募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件
ゼネコンに限らず、何らかの施工管理のご経験（資格無可能）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜820万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜360,000円
その他固定手当/月：10,000円〜30,000円

＜月給＞
270,000円〜390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
残業手当：有
・残業時間に応じて別途支給
賞与実績：年2回（昨年度4ヵ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都港区芝大門1丁目2-14 H1O 浜松町707
勤務地最寄駅：（JR）山手線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
東京23区・神奈川・千葉・埼玉の建設現場がメインとなります。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：40時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 会社規定に基づき支給
家族手当： 配偶者22,000円、子1人毎に5,000円
住宅手当： 有配偶者25,000円、独身10,000円/月
社会保険： 社会保険完備
退職金制度： 再雇用制度（70歳まで）

＜定年＞
60歳
業務に制限がない場合、年収維持可能

＜教育制度・資格補助補足＞
教育体制：
・未経験からも早期に立ち上がれるようOJTを中心とした教育／マネジメントを実施。
資格取得：仕事に直結する様々な資格取得に対する学費を補助するなどサポートが充実。

＜その他補足＞
【暮らし・お金】
従業員持株会制度 退職金制度 エスリード物件購入値引き制度
【結婚・出産】
産前産後休業・育児休業・介護休業 時短勤務制度 結婚祝い金
結婚の際の特別休暇制度 出産祝金 出産の際の特別休暇制度
【その他社内制度】
永年勤続表彰 ３ヶ月通算成績表彰式
年間成績表彰式（新入社員は新人王目指して頑張ってます）
プロ野球、Jリーグ観戦チケット（ご家族やご友人を誘って休日を充実） 等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

有給休暇：
・入社半年経過時点10日、最高付与日数20日
休暇：
・夏期休暇、年末年始休暇など

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

イー・エル建設株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容：
・新築、増改築工事／大規模修繕工事／ハウスリフォーム／解体工事など
事業の特徴：
（1）新築工事 …2019年にエスリードグループ物件を中心にスタート。現在ではグループ外工事も含め竣工実績も増えており、常時10現場前後の施工を行っています。
エスリードグループの建設会社として培ったデベロッパー視点を活かし、コスト・工程・品質を最適化した提案が可能です。また、迅速な意思決定により見積や設計変更へ柔軟に対応し、10〜30億円規模のマンション建設でも高品質・低コスト・短工期を実現する施工体制が強みです。
（2）マンションリニューアル…優れたスキルを持つスタッフと徹底した管理によって高品質なサービスを提供します。大規模修繕工事は顧客が日常生活を過ごしている中で進めていきます。同社では、工事を安全かつ円滑に進行すると同時に顧客への日常生活の安全性・快適性を第一に考え進めていきます。
これまで100棟以上の改修を行った実績に基づき、顧客にとって複雑で専門的な実施プロセスを分かりやすくし、そして確実なオペレーションを目指します。また、リニューアルを決め細かな一貫したサービスとして、コンサルティングから企画／設計／竣工／監理までトータルに提案します。
（3）商業施設リニューアル…事務所ビル、商業施設、文化施設など、同じ建物でもその用途により建物の経年劣化は様々です。しかし、どの施設にも共通して言えることは、建物の資産価値を維持し、長期間にわたり快適に使用するためには、定期的なメンテナンスが必要不可欠であるということです。同社では、はじめに建物の調査を行い、無駄のない最適な改修工事プランを提案します。また、原状回復工事においては新しいテナントを迎える為に必要な改修、リニューアル工事を行います。

2025年10月に東京支店を新たに開設し、グループ内外の物件を順次着工していく見込みです。
現在は更なる拡大を目指し、これまでの経験を活かして一緒に会社を大きくして頂ける方の採用に力を注いでおります。