【東京都千代田区】社内SE※課長候補／基幹システム統合やシステム再構築を牽引／土日祝休／年休122日【dodaエージェントサービス 求人】
旭食品株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/05/21 更新日:2026/05/21
仕事内容
【東京都千代田区】社内SE※課長候補／基幹システム統合やシステム再構築を牽引／土日祝休／年休122日
ご参画いただくプロジェクトについて
トモシアホールディングスは2030年の稼働を目指し、次世代の業務基盤を構築する大規模プロジェクト「To-One」を始動。「To-One」は、分散・複雑化した既存システムを統合し、業務の一体化とデジタル変革を加速させることを目的とした、全社的な基幹システム刷新プロジェクトです。業務効率の向上、データ活用の高度化、そして柔軟かつ持続可能なIT基盤の構築を通じて、私たちの企業価値を引き上げます。また最新のテクノロジーと業界知見を融合し、2030年の社会・ビジネス環境に最適化されたシステムを目指します。パートナー企業の皆様とは、共創による価値創出を重視し、オープンで持続可能な関係を築いていきます。
職務内容
・Webアプリケーションの設計・開発・運用
・システムアーキテクチャの設計・技術選定
・要件定義・仕様調整
・チーム内での技術的リードおよびコードレビュー
・開発プロセスの改善・自動化の推進
※部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
想定領域
業務系Webシステム（販売管理システム、物流システム、データ分析システム等）
クラウド環境（AWS、Azure等）を活用したシステム構築
今後の方向性
2030年までのシステム構築に関するプロジェクトですが、その後は約1,2年で各企業（旭食品株式会社、カナカン株式会社、丸大堀内株式会社）への浸透・実装を行い、中長期的には社会の変遷に合わせて物流業界の変遷や社会の流れに応じて最先端領域もご担当いただく等、当社の核となり長期的にご就業いただけます。
組織構成
現在12~13名（2026年4月予定）
※将来的には約30名の組織となる予定。
働き方
入社直後は基本的にリモートワークはないのですが、業務に慣れていただいた後はリモートワークへの切り替えも可能でございます。
特徴：
当社は経済産業省が認定する「大規模法人部門」における「健康経営優良法人2023」に認定されました。
※健康経営優良法人認定制度：地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を認定する制度
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・システム開発経験
・JavaScript、TypeScript、Python、Java、PHPなどのいずれかの言語経験
歓迎条件：
・クラウド環境（AWS、Azure、GCP）での開発・運用経験
・プロジェクトマネジメントやチームリーダー経験
・フレームワーク（React、Vue.js、Angular、Spring Boot、Laravelなど）の使用経験
・アーキテクチャ設計または技術選定の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
640万円〜780万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：370,000円〜410,000円
その他固定手当/月：60,000円〜90,000円
＜月給＞
430,000円〜500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
経験・能力による
役職：課長
賞与：年2回（業績による）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
トモシアホールディングス
住所：東京都千代田区内幸町1-3-2 内幸町東急ビル8階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
プロジェクト終了後（2030年以降）、本社へ転勤の可能性がございます。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 募集人数10名以上
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
8:45〜17:45
時間外労働有無：無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：社宅規程有り
社会保険： 各種社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出企業年金、一時金
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
研修あり
＜その他補足＞
リモートワーク可
私服勤務可
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
休日出勤：有
緊急対応時やプロジェクト進捗状況による、振替休日あり
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 旭食品株式会社
- 業種
- 食料品(商社)
- 事業内容
- 事業内容：
一般加工食品・冷凍食品・チルド食品・酒類・菓子・家庭用品の卸売業
ビジョン：
企業ビジョン：食の豊かさを守り、食の楽しさを開拓しつづける旭食品グループ。
基本理念：働く仲間の成長と幸福を追求すること。すべてのお客様につねに高い満足を提供すること。地域と社会に貢献し、信頼を築き上げること。
行動模範：開拓し、挑戦し、失敗にも学ぶこと。和を大切にしながら徹底的に語り合うこと。共に事業を育て、働きがいを創ること。
特徴（TOPICS）：
＜健康宣言＞
私たち旭食品グループの３つの基本理念であります、「働く仲間の成長と幸福を追求すること」「すべてのお客様につねに高い満足を提供すること」「地域と社会に貢献し、信頼を築き上げること」を実践するために、わが社の「宝」である働く仲間の健康づくりをサポートします。いきいきと豊かで健康な社会生活を送ることができる環境構築を目指しています。
目的：従業員一人ひとりの健康が、自分自身は勿論、家族の幸福、企業の成長、ひいては社会貢献につながる事を自覚し、自発的な健康保持増進を推奨します。
体制：当社グループは働く仲間とその家族を「旭家」という大きな家族として捉え、経営、旭家、全国健康保険協会にも協力を仰ぎ、一丸となって旭家の皆さんの健康づくりを推進する為、代表取締役社長を最高責任者とする健康経営推進者を、本社、支社、事業所に任命します。
取組内容：生活習慣病予防、女性特有の疾病予防、メンタルヘルスケアについて、全国健康保険協会と情報提携し積極的に取り組みます。さらには、当社グループのみならず「食」を通じて、世界の人の健康づくりを積極的にサポートします。