募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞

必須条件：
・管理職としての組織運営経験

歓迎条件：
・基幹系システムに関する企画・導入・運用経験
・ERP導入・刷新プロジェクトの責任者経験
・親会社・グループ会社調整の実務経験
・システム導入プロジェクトマネジメント経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
1,000万円〜1,300万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：625,000円〜812,500円

＜月給＞
625,000円〜812,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回
賞与：年2回（過去実績4か月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8 日石横浜ビル28F
勤務地最寄駅：根岸線／桜木町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 管理職・マネジャー
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：45分（12:15〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
残業月20時間以内

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（自宅から勤務地までの最短・最安で支給）
家族手当：扶養手当
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用：65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、資格取得（自己啓発）
奨励金制度
NSP SE教育カリキュラム
部門別専門教育
通信教育支援

＜その他補足＞
財形貯蓄
財形利子補給
企業年金
退職金（確定給付年金）
確定拠出年金401k
福利厚生倶楽部
健康診断（成人病検診・人間ドック他）
体育文化会（フットサル、テニス、釣り、ボウリング、ゴルフ、スノーボード）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始7日間、創立記念日（7/20）、夏季3日間、特別休暇（慶弔ほか）、有給休暇（6ヶ月経過後10日半休有り）他

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社NSP【日清オイリオグループ】

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

＜日清オイリオグループのシステム会社で、２０期連続黒字経営を達成しています。＞
事業内容：
（1）システムインテグレーション／ITサービス（コンサルティング、設計・開発、保守・運用、ヘルプデスク、インフラ構築、ITソリューションサービス）…トータルソリューションを基本に、企画から保守運用まで、顧客の開発プロジェクトを一括支援します。幅広い業界に精通した技術者集団として、顧客の業務、風土にあったシステムを構築し、安定したサービスを提供します。
（2）システムアウトソーシング（環境構築・サービス提供、IT関連サービス全般）…日清オイリオグループとして培われた確かな技術と、創業30年以上にわたる豊富な経験があります。最新の技術はもちろんのこと、すでに確立された安定的な技術も組み合わせ、最適なソリューションを提案し、ビジネス環境の改善を、力強くサポートします。
（3）人事総務総合ソリューション（パッケージ製品開発・販売・保守、クラウドサービス）…HRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）という概念のもと、人事・給与・就業管理の各分野において高い評価を得ているパッケージソフトウエアを総合し、今までにない「ワンランク上」の総合ソリューションを実現します。

同社サービス：
（1）勤怠管理
・「Log＠Time」…リアルタイムな勤務状況の把握を可能とし、就業規則や運用方法など顧客のあらゆるニーズにも対応可能な勤怠管理システムです。操作に特殊な知識は必要とせず、誰でも簡単に操作することが可能です。
・「Log＠Timeクラウド」…パッケージ版の「Log＠Time」の高い操作性と柔軟性を継承したクラウド版です。
・「Pass＠Base」…賃金明細や目標管理、身上異動など、人事総務系のプラットフォームとして活用できる拡張性に優れたシステムです。
（2）人事給与
・奉行VERP…中堅、上場企業の人事総務の業務を強力にサポートします。また、同社では経験豊富なOBC認定インストラクターがシステムの導入をしっかりサポートします。
・Generalist…人事、給与管理から人材育成、評価まで豊富な機能を提供します。人材管理の枠を超え、人的財産の価値と企業パフォーマンスの向上を実現します。