募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・PAM製品の要件定義〜設計〜構築の一連の経験
・セキュリティプロダクト導入経験
・Windowsサーバーの設計〜構築の経験
・クライアント折衝
・プロジェクトマネージャー経験

歓迎条件：
・サーバー・ネットワークの基本設計〜詳細設計工程の経験
・PAM製品（CyberArk、AdminONE等）導入プロジェクトの経験
・その他のPAM製品の設計経験者歓迎

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
700万円〜870万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：370,000円〜436,700円
固定残業手当/月：115,640円〜136,440円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
485,640円〜573,140円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
【モデル年収】
マネージャー 1000万円以上
※経験・スキルによって応相談
賞与実績：年2回
給与改定：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細1＞
第二オフィス（2025年3月〜）
住所：神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-12-5 トレゾ横浜6F
勤務地最寄駅：横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：神奈川県横浜市神奈川区金港町5-14 クアドリフォリオ3F
勤務地最寄駅：横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間 3.89時間/月 ※2025年実績

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：1人目10000円/月　2人目以降5000円/月
住宅手当：家賃の3割、上限3万円※条件あり
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助制度(受験費用、関連書籍購入費用などの全額補助)※条件あり
研修プログラム

＜その他補足＞
各種社会保険完備
定期健康診断制度（年1回）
慶弔見舞金制度（結婚祝金等）
社外研修受講制度（ビジネススキル等）
書籍購入制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
給与・待遇に変動はありません

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

完全週休2日制（土、日）
祝日
年末年始休暇
年次有給休暇
夏期休暇
慶弔休暇
誕生日休暇
特別休暇
振替休日制度
＜＜年間休日128日以上！！＞＞

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ＧＦＤ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

【ITインフラ/セキュリティ事業に特化】
GFDはITインフラとセキュリティ分野に特化し、業界内で確かな実績を築いています。
メーカーやディストリビューターと直接取引を行うことで、最新の技術や高品質な製品をスピーディーに提供。
お客様が安心して事業を成長させるための最適なサポートをいたします。

【スキルアップを支える環境】
経営陣がエンジニア出身であるため、積極的に技術力向上への投資を実施しています。
GFD.LABやセキュリティ技術検証センターなど、豊富な機材を備えた実践的な検証環境を完備。
2025年3月にはテクノロジーセンターを増床し、エンジニアが技術を磨ける環境を整えています。
さらにエンジニア社員だけでなく、全社員に向けたさまざまな資格支援制度や、書籍購入制度など、社員の能力開発への投資も積極的です。

【働きやすさを追求する柔軟なカルチャー】
GFDでは、社員の働きやすさを最優先に考えております。
社員一人ひとりのキャリアプランに寄り添い、柔軟な働き方を実現。
ウェルビーイングサーベイや定期的な1on1を通じて、社員の声に向き合いながら成長と挑戦を支えています。

GFDが目指すのは、ただの技術集団ではありません。「心のこもった『価値ある技術』を届けられる集団」です。相手への配慮や心遣いで相手の期待を超えたとき、初めて技術は「価値ある技術」になると考えています。100%で満足せず、その一歩先にある101%以上の成果を提供していくことを大切にしています。

技術へのこだわりがあるからこそ、GFDが採用において大事にしていることは、「誰と」仕事をするのかということです。仕事の状況によっては大変な仕事もあるかもしれません。場合によっては意にそぐわない、仕事内容の時もあるかもしれません。しかしそのような時に「誰と」その仕事を共にしているのかが、とても重要になると考えています。