募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
・樹脂金型の設計経験
（構造検討〜図面作成まで自走できる方）

歓迎要件：
・自動車部品向け金型設計経験
・後輩指導の経験

＃土日休み

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜350,000円
その他固定手当/月：19,000円〜50,000円

＜月給＞
259,000円〜400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収には賞与、残業を含めたモデル年収となります。
※基本給は、これまでの経験・前職の給与を考慮して決定します。上限はこの限りではございません。
賞与：年2回（昨年実績：2回合計で3〜4か月）
昇給：年1回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県小牧市小木東1-237
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤：可（駐車場あり）


＜転勤＞
当面なし
基本転勤はございません。将来の事業展開、本人志向などより他拠点への異動の可能性はあります。

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月30~40時間を想定

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 会社規定により支給
家族手当：扶養配偶者 5,000円/ 子 4,000円
住宅手当：15,000円/月
社会保険： 社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり。65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
ＯＪＴ

＜その他補足＞
皆勤手当：基本給8％
食事手当：4,000円/月
人間ドックの費用半額負担
休日出勤した際は振替休日有り
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
同条件

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

休暇：年末年始、夏季、GW

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社テイエスケイ

業種

機械関連(メーカー)

事業内容

事業内容：
ゴム、樹脂金型設計製作

社是：
TSKグループは人間尊重を第一とし 健全な事業活動を通じて社会や環境保全に貢献します。

事業紹介：
自動車部品を中心としたゴム、樹脂金型の設計・製造からメンテナンス・修理までを行なっています。CAD／CAMや複数台の高速マシニングセンター等の業界屈指の設備力と45年以上にわたる製作実績により高精密の金型を製作致します。金型の種類も射出成形型（インジェクション）、圧縮成形型（コンプレッション）、注入成形型（トランスファー）等、お客様の様々なニーズに合わせた型構造をご提案致します。 柔軟な発想と迅速な対応力でお客様にご満足頂ける金型作りでお応えします。

当社の特長：
＜お客様のニーズへの対応力＞
金型は製造条件により、構造が変わります。主な条件としては、 「成型機仕様」「生産数」「製品材料」「生産方式」 があげられます。与えられた条件の中で、お客様の目線に立ち考え、 最適な構造で 使いやすい金型を提供します。ゴムの試作製品程度ならば製品でお届けすることも可能です。 また中国、タイ、メキシコ、インドに拠点を置き、世界中どこへでもお客様の必要に応じた、メンテナンスや、修理にも迅速に対応可能です。

＜バリレス金型＞
成型品にバリが出てしまうと、それを直す為のコストや時間が発生してしまい、 お客様にとって、大きな損失になります。 弊社では創業以来、バリレスに重点を置いて、独自の設計、加工技術を確立してきました。お客様に長く安心して金型を使って頂けるよう耐久性の高いバリレス型を提供します。

今後の取り組み
自拠点での金型設計および打合せ対応の実現へ向けて、弊社では「金型製作」というメイン事業を標準化し、各拠点へ運用展開することで、自拠点で新型製作対応することを目標に進めてきました。これにより、拠点運営のランニングコストを抑え設変およびメンテナンスも現地で対応が可能になります。
次のステップとして 現地顧客のローカルスタッフ様と弊社拠点のローカルスタッフ間で 金型の仕様設定や次期金型への改善の取組みが出来る体制構築を目標として、弊社各拠点ローカルスタッフによる金型設計者の育成を進めてまいります。
※ローカル拠点：中国、インド、タイ、メキシコ