【神戸】人事給与システムのシステムエンジニア 神戸製鋼G共通シェアード／年休121日／残業月10H程【dodaエージェントサービス 求人】
コベルコビジネスパートナーズ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 残業が少ない
- 神戸市、その他兵庫県
掲載開始日:2026/05/11 更新日:2026/05/11
仕事内容
【神戸】人事給与システムのシステムエンジニア 神戸製鋼G共通シェアード／年休121日／残業月10H程
〜神戸製鋼グループのシェアード部門／残業10h程度／年休121日／安定した環境〜
神戸製鋼グループの人事・給与業務を横断で担うシェアードサービスの中核メンバーとして、新しい人事給与SaaS「Combosite人事給与」を用いた神戸製鋼グループ各社向け人事給与基盤の導入展開および運用改善を担うポジションです。
単にシステムを導入する役割ではなく、共通基盤としての人事給与システムを安定的に運用し、グループ各社の実務が円滑に回る状態を維持・高度化していくことがミッションとなります。
＜具体的な業務内容＞
・Combosite人事給与を用いたグループ共通基盤としての導入展開推進
・新システム未移行会社への展開対応および移行計画の調整
・各社の給与制度や業務フローの差異を踏まえた要件整理、およびシステム設定内容・設計方針の確認
・既存ベンダー、グループ人事、給与計算実務担当者と連携した進捗・納期管理および調整業務
・導入後の運用管理、契約管理、改修対応を通じた運用最適化および人事領域DX推進
組織環境
給与計算実務担当者は約50名在籍しており、制度運用や実務に精通したメンバーが多い組織です。システム専任は限られているため、シェアードサービスの立場で現場と密に連携しながら、全体最適を意識した判断や調整を進めやすい環境です。
キャリア
入社後は旧システム利用会社に対する新システム移行対応と共通システム基盤の安定運用を担い、段階的に運用改善の中心的役割を担っていただきます。1年後を目途に人事給与システム全体を一人で管理し、グループ横断の運用高度化をリードする役割を期待しています。
就業環境
新規開発中心ではなく、既存グループ会社のシステム導入、安定運用と改善が主軸のため業務量は比較的安定しています。残業は月10時間程度で、在宅勤務も相談可能です。年休121日と、シェアード業務ならではの計画的な働き方が可能です。
企業の魅力
神戸製鋼グループのシェアードサービスを担う立場として、事業基盤を人事給与領域から支えています。DX深化と人材投資を重視し、業務のデジタル化と人の成長を両立させながら、グループ各社と長期的な信頼関係を築ける点が大きな魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件
（1）いずれか必須
・ベンダーまたはコンサルにおいて、人事労務系システム導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントまたは導入推進の経験をお持ちの方
・事業会社の社内SEとして、人事労務系システムの導入に携わった経験をお持ちの方
（2）必須
・給与計算業務（労基法、税、社会保険等）に関する基本的な知識を有し、実務担当者と会話・要件整理ができるレベル
歓迎条件
・シェアードサービスやグループ共通基盤における業務推進の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
620万円〜850万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：390,000円〜455,000円
＜月給＞
390,000円〜455,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※実務経験を考慮して決定
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 神戸市、その他兵庫県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 神戸製鋼本社ビル7F
勤務地最寄駅：阪神線／岩屋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜勤務地補足＞
最寄り駅：阪神電鉄岩屋駅徒歩7分、JR西日本灘駅徒歩10分
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
＜その他就業時間補足＞
残業月平均10時間程度。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
・出張手当
・財形貯蓄
・社員持株（神戸製鋼所関係会社持株会に加入可。積立奨励金制度あり）
・報奨金、永年勤続表彰制度有
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
完全週休2日制・祝日・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
※入社月により有給休暇の付与が変わります
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- コベルコビジネスパートナーズ株式会社
- 業種
- ビジネスコンサルタント・シンクタンク
- 事業内容
- 企業概要：
2021年10月より、神鋼リサーチ株式会社、コベルコ・キャリア・ディベロップメント株式会社、コベルコビジネスサポート株式会社の3社は合併し、ひとつの会社として生まれ変わりました。
KOBELCOグループのシェアードサービスを担う3社が経営統合し、より広範且つ専門性の高いサービスを提供できるシェアードサービス会社としてさらに邁進してまいります。
事業内容：
・ビジネスサポート
オフィス環境から広告宣伝、人事給与に至るまで、ビジネス全般にかかわる業務をサポートしています。
KOBELCOグループをはじめ、企業のパートナーとして、時代とともに変わりゆくあらゆるニーズに速やかに対応しながら、高いクオリティとサービスをワンストップで提供すべく取り組んでいます。
・人材育成
(株)神戸製鋼所の人材育成部門を母体としてスタートし、以来30有余年に亘ってKOBELCOグループ内外の人材育成や組織開発に取組んできました。
素材事業、機械事業、発電事業といった幅広い事業領域で“ひと”と“組織”の成長を長年に亘りバックアップしてきた実績と経験をもとに、時代の動向を先取りした研修やコンサルティングを通じて、経済界・産業界全般のお客さまのお役にたてるサービスを提供して参ります。
・リサーチ＆コンサルティング
KOBELCOグループのメーカー系シンクタンクとして、幅広い技術情報を中心に調査・分析・コンサルティングサービスを提供しています。素材から機械・エネルギー等幅広い技術分野の専門人材による、製造業の目線に立ち、技術の目利きを入れた技術・市場・研究開発に関する調査は、KOBELCOグループのみならず、官公庁、公的機関、民間企業の皆様から多くの支持をいただいています。
事業所：
本社（神戸市中央区）、東京支店（東京都品川五反田）、西神事業所（神戸市西区）、技術研修センター（加古川市別府町）