募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・第1種、または第2種電気工事士
歓迎条件
・1級電気及び1級電気通信施工管理技士

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜780万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円〜650,000円
その他固定手当/月：8,000円

＜月給＞
408,000円〜658,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は、実績、能力等を考慮し当社規定により決定します。
健康手当：8000円
昇給：年1回（毎年7月実施）
賞与：年2回（就業規定により6ヶ月勤務後からの支給となるため、初年度は1回）※会社業績次第で決算賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

栃木県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：栃木県宇都宮市豊郷台2丁目1−6
勤務地最寄駅：宇都宮線／岡本駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
本社は2026年7月オープン予定です。

＜転勤＞
無

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 研修制度充実
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：120分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業月平均30時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定により支給（非課税の範囲内）
家族手当：会社規定により
住宅手当：会社規定により
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金制度あり
退職金制度：建退共に加入あり／再雇用制度あり（70歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格補助制度（業務に関する資格取得・研修参加など）
外部研修
OJT

＜その他補足＞
子供手当補足：第一子10,000円、第二子20,000円、第三子30,000円（高校生まで対象）
奨学金月額分翌月全額支給
30歳未満住宅手当半額支給上限40,000円
資格手当
制服貸与
社員旅行や懇親会など、会社負担・補助の制度あり

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
入社1年後には正社員の登用あり（過去全員正社員になってます）

＜試用期間＞
12ヶ月
同条件

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数100日

隔週土曜、日曜、祝日
GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇制度（初年度6ヶ月〜10日付与※半日有給制度などあり)

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

大進電気工事株式会社

業種

プラント・設備関連

事業内容

事業内容：
工場・店舗・公共施設そして一般住宅の電気工事請負業です。日常生活において、電気は欠かせない重要なものです。常に安全第一に誠実な施工を行い、顧客に満足してもらえる良質な品質・サービスの提供を行っています。工場やオフィス・店舗の省エネや使用電力見える化の提案やネット環境の更新提案・一般家庭のLED照明への交換やコンセント追加・ネット周りの乱雑な配線、アンテナ工事など、様々な工事を請け負っています。また、災害対策についても、事業を進めるうえで重要な事項であり、防災・最短復旧をテーマにサポートにあたっています。
事業の特徴：
同社では、電気工事・通信工事許可に加え、昨年、火災報知設備の許可も取得し、経営理念にもある「お客様に快適な空間の提供」に欠かせない事業です。これにより、電気に関する様々なサービスを提供できる会社となりました。また、昨年創立50周年を迎え、新たにリノベーション事業部を「ダイシンビルド（株）」として法人化致しました。
これにより工場の改修事業や一般住宅等のリフォームをグループ全体で出来るようになり、お客様のさらなる期待に応えられる様日々PDCAをまわし、お客様の笑顔を増やしていきたいと存じます。
ビジョン：
同社の経営理念にもありますが、「快適空間の提供」をモットーに、社員一丸となり活動しています。日々の生活を送るなかで、電気・水回りに関する困ったを解決することや、住まい環境の最適化を提供することで、顧客の快適な空間を提供します。また、社員とその家族を大切にすることです。社員の幸せの上に会社の業績はついてくると考えており、こども手当や奨学金手当などはそこから対応しています。
職場の風土：
同社は社員が一番のと考える会社です。新入社員歓迎会、年末又は年始などの懇親会、そして2年に1度の社員旅行などを行っています。これらにより、社員間のコミュニケーションも良好で、社員は自分の意見が言える、明るく、風通しの良い、非常に働きやすい職場の会社です。