募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・人事、キャリアアドバイザー、メンバーマネジメント（後輩育成でも可）のいずれかの経験を1年以上

歓迎条件：
・言語化力、リフレーミング力の高い方
・コーチングの知識や経験、またはコーチング的なコミュニケーションスキル

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：221,965円
その他固定手当/月：13,988円
固定残業手当/月：104,047円（固定残業時間60時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
340,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
月給の内訳※34万円の場合
基本給＋固定残業時間(60時間)＋調整給)＋賞与(実績に応じて年2回支給)

下限年収500万円を保証️
※賞与支給日である5月・11月支給時に在籍していることが条件
※その他勤務日数の条件などあり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区東1丁目22-11 THE FIRST SHIBUYA 3階
勤務地最寄駅：渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 転勤なし
• 平均年齢20代
• 服装自由
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
時差出勤あり（10:00-13:00の間での出勤）

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・マネージャー勉強会
・書籍購入負担制度

＜その他補足＞
・役職手当
・交通費支給（上限月3万円）
・時間外手当（超過分を支給）
・服装自由
・PC支給
・置き型社食サービス
・白米支給
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、労働条件に変更はありません

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ミギナナメウエ

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

事業内容：
・採用コンサルティング事業(「即戦力RPO」など）
・新卒・第二新卒の就職・転職支援事業（若手ミドル・ハイクラス向け転職エージェント事業「よりそい転職」など）
・キャリアコーチング事業
・デジタルコンサルティング事業など

特徴：
人材領域を軸に4事業を展開し、顧客満足度の高いサービスにより、6年連続200%成長を遂げてきた急成長ベンチャー企業です。2027年までに人材領域をメインに事業を拡大し、グループ売上100億・営業利益25億円以上を目指すという事業計画を立てています。
2023年、2024年、2025年と3年連続受賞「ベストベンチャー100」に選出
「本当に鍛えられる若手の成長環境10社」などメディアから多数取材あり

「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

組織風土：
＜早期マネジメント経験と意思決定の経験が積める＞
創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。また現在の拡大のペースだと2ヶ月に1名マネージャーが必要となり、早期からマネージャー経験を積める可能性が高いです。失敗を恐れずチャレンジできるカルチャーのもとで入社2年目から事業部長になるなど、多くの社員が躍動しています。

＜熱量が高い、心理的安全性が高い、チーム意識が高い＞
若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。「同世代がここまで頑張って結果を出している」という刺激がもらえる環境です。また心理的安全性が高く、「チームで勝つ」という文化が根付いています。

＜メガベンチャーをつくりたい人へ＞
採用時に重視しているのは、前職の業界やスキルではなく、仕事に対する「熱量の高さ」です。熱量の高さやチームへの意識、目標意識、成長意欲といった要素を多く持っている方であれば、当社との相性は非常に良いのではないかと思います。