【茨城】電動車(EV/HEV)用モータ開発の信頼性試験/評価手法の研究#1606【dodaエージェントサービス 求人】
Astemo株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 茨城県
掲載開始日:2026/05/11 更新日:2026/05/11
仕事内容
【茨城】電動車(EV/HEV)用モータ開発の信頼性試験/評価手法の研究#1606
職務概要:
開発品モータの評価グループ取りまとめを期待します。
OEM(自動車メーカー)と直接やり取りし、顧客のニーズを開発に反映しながら、社内外と連携協力する役割も持ちます。
具体的な業務例
電動車(HEV/EV)用モータの評価手法の研究/開発及び評価の実行
・モータの信頼性評価(性能試験、耐久試験)
・試作品出荷業務(出荷品検査・報告書作成)
・要素評価(強度、ひずみ、軸力の計測等)
・試験計画作成、試験要領書作成、試験報告書作成
・不具合品解析
入社後すぐの業務
現プロジェクトの内容、私たちの職場の役割を理解いただきます。
入社6か月〜1年以降
評価グループのリーダーとして、顧客対応、社内対応等多岐にわたり活躍を期待します。
やりがい:
・Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。
・電動パワートレインの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。
組織のミッション
配属組織では、電動パワートレインのキーコンポーネントである駆動用モータのハードウェア性能・信頼性保証(開発・試作品質保証)をしています。
当社で開発した小型・軽量・高効率なモータについて、顧客の要求仕様を満足しているか、市場で想定される使用環境に適用できるか、要求されている製品寿命を満足しているか等、評価を担っています。
顧客の要求や、開発製品の仕様に応じて、妥当な評価を実現するための手法、装置を開発することも私たちの役割です。
Astemoの技術を結集した最新開発製品の評価手法を考案し、評価を実行し、結果を出し、製品にフィードバックをかけることにやりがいを感じていただけると確信しています。
組織風土について
配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方
・製造業での品質業務経験(品質管理、品質保証等)
・製品評価の業務経験(構造系評価、性能系評価等)
機械工学、電気・電子工学の基礎知識
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
600万円〜890万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):314,000円〜438,000円
<月給>
314,000円〜438,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。
賃金改定:年1回
賞与実績:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 茨城県
<勤務地詳細>
佐和事業所
住所:茨城県ひたちなか市高場2520番地
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <勤務地補足>
リモートワーク頻度:1回/月
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:6:00〜22:00
休憩時間:45分(12:00〜12:45)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:15〜17:00
<その他就業時間補足>
※労働時間帯は拠点により異なる※フレックスタイム制は適用にあたり社内規定あり
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づいて支給
家族手当:扶養1万2千円/人※上限4名・子は上限なし
住宅手当:会社規定に基づいて支給
寮社宅:会社規定に基づいて支給
社会保険:介護保険
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度上限年齢:70歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
‐
<その他補足>
ファミリーサポート休暇:出産、育児、介護、年次介護、子の看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤等、キャリアサポート休暇:リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発
財形貯蓄
団体保険
カフェテリアプラン制度
育児・仕事両立支援金
健保保養所
引っ越し補助、赴任手当、別居手当、帰宅交通費※当社が認める場合に限る
※家族手当について、管理職(資格AGG:F以上)は支給対象外
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
年次有給休暇:試用期間中は3日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇24日〜24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
年次有給休暇24日(試用期間中は3日)※有給休暇未消化分は翌年度まで持越可。翌々年度への持越不可(消滅)
年3回の長期休暇(夏季・年末年始・GW)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- Astemo株式会社
- 業種
- 自動車・輸送機器(メーカー)
- 事業内容
- 〜連結売上2兆1,900億超・世界シェアNo.1製品多数・海外売上比率7割・モビリティ部品のグローバルメガサプライヤー/電動化・自動運転・安全運転支援領域で先端技術開発に投資中/HITACHIとHONDAの技術力・DNAを受け継ぐ注目企業〜
事業内容:
自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス
業界動向・同社の施策:
カーボンニュートラルに向けた取組み、安全性と快適性の向上が必要とされる自動車および二輪車事業の分野において、同社は、電動パワートレイン・AD/ADAS・先進シャシー・次世代モーターサイクルなどの領域を将来の成長エンジンとして優先投資を行い、次世代の自動車、モータサイクル向け部品・システムに新しい価値を創造をしています。
主要製品群:
・自動運転・先進運転支援システム/コネクテッド
・先進パワートレインシステム(電動パワートレインシステム・エンジンマネジメントシステム)
・先進シャシーシステム(サスペンションシステム・ステアリングシステム・ドライブトレインシステム・ブレーキシステム)
・二輪車用システム(パワートレインシステム・サスペンションシステム・ブレーキシステム) など
同社で働く魅力:
・Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。
・国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。
・グループ企業との共同研究や人員交流もあり、社内外の総合力を活かして最先端技術の開発に取り組むことができます。
キャリア形成支援:
「能力開発プロセス」を導入しており、各個人のキャリア実現に向けた環境や施策が整っております。
能力開発プロセスは、「個人のニーズ」と、既存人員スキルレベルや今後の技術動向を踏まえた「組織ニーズ」のアラインの実現を通した個人と組織の継続的な成長を目標としております。
個人のニーズは、(1)各個人がキャリアを考える上でもっともと重要視していること(2)ありたい姿(3)業務希望や異動希望(4)ソフトウェアスキルの情報を元に上司と本人での「キャリア面談」を定期的に実施しています。