募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・専攻分野　電気電子・通信工学系
・英語能力初級　TOEIC(R)テスト（R）テスト500点以上が望ましいがスコアは重視しません
（管理職昇格試験にはTOEIC(R)テスト（R）テスト600点必須です）

以下いずれかの経験
・プラント電気/計装の設計(または保全)経験者
・電気/計装の設計(または保全)経験 3年以上
（職務経歴書には具体的に装置、仕事内容などを記載してください）

※第二新卒で電気電子もしくは通信工学系を専攻されていた方からの応募は別途相談可

＜語学補足＞
・英語能力初級　TOEIC（R）テスト500点以上が望ましいがスコアは重視しません

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
570万円〜850万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円〜450,000円

＜月給＞
330,000円〜450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。（上限は住宅支援手当を含む場合）
※上記月給は基本給及び勤務手当の合計
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（4月・10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

岡山県
＜勤務地詳細＞
岡山事業所
住所：岡山県岡山市海岸通 1-2-1
勤務地最寄駅：JR線／岡山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性あり

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜16:45

＜その他就業時間補足＞
残業月平均10時間程度。施工完了・試運転などを行うタイミングでは月間30時間を超える場合もあります

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：会社規定の支給要件に準じて支給
寮社宅：独身寮（個室）
社会保険：補足事項無し
退職金制度：退職一時金、企業型確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム、国内施策 クラレ人材育成制度など

＜その他補足＞
持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン※会社規定に準じる
時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり
各種手当：
在宅勤務手当、単身赴任手当、勤務手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度 など　※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無し

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120〜122日、完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇等
年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか
有給休暇：初年度初日から１５日（入社月により４〜１５日）、最大20日

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社クラレ

業種

化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)

事業内容

事業について
クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。
創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。—世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる—」として受け継がれています。
「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。

研修制度
クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。

＜DX人材育成プログラム＞
2023年からグローバル施策として開始。
3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。
＜グローバル人材育成プログラム＞
多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。
英語力向上支援策
短期駐在員派遣制度
海外トレーニー派遣制度　など
＜国内施策 クラレ人材育成制度＞
階層別
選抜型
ビジネススキル・マインド
自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)
キャリアサポート

ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり
＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞
育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)
育児休職取得率：男性94％ 女性100%
介護休職者数：4名
※株式会社クラレ2024年度データ

育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。
男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。
2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。