募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〜第二新卒歓迎／職種未経験歓迎・業界未経験歓迎〜

前職が教師、保育士、工場勤務、英会話講師などの方も活躍中です！

歓迎条件
・総合病院での医療事務のご経験をお持ちの方　※ブランクOK

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：160,000円〜170,000円
その他固定手当/月：100,000円

＜月給＞
260,000円〜270,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回（6月、12月）
昇進昇格：年1回（成果に応じて決定）
当法人給与規定により経験年数や前職給与を考慮の上決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
一宮西病院
住所：愛知県一宮市開明字平1番地
勤務地最寄駅：名鉄尾西線／開明駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
車通勤可（職員用駐車場完備）

＜転勤＞
無
転勤はありません

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:20 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業時間：30時間程度※レセ期間（1日〜10日）は残業がございます。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限金額：月5万円）
家族手当：配偶者 月1万円、子一人につき月5千円
住宅手当：世帯主かつ賃貸住宅契約者に限り、月2万円
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上が対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。


＜その他補足＞
財形貯蓄制度
車通勤可（職員用駐車場完備）
再雇用制度有
定年到達者が引き続き就業を希望した場合、満65歳まで再雇用する。65歳以降についても、法人が必要と認める場合は雇用することがある。
院内保育所有(24時間保育所)
会員制リゾートホテル
当直時に夕食・朝食支給
各種クラブ活動(野球・ソフトボールフットサル・ ソフトバレーボール・バスケットボール・テニス・ゴルフ・軽音楽・釣り)

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/30〜1/3）,年次有給休暇,特別休暇 (慶弔、産前産後、妻の出産日),その他(育児休業、介護休業、子の介護休暇、育児時間)
毎月2日分休み希望の提出ができます


完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

社会医療法人 杏嶺会

業種

その他業種

事業内容

事業内容
医療施設・介護施設の運営

ビジョン
「街と人が明るく健康でいられますように」という法人理念を掲げ、地域医療のさらなる充実を目指し、医療機関等の運営を行っています。平成21年4月には愛知県で初めて社会医療法人の認可をいただきました。（社会医療法人とは、救急医療や災害医療，へき地医療，小児医療等を実施し、地域社会に多大な貢献をしていると地方自治体に認められ、法人税が免除される等の優遇措置を受けている法人です。）ここ数年で当法人は急成長し、地域医療を充実させていきたいという想いを形にしてきました。今後も市民から真っ先に頼られる存在を目指し、市民の健康の力添えをしていきたいと考えています。

特徴（TOPICS）
多くの病院が経営難で、自治体病院は9割が赤字，医療法人は3割が赤字と言われています。当法人は高い収益性を誇り、営業利益率は全国3位に位置づけられています。（参照：2019年2月9日発行 『東洋経済』より）　他医療機関との大きな違いは、当法人は医療従事者のスカウトを専門的に行うチームを編成しております。外部から質の高い人材を採用することにより、患者様やご家族へのサービス向上を目指し続けております。市民から評判のよい病院というのは、その病院に在籍している医師・看護師等の医療従事者の質に比例すると考えております。

組織風土
当法人は規模の拡大とともに、戦略的に病院内部の構造を新しく考えなければならない局面を迎えています。第二次変革期に突入したと言っても過言ではありません。さらなる飛躍のためには、新しい視点が必要です。我々は外部人材の効果を理解しており、転職者の意見の大切さを身にしみて感じていますので、新しい人材に対する期待感を大きく持っています。病院の質を高めるためにどうすべきか、ともに考え、ともに行動し、組織を創っていきましょう。