募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・上場企業での経理実務経験（5〜8年以上）： 年次決算の主担当経験、管理会計の実務知識
・マネジメント経験（3年以上）： リーダー・主任クラス以上で、メンバーの進捗管理や育成を行った経験
・テクニカルスキル： 開示実務、税務の基礎知識
・スタンス： 変化を恐れない柔軟性、不確実な状況でも自ら考え行動できる能力

歓迎条件：
・連結決算、財務（資金繰り等）の実務経験
・日商簿記2級以上の資格（公認会計士、税理士科目合格者も歓迎）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
750万円〜950万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：620,000円〜790,000円

＜月給＞
620,000円〜790,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
管理監督職での採用のため、時間外労働・休日労働手当の支給はありません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
※リモートワーク可
東京メトロ銀座線「京橋駅」3番出口直結
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口より徒歩2分
JR「東京駅」八重洲南口より徒歩6分 / JR「有楽町駅」京橋口 より徒歩6分

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 原則定時退社
• 服装自由
• 年間休日120日以上
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1日あたりの片道の上限金額は1,500円
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員オンボーディングプラン
キャリアチャレンジ制度
セルフキャリアレポート
キャリア面談
メンター制度
選抜型研修
マネジメント・リーダーシップ研修
資格取得奨励金

＜その他補足＞
各種社会保険
産前産後・育児・介護休業制度
育児・介護における時短勤務
リモートワーク(在宅勤務)
株式給付信託制度
従業員持株会
確定拠出年金制度
永年勤続表彰金
慶弔見舞金
社内提案制度
表彰制度
部署懇親会費補助制度
副業制度
服装自由
外部研修参加補助
社内講師による各種スキルアップ研修
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件の変更はありません

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、夏季
年次有給休暇：入社時に最大10日付与(付与日数は入社月により変動あり)

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社博展

業種

広告・デザイン・イベント

事業内容

【企業の特徴】
グロース上場安定した経営基盤に加え、顧客との直取引が約90％あり、企画から運営までワンストップでサービス提供しています。
設立50年を越える企業ですが、経験や年齢に関わらず活躍できる環境です。

【事業内容】
「Experience Marketing」を事業領域とした、コンタクトポイントにおけるコミュニケーション開発及び統合型マーケティングソリューションの提供
展示会出展
国内外の合同展示会・学会併設展示会など、出展支援サービス
イベントプロモーション
ブランド・製品プロモーション、ユーザー体験イベントなど、イベント支援サービス
商談会・プライベートショー
個別の企業が主催する展示・商談会、発表会、採用フェアなど、主催支援サービス
カンファレンス＆コンベンション
カンファレンス・セミナー、式典・会議イベントなど、セミナー支援サービス
商環境
ショールーム・オフィスデザイン、店舗、販促什器など、常設・商業施設支援サービス
デジタル・コンテンツ&マーケティング
イベント関連デジタルコンテンツ、WEB・ソーシャル・データベースマーティングなど、デジタルソリューション

【PURPOSE】
＜人と社会のコミュニケーションにココロを通わせ、未来へつなげる原動力をつくる。＞
コミュニケーションのあり方が多様化する今、今後も社員一人ひとりと組織がさらに成長していくためには、社会に対してどのような力を磨き、責任を果たしていくべきなのか、改めて私たちの社会における存在意義を捉えなおすことが必要であると判断し、この度の「パーパス」の制定に至りました。人・モノ・コトが時間や場所を問わずつながることができる時代において、私たちは社会の流れを常に捉え、コミュニケーションの本質とは何かを探求し続けます。