募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・WEBサイト、アプリ、ITソリューション等の営業、顧客対応に関わった経験がある方（2年以上）
歓迎条件：
・SEOの改善経験またはブログ代行サービスの経験がある方（2年以上）
・オンライン・オフラインのローカル店舗集客実績のある方（2年以上）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：218,000円〜388,000円
固定残業手当/月：52,000円〜92,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
270,000円〜480,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、これまでの経験を考慮のうえ決定します。
昇給：年2回（半年に1回）
賞与：年2回（7月・12月）
業績賞与（1月／会社業績による）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市博多区博多駅東3-14-1 T-BuildingHAKATAEAST9F
勤務地最寄駅：地下鉄空港線／福岡空港駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限40,000円／月
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借り上げ社宅
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
ご経験に応じて当面の業務内容を決定していきます

＜その他補足＞
・資格取得支援制度（会社が指定の資格取得時、受験料を会社が支給。また、報奨金の支給）
・社内サークル制度（1人当たりの活動費は年間5,000円支給。2024年現在で40サークル以上が活動中）
・オフィスグリコ
・育休・産休制度（男女ともに取得・復帰実績あり）
・社内図書館
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
当期間での待遇に変更はありません

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW、夏期（8/13-8/15）、年末年始（12/29-1/3）、リフレッシュ休暇（入社2年目連続5日間、3年目以降は7連休×2or14連休）、有給、慶弔休暇、記念日休暇（誕生日or結婚記念日）


完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社アステックペイント

業種

住宅・建材・エクステリア(メーカー)

事業内容

事業内容：
「塗装業界のThe Everything Store」をビジョンに掲げ、業界にまつわる顕在・潜在的なあらゆる課題を「モノ×サービス×IT」で解決していけるよう、広く事業展開を行っております。
塗料の開発・製造・販売はもちろん、住宅塗装ブランド「プロタイムズ」による経営・デジタル・営業・採用面に対するコンサルや、塗装職人に向けて役立つ情報やアイテムを紹介する情報発信機能を備えたメディア型ＥＣサイト「ＡＰ ＯＮＬＩＮＥ」、塗装工事現場の生産性向上のため工事進捗が瞬時に共有できる現場施工管理アプリ「現場ポケット」などをリリースし、業界のDX化も進めています。
このような事業展開により、業界、ひいては社会に貢献できる「社会的企業」へと成長していきたいと考えております。

特徴：
一般的な塗料の流通ルートとは異なり、業界で初めて “施工品質に優れた施工店”にのみ塗料を販売する「直販体制」を採用しています。
当社は平成以降に創業した塗料メーカーで、同業他社に比べると後進企業です。
その分、新しい会社だからこそできることに取り組み、その過程で代表の菅原が仲介業者を介さない、直販体制を切り開きました。
つまり、当社は塗料メーカーとして顧客の生の声を直接拾うことのできる会社でもあるのです。
このことは当社の広い事業展開を支える強みの一つと言えます。

社員の成長意欲を重視：
「塗装業界のThe Everything Storeを目指す」 ため、もちろん扱う製品やサービスは重要ですが、その製品やサービスを生み出しより良いものにしていくのは働く社員。
社員の成長、そしてその先にある一人一人の幸せの実現のため、活き活き働ける環境や仕組づくりも大切にしています。 そしてその成長スピードを特に大きく後押ししている仕組みが、チャレンジシートと自己申告制の昇格試験です。
チャレンジシートとは半年を区切りとし目標設定を行うシートで、この目標と評価基準は自ら考えて設定します。
これにより、目標設定力と目標達成力が身につきます。
また昇格試験については、基準が全社員に公開されており、試験に挑戦したいと思ったタイミングで自ら上申し、試験の合否で昇格が決まります。