【長野市※転勤なし】社内SE 会社の基幹システム導入推進担当（ERP）/年休125日/残業月2h【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社町田電機商会 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 福井県
掲載開始日:2026/04/30 更新日:2026/07/23
仕事内容
【長野市※転勤なし】社内SE 会社の基幹システム導入推進担当（ERP）/年休125日/残業月2h
〜ERPは決定済／残業ほぼなく月2時間程度／IT×業務×経営をつなぐDX推進ポジション〜
創業70年以上、富士電機E＆Cグループ参画による経営基盤・案件安定性あり！
業務概要
社内ITを担うバックオフィスメンバーとして、社員が働きやすい環境づくりを担っていただきます。入社後は現在進行中のERPシステムの導入プロジェクトの主担当として携わり、現場での折衝や進捗管理や、導入後の運用定着に向けた取り組みを主導していただきます。また、本プロジェクト以外にもPCキッティングや導入したシステムを活用した調達業務など、幅広い業務を担っていただくことを想定しています。業務フローの骨子やカスタム内容は確定しており、イチからの検討は不要です。前任者の計画を引き継ぎ、PJを前進させる役割です。
業務詳細
ERP導入に関する業務
・ERP導入PJのプロジェクトマネジメント（進捗・工程管理、現場折衝）
・前任担当者（遠隔参画）との連携・引き継ぎ
・導入ベンダーへの指示出し・調整
※前任者がオンラインでプロジェクトに継続参画するため、状況を把握しながら進められます。導入後も、業務効率化・生産性向上のための継続的な改善推進を担っていただきます。
ERP運用定着化支援
・ERPシステムのマニュアル作成
・社内への運用オリエンテーション企画・実施
・社内ユーザーからの微細な要望整理・調整
バックオフィス業務
・ERPシステムでの備品調達
・PCキッティング
・その他、管理部のサポート
ポジションの魅力：
・これまでのバックオフィスでの業務経験を活かしつつ、新しい挑戦をしてみたい方にぴったりのポジションです。
・システム導入・定着後は調達業務などの事務業務をメインに、社内の業務効率化などの様々なプロジェクトを立ち上げ・推進も担っていただくことを想定しています。
企業の魅力：
・創業70年以上、富士電機E＆Cグループの一員として経営安定
・地元長野に根ざしながら、親会社基準のESG経営・コンプライアンス体制
・完全週休二日制／年間休日125日／マイカー通勤可・駐車場完備
・「技術バリバリのSE」ではなく、情シス＋業務理解＋コミュニケーションで勝負できる環境
・転勤なく長野に腰を据えて働きたい方に適したポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
〜職種未経験歓迎/業界未経験歓迎〜
必須条件
・総務や社内ITなどのバックオフィス業務経験
歓迎条件
・バックオフィスでなんらかのプロジェクトを推進し、社内推進を担われた方
・システム導入や運用に携わった経験のある方
・IT用語への抵抗がなく、ベンダーや現場と円滑な対話ができる方
・「決まった枠組みの中で、着実にプロジェクトを動かしたい」方
※導入システムや大筋は決定済みのため、これまでの調整経験を発揮いただけます。
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：233,000円〜350,000円
＜月給＞
233,000円〜350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与:年2回（昨年度実績5か月分）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 福井県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：長野県長野市柳町62-3
勤務地最寄駅：長野電鉄 長野線／権堂駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜勤務地補足＞
マイカー通勤OK、駐車場完備
＜転勤＞
無
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 研修制度充実
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- マイカー通勤可
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業はほぼなく、月２時間程度です
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり※70歳まで
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、研修支援制度、通信教育・eラーニング費用全額支給
＜その他補足＞
職場積立NISA制度（月額5000円報奨金補填）
資格取得支援制度（費用全額支給・一時金有）
スキルアップ支援（通信教育・eラーニング費用全額支給）
カフェテリア制度（2か月に1度500円分クーポン発行・全国7万店舗割引）
管理職教育・ハラスメント教育
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
12ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
完全週休二日制、土日祝、夏季4日、年末年始7日、特別休暇有
※有給休暇は4/1一律25日付与・分割取得可、積立休暇・リフレッシュ休暇有
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社町田電機商会
- 業種
- 建築・土木・設計
- 事業内容
- 事業内容：
・制御・計装設備：
工場内の各設備機器をソフトウェアによる制御・計装・監視するシステムを設計〜 保守。また、そこに派生する設置・配線工事。
・一般電気工作物：
受変電設備・動力設備・照明コンセント・弱電設備・火災報知設備等。環境型設備として、太陽光発電・エコキュート・EV車充電設備。
当社について：
創業76周年、着実に地域の信頼と実績を重ねて参りました。2019年に富士古河E＆C(当時)グループに入り、企業の更なる発展を目指し、社員一同邁進しております。
増加する受注に対応していくため、また当社の組織的な発展のために、これまでの経験を活かし、会社も個人も共に成長を目指してくださる方を求めております。
2024年5月社屋を改修し、wellbeingを意識して作られた綺麗なオフィスです。
技術部員平均年齢43.5歳・平均勤続年数は20年で、待遇・仕事内容、共に安定しており新卒から長く勤められています。
大手顧客工場内が主な就業先となり、就業環境も良好です。
社員同士の風通しやコミュニケーションも良く、平均有休取得日数は、2023年度12.3日と、プライベートとの両立も出来ています。
経営理念：
人も良く 自分も良く
ESG 経営を通じて、持続的な成長と企業価値の向上を目指します。