募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須経験：
・事業会社での経理実務経験（3年以上）
・Excel の使用に抵抗がない方

歓迎条件：
・月次・年次決算業務経験
・社会福祉法人会計の実務経験
・日商簿記2 級以上の資格もしくは同等の知識

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円〜250,000円
その他固定手当/月：69,000円

＜月給＞
249,000円〜319,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮して決定します。
※残業代全額支給
賞与年2回（前年実績2カ月分）、その他業績により決算賞与あり
給与改定年2回
固定手当内訳
・諸手当39000円（以前あった手当を合算したもので全社員に支給）
・住宅手当30000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
池袋オフィス
住所：東京都豊島区西池袋2-41-8 IOBビル8階
勤務地最寄駅：JR山手線線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
リモート併用可能です。入社後3か月程度は、業務に慣れていただくため出社を想定しております。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業月20〜30時間／繁忙期は45時間程度
休憩時間は一斉ではなく、柔軟に取得可

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：扶養手当22歳以下の子扶養1人につき月5000円
住宅手当：福利厚生欄に詳細記載
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
住宅手当支給対象：
一人暮らしの方、同居人がいる場合同居人のすべてを世帯主（従業員）の社会保険に扶養として入れている方
※住宅手当対象外の方は調整手当があります：3万円
育児短時間勤務制度
保育料補助制度
無料託児制度
退職金制度（企業型確定拠出年金）
慶弔見舞金制度
共済制度
連続5日間等、長期休暇可
LP手当（掛け金はご自分で選択可）
健康診断
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇（好きなタイミングで2日間取得可）・年末年始休暇・産前産後・慶弔休暇
有給休暇補足：
・4月〜9月入社：入社日に3日、半年後7日
・10月以降入社：入社後半年後10日
・時間給あり

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ＷＩＴＨホールディングス

業種

団体・連合会・官公庁

事業内容

事業内容：
経営コンサルティング業務

＜子会社の事業について＞
株式会社WITH：保育所の運営 学童保育所の運営及び介護事業
社会福祉法人彩保育会：保育所の運営

他子会社：株式会社WITH、株式会社アンジェリカ、株式会社Nプランニング

経営理念：
素敵な人生を送るために。
園児・保護者・介護利用者そして職員WITHに関わる全ての人が素敵な人生を送るためにこの組織は存在する。

子どもたちにはその基礎となる教育を
保護者には安心保育と子供と共に歩む喜びを
介護利用者には尊厳ある人生を
職員は生活との調和を図りながらプロ意識の高い仕事を

ビジョン：
日本は大変な少子化の時代を迎えています。日本全体が総力戦でこの少子化を止めなければ、日本の将来は非常に危機的な状況となることは必須です。
その中でも保育園の役割は非常に大きなものではないでしょうか。保護者が安心して子育てと仕事の両立ができる施設であることはもちろんですが、子育ての負担や悩みに寄り添い子供を育てて良かった実感していただけるような施設でなければなりません。
ですから、WITHグループでは「子供たちの安全を守るため」「質の高い保育を実施するため」の取り組みを徹底してまいりました。
人材作りの面では職員の教育体制を充実させています。いつでもどこでも見られるオンデマンド研修をオリジナルで導入し、対面研修も年間60回以上実施し園長をはじめすべての職員がスキルアップに努めています。
　また、子どもたちの将来のために「英語プログラム」、「体育プログラム」、「子どもたちの社会性を育てる「こども会議」」等取り組みを実施し保護者様の習い事の負担を減らし、より質の高いプログラムを実施しています。
「子どもたちのためにできることは何でもやる」という前向きな姿勢でこれまで職員一同心を一つに取り組んできました。
これからも私どもは、子どもたちが安全にそして心身共に健康で明るく成長できる場所として、保護者の皆様が安心してお子様をお預けいただける環境づくりに努めて参ります。

社風：
当社は、もともとオーナー企業で保育園事業がメインなため、朗らかな方が多く温かい雰囲気です。