募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
・製造業での加工・品質管理・生産技術のいずれかの経験（年数不問）

歓迎要件：
・複数品番・小ロット生産の経験
・製品精度・再現性を重視した現場での就業経験

こんな方に向いています
ルールある仕事を正確に・安定して続けるのが得意な方
派手なやりがいよりも、安定収入・働きやすさを重視したい方
落ち着いた現場で、腰を据えて長く働きたい方
評価は「言葉」より「結果」でしてほしい方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円〜300,000円
その他固定手当/月：40,000円〜100,000円

＜月給＞
230,000円〜400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給:年1回※平均10,025円／年
賞与:年2回※平均4.5ヶ月
深夜手当有(21〜22時：20％増、22〜24時：25％増、24時〜翌5時：30％増)
年収例
700万円／入社12年目／大卒／50歳
530万円／入社2年目／高卒／46歳
500万円／入社4年目／高卒／26歳

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

岐阜県
＜勤務地詳細＞
多治見工場
住所：岐阜県多治見市笠原町1647-324番地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可能

＜転勤＞
無

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• マイカー通勤可
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）（交替制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
7:00〜16:00
18:00〜3:00
8:00〜17:00

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間

＜その他就業時間補足＞
残業月30時間程度 勤務時間：夜勤は身体の負担を考慮し2〜3週間の交代制でシフトにより決定

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月18,000円まで
家族手当：子ども1人につき月5,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上／再雇用※70歳まで

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度充実

＜その他補足＞
職務手当月3,000円〜150,000円
※職務手当は能力を評価する給与です。
入社後は任せられる業務のレベルによって毎年査定が行われます。
未経験の方でも業務の呑み込みが良く、今後への成長が期待できる場合は大きく昇給をしています。
役職手当：月5,000円〜30,000円
制服貸与
慶弔見舞金
永年勤続表彰
社員食堂・昼食補助
冷暖房完備

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

土曜・日曜※年に5回、土曜出社あり（会社カレンダーによる）
GW・夏季休暇・年末年始休暇（全て9連休以上）、産休育休（男性の育休取得実績あり）、有給休暇（有給取得率83.4％、1時間単位で取得可）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社水谷鉄工所

業種

鉄鋼・金属(メーカー)

事業内容

事業内容：
自動車用及び産業用機械加工部品の製造
ビジョン：
（1）品質至上（2）安全及び社会、自然との共生（3）創造性とチャレンジ
技術者32名とマシニングセンタ・NC旋盤等加工機50台の設備を有し多様化するニーズに応えるために高機能・高品質・低コストの製品作りに努力しています。
また、エコアクション21を取得し環境に配慮した生産活動を行っています。
特徴（TOPICS）：
・創業100年、会社創立73年を迎えました。大手自動車部品メーカー様からの安定した受注に加え、ロボット部品などの新規顧客の獲得も好調で、「黒字経営」を継続しております。
（2013年多治見工場新設。2018年多治見工場増設）
安定した経営基盤により、社員が安心して長く働ける環境・待遇を揃えており、勤続10年以上のベテランも多数在籍し、定着率は89％(過去３年実績)となっています。
近年は受注増加傾向のためベテランから新人への技術の継承を積極的に取り組んでいます。
・「創造性とチャレンジ」を経営理念とし、複雑な加工についても蓄積した技術と新たな加工方法で試作を行い、短納期で精度の良い製品を提供するため、治具を自社で作成し、効率の良い製品ができるように工程設計をします。
組織風土：
・築き上げてきた信頼と実績をベースに他社がやらないような事に挑戦しています。
・ビジョン実現の為に人材育成を大事にしています。未経験でも安心して技術を取得できるよう環境整備に力をいれています。社内はもちろん社外の教育制度も積極的に活用しています。
・工場は冷暖房完備で、夏季は熱中症対策として全員に空調服を支給しています。
当社について：
当社は大量生産品(現在生産・販売中の部品)ではなく補給部品(生産・販売が終了しているが修理等で必要になる部品)を多く受注しています。
大量生産品は「万」単位で生産し続けるためその製品加工に特化した機械の導入により効率化を図りますが、
補給部品は受注数は少なくとも品番が多いので、あえて汎用性の高い機械を導入し一つの機械で複数の製品を加工できるようにしています。
これに対応できるようになるには高い技術力が必要なため、当社では長い目で見て社員教育を行い、多種多様な製品に対応できる切削加工のプロをじっくり育てています。