【大分】設備エンジニア  世界トップシェアの生産を支える保全・生産性向上業務...

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社

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【大分】設備エンジニア  世界トップシェアの生産を支える保全・生産性向上業務/転居費用支援【dodaエージェントサービス 求人】

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 大分県

掲載開始日:2026/05/21 更新日:2026/05/21

仕事内容

【大分】設備エンジニア  世界トップシェアの生産を支える保全・生産性向上業務/転居費用支援

世界トップシェアのCMOSイメージセンサー生産拠点/設備保全・生産性改善ポジション/教育体制充実(1年間マンツーマン)/U・Iターン歓迎(転居費用あり)
募集背景:
半導体需要の拡大に伴い、生産設備の安定稼働と生産性向上の重要性が一層高まっています。既存設備の予防保全や改善活動に加え、新規設備の導入・立ち上げ案件も増加しており、体制強化が急務です。
設備保全や改善の経験を活かしながら、関係者と連携しながら現場力を高めていただける方を募集します。

業務内容:
半導体生産における各工程設備の保守保全・各種QDC改善業務及び新規設備の導入立上げ業務をお任せします。

業務詳細:
既存設備に於ける下記業務
・日々のトラブルシューティング、
・故障を引き起こさない為の改善
・コスト改善
・処理能力アップ等の生産性改善
・設備起因で起こる不良品の減少に伴う最終製品の品質向上
【変更の範囲:会社の定める業務】業務内容については、将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります。
※イメージセンサー市場の金額シェア 2023年実績53%(ソニー調べ。指紋認証センサー除く)

働く環境:
基本的には、10名程度のチーム単位で業務を進めていただきます。チームメンバー、生産現場社員、設備の協力会社等、複数の関係者と協力しながら業務を進めます。

教育体制:
1年間は先輩社員がマンツーマンで指導する「チューター制度」が好評で、“ちょっと聞きたい”をストレスなく聞くことができます。

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
必須条件:
・半導体製造装置の保守保全・改善経験をお持ちの方
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
640万円〜1,110万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):320,000円〜520,000円

<月給>
320,000円〜520,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※賞与:年1回(6月)、給与改定:年1回(7月)
※年収及び下記モデル年収は業績給標準評価、超過勤務手当30h含む
【モデル年収】
・中級担当者レベル:672万円
・上級担当者レベル :775万円
・係長・専門職レベル:943万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
大分県
<勤務地詳細>
大分テクノロジーセンター
住所:大分県大分市大字松岡3500
勤務地最寄駅:豊肥本線/中判田駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
交通
<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】
※その他、国内・海外のグループ内事業所各地および労働者の自宅
※将来的に会社の定める場所(出向、在宅勤務実施場所含む)へ変更となる場合があります。

<転勤>
当面なし
(前提としたものではありませんが)制度上での可能性はあります

<オンライン面接>
特徴
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 退職金制度
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
<労働時間区分>
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
休憩時間:70分
時間外労働有無:有

<勤務時間>
7:30〜7:30(シフト制)

<勤務パターン>
7:30〜19:30
19:30〜7:30

<その他就業時間補足>
※4組2交替でのシフト勤務となります
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
チューターとして先輩と1対1でフォローする体制があります。また、部門別技術研修、e-Learning、座学などでしっかりと支援します。その他ソニー本体と連携したセミナー等もあります。

<その他補足>
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・ソニーグループ確定拠出年金制度・退職金制度、持株会制度
・子育て支援(ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等)
・各種慶弔金
・ソニー独自のカフェテリアプラン(ソニーストア等で利用できるポイント付与等)
・人間ドック受診(35歳〜44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年)
・ソニー保養所、契約リゾート施設
・財形貯蓄、提携住宅ローン
・ソニーグループ各種保険など
・各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません
休日・休暇
完全週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇6日〜24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日

おおむね2週間毎に日勤と夜勤をローテーションするシフト制、ほか年末年始、夏期休業日、個人別休日(会社休日以外で個人が自由に設定できる休日)、有給休暇 など

完全週休2日制
注意事項
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 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
業種
半導体・電子・電気部品(メーカー)
事業内容
企業情報:
ソニーグループのなかで半導体事業を担うI&SS(イメージング&センシング・ソリューション)セグメントに属し、
世界シェアトップのイメージセンサーを中心とし、マイクロディスプレイ、各種LSI、半導体レーザーなどを含むデバイスソリューションを提供しています。
ソニーセミコンダクタソリューションズグループとして、研究開発、商品企画、設計、販売担当のソニーセミコンダクタソリューションズ(SSS)、
これら企画された半導体製品の量産開発、並びに最先端のプロセス開発とデバイス開発、製造技術でものづくりを実現する当社(SCK)で構成されています。

1980年に電子の「眼」を実現させた世界初のCCDカラーカメラを発売して以降、現在ではスマートフォンやデジタルカメラといったイメージング領域、
車載、セキュリティ、インダストリーなどのセンシング領域におけるイメージセンサーを開発しており、今後もリーディングカンパニーとして成長していきます。

用途の広がり:
スマートフォンの高機能化に伴い急拡大となったCMOSイメージセンサー/センシングセンサーに加え、現在は他分野へ使用用途が広がりつつあります。
製造現場における各種検査、物流拠点での荷物の識別と仕分け・ピッキング、市街/施設/災害用モニタリング、農業の省力化、効率化を図るスマート農業、
またセンサー技術、通信技術、AIを組み合わせた「地球センシング」まで使用用途の可能性が広がっています。

社風:
ソニー創業時に掲げられた「自由闊達」の風土は今も脈々と受け継がれており、プロパー/中途入社関わらず互いを〜さんづけで呼びあう文化です。
良いものを作るために全員が同じ方向を向いており、また個人のキャリアアップを後押しする仕組みも整えられています。
※社員インタビュ:https://www.sony-semicon.com/ja/jobs/interview/index.html
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