募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・法人営業のご経験3年以上（特にデジタルマーケティング分野）
・デジタルマーケティング分野でのプロジェクトマネジメントのご経験

【歓迎条件】
・CX／CRM業務におけるプロジェクトリード経験　
※代理店・ベンダー・広告主問わず・課題の抽出／形成／提言（プレゼンテーション）?スキル

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：284,010円〜424,055円
その他固定手当/月：19,880円〜27,400円
固定残業手当/月：106,110円〜148,545円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
410,000円〜600,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験に応じて決定します。この限りではありません。
※上記月給とは別途、インセンティブ・賞与があります。
※上記「その他固定手当」
内訳：
・月40時間分の深夜勤務割増分18,880円〜26,400円（超過分別途支給）
・在宅勤務手当1,000円
※昇給2月・8月
※賞与3月・9月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 平均年齢20代
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜16:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:30

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
月平均所定外労働時間：17時間　

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給　上限あり
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
BLP（Business Leadership Program）：経営者人材を育成するためのプログラム
自己啓発支援制度：社外セミナーやビジネススクール等を受講し、自己能力開発に対する支援制度

＜その他補足＞
在宅勤務
出産・育児支援制度
持株会制度
社内表彰制度
社内ビジネスコンテスト／新規事業創出を促進させるためのイベント
リゾート施設、フィットネスクラブ、育児・介護サービスなど充実
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件の変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次特別休暇10日間（2年目以降）、創立記念日、リフレッシュ休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

ＳｅｐｔｅｎｉＪａｐａｎ株式会社

業種

インターネット関連

事業内容

事業内容：
セプテーニでは、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しております。
具体的には、主にインターネット広告をはじめ、データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、
企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の総合的な支援を手がけています。

近年では、運用型広告が軸にあることは変わらずオンオフ統合マーケティング・データ・ECを注力分野とし
お客様のビジネスの成長を牽引できるよう競争力を磨いています。

戦略・ビジョン：
企業のデジタルシフトに伴うDX推進が加速する一方で、
デジタルマーケティング領域は複雑性が増し、顧客の皆様自身が課題（何を解決すべきか）と実行手段（どのようにすべきか）を
的確に捉えにくい難易度の高い市場環境に変化してきました。

そうした中で、広告という手段にとどまらず、顧客のビジネス成長につながる総合的なデジタルマーケティング支援のニーズが高まっていると感じています。
この変化に対し、セプテーニのデジタルマーケティングにおけるノウハウやデータ、
クリエイティブコミュニケーションといったケイパビリティと、徹底した顧客志向の価値観を持つ人材が
顧客の皆様の事業活動に貢献できると考えています。

また、下記にも記載の通り人事制度の改革も積極的に行っており、GPTWが実施した「働きがいのある会社（日本版）」の調査にて、6年連続ベストカンパニーに選出されています。

待遇・制度：
「マネーボールをヒントにした」AI型人事システム構築、「給与水準の引き上げ」や「テレワーク環境の整備・副業制度の導入」等の人事制度改定を実施し、従業員が就業しやすい環境づくりを積極的に作っています。また副業制度も設定し業務外の活動を通して個々のスキルアップを推奨することで人材価値のさらなる向上を図っています。