×課長候補／福利厚生 【dodaエージェントサービス 求人】
ＮＥＣファシリティーズ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/30 更新日:2026/04/30
仕事内容
【田町】人事担当（採用・労務・制度企画） NEC子会社で人事総合力×課長候補／福利厚生
【NECグループの最先端技術を活用し、トータルIFM推進を担う人事職／課長候補として活躍可能なポジションです】
業務概要
当社の人事担当として、採用の企画・運用から、人事制度の構築・改善、各種施策の立案・推進、労務対応まで「人事の一連」を幅広く担います。安定した事業基盤のもと、守り（労務・規程運用）と攻め（採用・制度企画）双方の経験を積めるため、人事としてキャリアの幅を広げたい方に最適です。経験・強みに応じて担当領域を決定し、将来的には部下育成やチームマネジメントもお任せします。NECグループの一員として、成長戦略を支える人事基盤の強化、人材配置の最適化を通じて企業価値向上に直結する重要ポジションです。
業務詳細
・採用計画立案、媒体/エージェント管理、選考運用・改善（母集団〜定着まで）
・人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の企画・運用、改善提案
・人事施策（働き方改革、D&I、エンゲージメント等）の企画・実行
・労務管理（就業規則運用、労使対応、勤怠/休暇管理、個別案件対応）
・関係部門調整、事業リーダーとの連携・ファシリテーション
・人事課題の発見・分析・解決、業務プロセス改善
・課長候補として、部下育成・チーム運営（段階的にお任せ）
扱うサービス
トータルプロパティソリューションを提供し、NECグループの建設・施設管理・環境事業を支えています。
組織構成
人事総務統括部は中途入社者も多く、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。
業務の魅力
NEC子会社としての安定性・規模感のある環境で、採用／労務／制度／施策を横断して経験できる“人事総合力”が身につきます。現場に近い立場で課題を捉え、企画から実行まで一気通貫で推進できるため、課題解決力・企画力を実践的に磨けます。
教育体制
OJTに加え、各種研修制度が充実。領域拡張（採用→制度、労務→施策等）も支援します。
就業環境
土日祝休み・年末年始休暇、各種福利厚生、休暇制度など、長期的に働きやすい環境です。
想定されるキャリアパス
人事ジェネラリストとして領域を広げた後、専門性を深めるスペシャリスト、または課長・マネジメントへ。NECグループならではの幅広い人事経験を軸に、長期的なキャリア形成が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・採用戦略立案、運用、選考フローや実務理解
・人事業務全般の経験（制度運用・人事施策の立案等、目安5年以上）
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力
・関係部門との調整能力、ファシリテーション力
・問題発見、分析、解決力
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
529万円〜836万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：237,000円〜450,000円
＜月給＞
237,000円〜450,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給：あり(年1回)
賞与：あり(年2回）
※残業代は実施分全額支給です。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝4-14-1
勤務地最寄駅：各線／田町駅・三田駅・芝公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
当面はございません
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:15
＜その他就業時間補足＞
月の残業時間は20時間程度です
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当： 支給要件有（最大月額4万円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度： 補足事項なし
＜定年＞
60歳
※再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを中心に対応
※資格取得支援制度有（取得前支援、取得時報奨金、月額手当3,000円〜30,000円）
＜その他補足＞
社会保険完備、カフェテリアプラン（8.6万ポイント〜最大24.6万ポイント）、退職金・DC年金制度、財形貯蓄、ＮＥＣ従業員持株会、各種クラブ活動、文化体育行事、家賃補助制度
※各種規程による
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
2ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日〜22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特別休暇
忌引休暇、結婚休暇、転任休暇、半日休暇制度、ファミリーフレンドリー休暇（繰越分含め最大20日）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ＮＥＣファシリティーズ株式会社
- 業種
- プラント・設備関連
- 事業内容
- 企業詳細：
・ＮＥＣの不動産、建設、施設管理部門が独立し、業務移管して誕生し、創業55年を越えました。
・半導体・電子部品製造、製薬や食品製造を含む幅広い業種のお客様から3つの事業領域の専門家を擁する“ファシリティマネジメントのプロフェッショナル”です。
・施設・設備の構想や選定、調達方法の選択、維持・運用などを、建設、施設管理、環境管理の3つの事業領域での専門力を統合的に運用し、
お客様の事業基盤の一つであるファシリティを支えております。ＮＥＣグループのIoT・AI技術を活用し、IFMソリューションのデジタルトランスフォーメーション
により、お客様のファシリティの最適化をはかってまいります。
事業内容
（1）土木建築その他各種工事の設計、請負、監督及び施工
（2）電気機械器具その他設備、備品の修理、保守及び販売
（3）電気、ガス、水等のエネルギー供給設備、防災設備、空調設備、工場等の生産設備及びこれに関連付帯する設備の管理運用
（4）公害防止を目的とする材料、方式及び機器に関する工場所有権、その実施方法及びノウハウの取得並びに実施許諾
（5）公害防止を目的とする材料、方式及び機器に関する研究開発並びにコンサルタント業務
（6）排水処理、有害ガス除去、防音除去等、公害防止を目的とする材料、方式及び機器の製造、販売及び設置工事
（7）警備業
企業の魅力：
単体従業員数1,768名・連結従業員数2,202名/売上高1,753億円（2024年度実績）を超えるNECグループ唯一のファシリティマネジメント会社です。
高効率な水処理設備の導入、省エネルギーが実現されるビル・工場の構築等、社会的に価値のある多種多様なインフラ構築を実現する事業を行っています。
社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。各種公的資格の取得支援をはじめ、独自の研修プログラムを行っています。ＮＥＣグループ会社が主催する多様な研修プログラムも受講可能。入社後にスキルを伸ばしたい方にもおすすめの環境です。