NEXCO西日本G【JR茨木2分】経理職《年次決算の経験歓迎》年休130/賞与4.3月【dodaエージェントサービス 求人】
西日本高速道路メンテナンス関西株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/04/30 更新日:2026/04/30
仕事内容
NEXCO西日本G【JR茨木2分】経理職《年次決算の経験歓迎》年休130/賞与4.3月
〜大阪茨木本社・NEXCO西日本G/賞与実績4.30ヶ月分/家族との時間も大切にできる/将来、管理部門のゼネラリストを目指したい方にピッタリ!〜
会社について・採用背景
「NEXCO西日本」のグループ会社で、関西エリアにおける高速道路の保守・保全を手掛ける当社は、高速道路の老朽化等に伴い案件増加中で安定。
今回は、経理部門の組織強化に向けた増員採用です。
*決算業務を強化すべく、年次/月次管理をしっかりお任せできる方を募集
業務例:
・現金出納
・仕訳・伝票処理
・買掛金・未払金等の債務・支払管理
・売掛金等の債権管理
・決算業務
・その他業務
<詳細>
・単体決算(四半期、中間、年次)
年次:試算表作成 決算整理 修正仕訳 退職給付会計
月次:試算表作成 修正仕訳 決算見込作業
日次:売掛金・買掛金管理 小口現金管理 出納管理 伝票整理
決算方針の策定
担当資料の作成
報告書作成
キャリア例: ※一例
メンバー→係長(本社)→補佐役又は課長(事業所)→課長(本社)→次長→部長)
組織
・総務経理部全体14名、配属の経理グループは4名(課長50代、メンバー20〜40代/男:女=3:1)
・穏やかで、コツコツ業務に取り組む方が多いです。
・中途入社は全社40%以上、当部署60%以上で、なじみやすい環境です!
環境:
・残業目安:月0〜15時間程度(平時)※決算などの繁忙期には30時間程の場合あり
・年間休日130日以上/土日祝休
・育児休業取得実績あり
・定年まで借上げ社宅制度あり(条件有)
会社魅力:
(1) NEXCO西日本100%出資のグループ企業、安定経営基盤
(2)当社の事業は公共性高く、高速道路という交通の大動脈を守るやりがいに満ち溢れた仕事
(3)中途入社が全体の40%以上となじみやすい環境
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
〜業界未経験も大歓迎〜
必須条件:
・経理経験3年以上をお持ちの方(年次決算ができる方)
・日商簿記2級以上
歓迎:
・税務署対応(税務調査の際の対応)
・税務申告書作成のご経験
・計算書類にまつわる経験が豊富な方
\こんな方におすすめ/
・経営状況が安定している企業で長期就業したい!
・働き方も大事にして、プライベート・仕事の両立をしたい!
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種、日商簿記検定2級
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
430万円〜500万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):230,600円〜250,000円
その他固定手当/月:50,000円
<月給>
280,600円〜300,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・スキル等に応じて決定します。
昇給:あり
賞与:年2回 ※4.30ヶ月分(令和7年度実績)
固定手当(本社勤務手当3万円、ライフデザイン手当2万円)
*ライフデザイン手当:全社員に支給/確定拠出年金に充てることも可能
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
<勤務地詳細>
本社
住所:大阪府茨木市西駅前町5-1 京都銀行茨木ビル6F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
当面なし
将来的に必要に応じて近畿圏内にある事業所を含めて可能性あり
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 研修制度充実
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:45〜17:45 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業:平時月0〜15時間程度(年度末等の繁忙期は30時間程度)
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:(配偶者)12000円、(子)4500円
寮社宅:借り上げ社宅制度
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度(65歳まで)
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
資格手当(上限30000円)
階層別研修、役職別研修など
<その他補足>
確定拠出年金制度
レジャー支援制度
健康管理支援制度
単身赴任手当
ライフデザイン手当
資格手当
<雇用形態補足>
期間の定め:無
事務系総合職
<試用期間>
6ヶ月
期間中も勤務条件に変動はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇5日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数130日
ポジティブ休暇、創立記念休暇、慶弔休暇、冬季休暇、有給休暇(初年度は入社月に応じて5日又は10日支給)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 西日本高速道路メンテナンス関西株式会社
- 業種
- プラント・設備関連
- 事業内容
- 事業内容:
・高速道路及び有料道路などに附帯する施設などの維持・補修及び清掃
・高速道路及び有料道路などに附帯する施設などの計画、調査、測量、試験、設計、施工及びこれらの施工管理、道路の工事、維持、補修及び清掃に関する器具、資材の開発及び販売
・警備業と関係警備計画等の策定
・土地または建物の管理及び清掃に関する業務 など
人材育成:多様な研修・訓練を通して、土木保全技術の向上をはかっています。
従業員の人材育成は、当社が高速道路メンテナンスのプロフェッショナル集団として進化し続けるための重要課題であると認識しています。当社では、土木保全技術力のさらなる向上を目指し、現場における基礎知識習得を目的とした新入社員研修をはじめ、職種や役職に応じたさまざまな研修や教育、訓練を実施しています。また、会社が業務を行うためには、一定の資格、経験を有する技術者を各現場に配置する必要があります。このため、業務上必要となる法的資格取得を奨励しており、取得の際には必要経費の補助、手当の支給を行っています。さらに、近年多発する地震、雷雨等の災害や事故発生など緊急時の対応を想定し、大型車両運転、重機操作等の免許取得、各種技能訓練にも取り組んでいます。警備業法に基づく業務も担っていることから、交通規制作業のレベルアップのためのコンテストを毎年実施しています。