【蒲田/未経験歓迎】人事・研修担当 各種研修運営・企画/平均残業10H程度/土日祝休み/東横イン【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社 東横イン ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/05/11 更新日:2026/05/11
仕事内容
【蒲田/未経験歓迎】人事・研修担当 各種研修運営・企画/平均残業10H程度/土日祝休み/東横イン
〜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／店舗従業員や支配人の研修企画・進行／充実の研修制度で着実なキャリアアップを目指せる／意欲次第で採用担当も目指せる／日本・世界に展開しているホテルチェーン〜
職務概要：
1. 研修運営（メイン業務）
・支配人研修を中心とした各種研修の運営、進行サポート
・研修実施に向けた準備業務（研修資料・備品準備、名簿管理、会場設営 等）
・研修担当者・講師・関係部署との連携、スケジュール調整
・受講者への事前連絡、当日対応、研修後フォロー
・研修全体の進行を見据えた準備、当日の運営サポート、結果の整理までを一貫して対応
2. 評価・データ管理
・評価に関する事務（昇格に関わる稟議書作成、昇給・昇格資料、賞与計算）
・人事データ管理・集計（タレントパレット使用）
・支配人個人情報に関わる管理業務（更新・確認 等）
3. 運営改善に向けた情報整理（将来的に関わる業務）
・支配人の育成方針に基づき、研修体系や年次を見据えた研修施策の検討
・MS、ES調査（顧客満足と従業員満足度の向上）
└理念浸透や組織の強み・課題を整理したうえで、施策の効果検証につなげる業務
・スタッフの行動や成果を望ましい方向に促すための、モチベーション向上施策やインセンティブ見直しに関する業務
※1.2の業務に慣れてきたらゆくゆくは3の業務もお任せしていきます。
組織構成：
20代〜40代の計6名が所属。年齢関係なく意見が飛び交う風通しの良い職場で、明るく活気に満ちています。
キャリアパス：
入社後は事務的作業を中心に担当し、徐々に採用業務や適性検査管理、業者折衝などの業務をお任せしていく予定です。
将来的には、人事部門の中心メンバーとしての成長を期待しています。
当社の魅力：
当社は国内外に340以上のホテルを運営する国内最大級のホテルチェーンです。女性の感性を大切にしたホテルづくりを実践しており多くの女性社員が活躍中です。利益率も業界平均を大きく上回る20％超を誇り安定した経営基盤があります。また、「えるぼし」認定で最高位の3つ星を取得するなど働きやすい環境を整えています。充実した福利厚生とキャリアアップの機会が豊富な当社であなたの新たな一歩を踏み出してみませんか。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎＞
必須要件
・前例のない課題に対して、アイデア創出・問題分析・解決案作成等を実務で行ってきた方
・論理的に課題を整理し、計画立案や企画業務を行ってきた経験をお持ちの方
・社内の関係者を顧客として尊重し、適切なコミュニケーションを取る姿勢を持ち、業務に取り組んできた方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜270,500円
＜月給＞
250,000円〜270,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験により決定
昇給：年1回（4月）※業績に寄る
賞与：年2回（6月・12月）※業績に寄る。例年3 .5 カ月分支給実績あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都大田区新蒲田1-7-4
勤務地最寄駅：JR線／蒲田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は月平均10時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
※採用後、本社・店舗にて6週間程度の研修有り（宿泊を含む場合有り）
＜その他補足＞
国内・海外・各ホテル社員割引制度
慶弔見舞金制度
資格取得報奨制度
健康診断／成人病検診
確定給付企業年金基金
制服貸与
保養施設あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も労働条件に変更はありません
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
完全週休2日制(土日祝休)
慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社 東横イン
- 業種
- ホテル・旅行
- 事業内容
- 企業概要：
東横インは、総店舗数362店舗、総客室数79,448室（2026年2月時点）を誇るビジネスホテル事業のリーディングカンパニーです。
ホテル運営では支配人をはじめ地元の女性が活躍、地域性を大切にしながらすべての宿泊者様が満足できる「安心・快適・清潔な客室」を提供しています。1986年2月、東京蒲田に第1号店をオープンして以来、北海道から九州・沖縄まで、全国ネットの骨組みができ上がり、近年では積極的な海外展開も行っており、グループ一丸となって取り組んでいます。365日止まらない予約システムの開発運用を行うなどグループ全体で「宿泊に特化したサービス展開」で宿泊料金及びオペレーションコストを抑えています。
2022年7月、東横INNは「全国ネットワークの基地ホテル」をブランドコンセプトに掲げ、新たなスタートを切りました。
お客さまがビジネスホテルを利用する目的、旅のピークは「外」にあると私たちは考えます。東横INNは「外」で活躍する人、「外」を楽しむ人へ清潔で安心な空間の提供や、街を知り尽くした情報のサポートを実施し、新しいスタートのためのココロとカラダのリチャージ。世界350を超える拠点で、すべての移動を応援する基地として、「最高の行ってらっしゃい」を提供します。
全国どこにでもあり、いつ行っても変わらずに安心して過ごせる「基地」のようなホテル。ココロとカラダをリチャージするための快適な客室とサービスで、お客様の一日の「スタート」「出発」を応援します。
今後このブランドコンセプトに沿ったサービスの改良や新商品の導入を進めてまいります。「出発するホテル。東横INN」にどうぞご期待ください。