【札幌／正社員】アパレルセクションリーダー／本社キャリアパス豊富／服装・髪型・ネイル自由【dodaエージェントサービス 求人】
Ｈ＆Ｍ Ｈｅｎｎｅｓ ＆ Ｍａｕｒｉｔｚ Ｊａｐａｎ ＫＫ エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 残業が少ない
- 管理職・マネジャー
- 外資系企業
- 札幌市 、その他北海道
掲載開始日:2026/04/30 更新日:2026/06/02
仕事内容
【札幌／正社員】アパレルセクションリーダー／本社キャリアパス豊富／服装・髪型・ネイル自由
〜働き方 ／転勤なし／残業ほぼなし／ファッションと人をつなぐリーダーへ。あなたのマネジメント力で、店舗をもっと魅力的に〜
世世界70以上の国で展開するH&M札幌店で、売場と人を動かすセクションリーダー募集。現場判断と育成を通じ、店舗価値を高める役割です。
業務内容
札幌店において、レディース・メンズ・キッズのいずれかのカテゴリ責任者として、売上・商品・人材を総合的にマネジメントします。日々の売場運営、販売データや在庫状況の把握をもとに、店舗管理チームやVMD担当と連携しながら改善施策を企画・実行。セールスアドバイザーの育成、シフト管理、接客品質の向上を通じて、チーム力と顧客体験を高めていきます。ストアマネージャー不在時には店舗全体のオペレーションを監督し、現場の意思決定を担います。採用活動のサポートやチームビルディングにも関わり、主体的に課題を捉え、行動につなげるリーダーシップが期待されるポジションです。
業務の魅力
担当部門の裁量が大きく、自身の判断や工夫が売場づくりやメンバーの成長に直結します。育成・数値管理・他職種連携を実践的に経験でき、マネジメント力を磨けます。
働く環境
各部門にマネージャーを配置し、VMD担当や多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働。率直でオープンなコミュニケーションを大切にしています。
働き方
・事前承認制で残業を抑制
・服装、髪型、ネイル自由
・多様性と公平性を尊重する文化
キャリアパス
ストアマネージャーへの昇格に加え、本社ポジションへのキャリアチェンジ実績も豊富です。直近半年で4名が本社へ異動。エリアチームマネージャーや人事、PRマーケティング、店舗開発部門など、いずれも店舗経験を活かせるポジションへ等への異動実績があり、現場発のキャリア形成が可能です。
企業魅力
H&Mグループは「ファッションと品質を最良の価格で、持続可能な方法で提供する」ことを理念に、サステナビリティと多様性を重視した企業文化を築いています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須要件
アパレルでのリーダー・マネジメント経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
350万円〜600万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,500,000円〜6,000,000円
＜月額＞
291,666円〜500,000円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 札幌市 、その他北海道
＜勤務地詳細＞
Ｈ＆Ｍ 札幌店
住所：北海道札幌市中央区南１条西３丁目LA GALLERIA
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 残業が少ない
- 管理職・マネジャー
- 外資系企業
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
7:00〜21:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務パターン＞
7:00〜16:00
8:00〜17:00
12:00〜21:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：週1〜2時間（残業は事前承認制。基本的に残業ないよう運営）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
社員割引：商品25％割引で購入可能。同居するパートナー、ご家族へFamily Cardを発行。
HIP：Globalで導入されたインセンティブプログラムで、入社5年経過で参加できます。ポジション、給与額に関わらず同じルールでインセンティブ付与。
確定拠出年金制度（DC）：正社員、週20時間以上勤務する社員に対し、給与とは別に給与の6％を、会社が毎月個人のDC口座に積み立てる制度です。
永年勤続表彰：勤続5年ごとに雇用形態にかかわらず 記念品と賞与を贈呈。
服装・髪型・ネイル自由
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数109日
春夏の閑散期(1~2回）、秋冬の閑散期(1~2回)にそれぞれ1週間以上の有休休暇を交代で取得可
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- Ｈ＆Ｍ Ｈｅｎｎｅｓ ＆ Ｍａｕｒｉｔｚ Ｊａｐａｎ ＫＫ エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン株式会社
- 業種
- 繊維・服飾雑貨・皮革製品(メーカー)
- 事業内容
- 正式社名：Ｈ＆Ｍ Ｈｅｎｎｅｓ ＆ Ｍａｕｒｉｔｚ Ｊａｐａｎ ＫＫ エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン株式会社
事業内容：
衣料品などの卸および販売（スウェーデンH＆M社の日本法人）
H＆Mグループの特徴：
（1）「持続可能なファッション」。来るべき季節のスタイルを見る長期的な方法です。H＆Mグループでは常にトレンドを先取りし、顧客に「ファッションと品質を最良の価格で持続可能な方法で提供したい」と考えています。H＆Mグループは、H＆Mグループの影響力を利用して、業界および製品のライフサイクル全体にシステム的な変化をもたらしたいと考えています。同僚、顧客、利害関係者、ビジネスパートナー、同僚と一緒に、これを行うことができます。H＆Mグループは、綿の農家の生活改善から、衣類リサイクルの仕組みを通じて顧客に衣類のリサイクルを促すことに至るまで、さまざまな方法でこれを行うことができます。H＆Mグループは、顧客が、自分が着用しているものに誇りを持って欲しいと考えています。今日、持続可能なファッションはオーガニックコットンティーを超えて進んでいます。一年中、H＆Mグループは多くの持続可能な基本ファッション、トレンディなトップス、素晴らしいイブニングウェアを提供しています。さらに、H＆Mは毎年コンシャス・エクスクルーシブ・コレクションを開始しています。このコレクションは、より持続可能なファッションの未来に向かってH＆Mのファッションと持続可能性の開発を進めることを目指して、ハイエンドの環境に優しい作品で構成されています。H＆Mグループは、持続可能なファッションがレッドカーペットの場所を持ち、店舗で毎日提供していることを示すことを約束します。
（2）H＆Mの価値観（H＆Mスピリット）
・ひとつのチーム
・お互いを信頼する
・起業家精神
・確かな進歩
・コストコンシャス
・率直かつオープンマインド
・いつもシンプルに