募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・読解力と表現力（原稿の内容を深く理解し、感情やニュアンスを声と表現で適切に伝える力）
・相手に好印象を与える丁寧で誠実なコミュニケーション力
・普通自動車免許 第一種

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,976,000円〜4,452,000円
固定残業手当/月：86,000円〜129,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
334,000円〜500,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキル・前職を考慮し決定します。
昇給：あり
賞与：年2回（※個人と会社の業績による）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都世田谷区三軒茶屋2-11-22 サンタワーズセンタービル6F
勤務地最寄駅：東急田園都市線／三軒茶屋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

交通

＜勤務地補足＞
アクセス：東急電鉄東急田園都市線三軒茶屋駅より徒歩5分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
住宅手当：3万円／月
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
60歳
継続雇用制度（再雇用70歳まで）あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTです。

＜その他補足＞
法人ジム
出張マッサージ
ウォーターサーバー・コーヒー無料
社員食堂・食事補助
定期健康診断
服装自由
在宅勤務・リモートワーク可（一部従業員利用可）
お弁当の社内販売あり（種類豊畠と社員からも人気!！100円〜300円と価格はリーズナプルです）
確定拠出型年金401k（正社員のみ対象）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
再雇用制度：有（70歳まで）※就業規則に定める解雇事由または退職事由に該当しないもの
＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※入社時の雇用形態は契約社員です。半年以降は正社員登用の対象となります。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季休暇（3日）、年末年始休暇（4日）、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、産前産後休暇、育児休業
※年間休日127日以上

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社メディア・ヴァーグ

業種

インターネット関連

事業内容

事業内容：
2011年4月18日、株式会社メディア・ヴァーグはネットメディアを運営するベンチャーとして立ち上がりました。記事を制作・編集しWEBメディアの運営を行っています。メディア・ヴァーグの「ヴァーグ」とは、フランス語で「波」を意味します。同社は、メディア運営に新しい波を作り出し、新たなメディアのあり方を提案していきます。

現在、主に下記の9つのWEBメディアを運営しております。
（1）乗りものニュース（http://trafficnews.jp/）　　
（2）オトナンサー(http://otonanswer.jp/)　
（3）くるまのニュース（https://kuruma-news.jp/）　
（4）バイクのニュース（https://bike-news.jp/）
（5）マグミクス（https://magmix.jp/）　　　 　
（6）VAGUE（https://vague.style/）
（7）Merkmal（https://mediavague.co.jp/service/）
（8）ゴルフのニュース(https://egolf.jp/)
（9）LASISA（https://lasisa.net/）

設立背景：
代表の浦山利史は新卒で株式会社ネコ・パブリッシング入社。営業として雑誌の販売促進を経験後、株式会社小学館クリエイティブにて書籍の企画や編集など、出版に関わる多くの業務を担当後2011年同社を設立。現在のネットメディアがPV数を追うために「スピード」を重視をしてきたことで、他のメディア（雑誌、テレビ、新聞）と比較した際、少なからず「質」が劣っていることを変えるべく同社を立ち上げました。高いクオリティを保ちながらスピード感で負けないメディアを作り、そしてそれに対して正当な評価をユーザーにしていただくことを目指しています。

組織風土：
同社は右肩上がりに成長し96名の組織になり各々プロとして職責関係なく、協力しながら業務に取り組んでいます。論理的に仕事に向き合う個々の姿勢と、柔らかな対人関係どちらも兼ね備えており、メリハリのある職場環境です。