【藤岡】業務システムの開発エンジニア(自社完全内製化)〜働き方 /太陽誘電100％子会社〜【dodaエージェントサービス 求人】
太陽誘電ケミカルテクノロジー株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 群馬県
掲載開始日:2026/05/11 更新日:2026/05/11
仕事内容
【藤岡】業務システムの開発エンジニア(自社完全内製化)〜働き方 /太陽誘電100％子会社〜
〜開発〜運用までの一気通貫対応/年休125日/平均残業時間20h/全社有給取得率70％〜
募集背景
製造現場からのシステム化要望の増加に伴い、社内でのシステム開発ニーズが年々拡大しています。
当社では、生産管理・設備・調達・管理部門・海外拠点向けなど、多様な社内システムを外注せず100％内製で開発・運用してきました。
基幹システムはグループ共通で利用していますが、現場特有の業務・設備条件・運用フローはERPでは対応しきれず、独自開発が不可欠な状況です。
今後も現場密着型のシステム開発を継続していくため、現場に寄り添いながら、要件検討から実装まで担っていただける開発エンジニアを募集します。
職務内容
本社工場および関連部門における社内業務システムの開発・改善・運用を担当いただきます。
部門やシステム種別ごとに縦割りすることなく、社内システム開発全般に一貫して関わるポジションとなります。
具体的には以下業務をお任せいたします。
・現場担当者からの相談・課題共有
・業務内容・課題の整理（要件検討）
・システム設計
・プログラミング（内製開発）
・現場での試行・調整
・本番反映・運用開始
・利用状況を踏まえた改善・保守
※使用言語はC言語、ASP等が中心となります。（Visual系が中心です）
組織構成
生産技術2課（社内システム担当）への配属となります。
同部門には開発担当が7名（50代1名・40代1名・30代3名・20代2名）在籍しております。
意見交換なども日々活発に行われており、コミュニケーションが絶えない明るい部門となっております。
働き方について
・ワークライフバランスへの配慮をしており、リモートも週1程可能、社員の残業も少なく、当該部門も平均20時間以内となります。月次で業務設計を行い、優先度を担保しつつ業務遂行をしており、残業が発生しにくい工夫をしております。全社有給取得率も約70％（24年度）と高く、メリハリをつけて働ける環境が整っております。
・また育休の取得率、取得後の復帰率も100％と高く、生涯を通して活躍できる環境が整っております。また、男性の育休取得実績もございます（24年度取得実績58％）。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須要件：業種未経験歓迎！！
・業務システム開発に関する実務経験 3年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：239,000円〜320,000円
＜月給＞
239,000円〜320,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記想定年収は賞与・残業手当・固定給の合算値となります。
昇給：年1回
賞与：年2回（前年実績：7.0ヶ月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 群馬県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：群馬県藤岡市本動堂927-1
勤務地最寄駅：ＪＲ高崎線／倉賀野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:15
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：20時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限無）／17.25円×通勤距離（km）
家族手当：会社規定内で支給
住宅手当：扶養有借家の場合13,000円／月
寮社宅：社宅規程による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：前払い退職金制度あり
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
入社後はOJTが中心となります。
スキル向上につながる資格の取得の場合、取得に関わる費用は会社が負担します
＜その他補足＞
家族手当：配偶者13,000円、第1扶養者5,000円、第2扶養者3,000円、第3扶養者2,000円
財形貯蓄制度
マイカー通勤可（駐車場完備）
育児・介護休業制度（取得実績あり）
当社はユニオンショップ制を導入しているため、入社後は労働組合に加入いただきます。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇18日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
有給積立制度あり（余った有給を積み立て、けがや病気の際に使用可能）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 太陽誘電ケミカルテクノロジー株式会社
- 業種
- 半導体・電子・電気部品(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容：
太陽誘電株式会社様の100％子会社です。昭和45年に電子部品メーカーの太陽誘電株式会社の化学処理部門からスタートした会社になりますが、電子部品製造のキーテクノロジーとなる最先端の表面処理技術でグループ貢献している会社になります。
・電子部品の外部電極形成に必要な表面処理技術（めっき）の開発
・微細電極印刷用マスク製造
・高精度レーザ加工と表面処理の組合せによる高密度実装に対応するメタルマスク
・機能性表面処理膜のJCコートの開発・販売
事業方針：
めっき-表面処理とした太陽誘電ケミカルテクノロジーの先端技術を活かし、グループの開発・事業に貢献することで、太陽誘電グループとして社会的価値・経済的価値を目指しております。
特徴（TOPICS）：
太陽誘電株式会社の100％子会社ということで、経営状況が非常に安定しております。また転勤はありませんが、ある程度経験を積んだ後は中国、マレーシア、フィリピン等 太陽誘電の海外拠点への出張等の業務を担う機会はあります。
魅力：
コンパクトな組織で安定しているため、様々の仕事を手を上げればチャレンジできる環境があります。
健康経営優良を取得しておりワークバランスを非常に重視した会社ですので、有給休暇の取得率も高く、独自勤怠管理で過度な残業もありません。