募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎・業界未経験歓迎・学歴不問・第二新卒歓迎＞
必須条件：
・普通自動車運転免許（AT限定可）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,699円〜438,000円
固定残業手当/月：48,750円〜103,804円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
254,449円〜541,804円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
千葉エリアの各営業所
住所：千葉県
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円　※車通勤の場合、別途社内規定あり
家族手当：※詳細は福利厚生その他欄に記載
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり　※定年後は嘱託社員

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修・実技研修（専用施設で実施・食事の支給もあり）

＜その他補足＞
・定期給与改定年1回
・賞与年2回
・業績給
・住宅手当
・扶養手当
・職務手当
・インセンティブ制度
・交通費支給
・財形貯蓄
・従業員持株会
・制服貸与
・各種表彰
・確定拠出年金制度
・確定給付企業年金制度
・社内慶弔見舞金支援
・結婚祝金
・社員割引き
・家賃補助
・再雇用制度有
保養施設／日本全国30ヶ所以上もの提携施設を利用して、オフの日も充実。
ご家族にも喜んでいただける、魅力的な福利厚生をご用意しています。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間は正しくは2カ月と3週間

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※基本的に水曜日・木曜日がお休みです
夏季休暇
年末年始休暇　※14日連休／計画有休2日間含む
特別休暇
慶弔休暇
介護休暇
育児休暇　※男性社員取得率75％
など

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)

業種

プラント・設備関連

事業内容

概要
総合的なHA(ハウスアメニティ）事業を推進しています。
創業からシロアリの発生予防および駆除を主力事業として展開。
一般家屋に対し、お客様の家屋の状況を把握した上でお客様の財産である「家」を守るためのシロアリ防除・湿気対策・地震対策などハウスメンテナンス軸でのご提案を行ない、住環境の改善を行なっています。
その他、オフィス、ホテル、飲食店、病院などの空間の快適な環境を管理を行なうTS(トータルサニテーション）事業、住まいのリフォームを中心に環境衛生の視点を取り入れた快適な増改築を行なう住宅事業があります。

経営理念
人と技術を育て、人と家と森を守る
当社は、シロアリ対策や地震対策などでお客様に安全・安心・快適を提供し、既存住宅の長寿命化を推進することによって、環境問題などの社会課題解決にも貢献します。

ビジョン
木造家屋の長寿命化と社員のウェルビーイング向上を通じ、環境を守り、お客様と社会から最も信頼される企業へ
私たちはイキイキと働き、白蟻防除を主軸とした木造家屋の長寿命化と環境保護につながる最高品質のサービスを提供することで、安全・安心・快適な暮らしを全国に届け、社会とともに成長し続けます

経営方針
＜お客様満足度の向上：お客様に喜ばれる最高のサービスと卓越した技術の提供に努めます。＞
＜環境と社会に貢献：既存住宅の長寿命化を推し進め、環境問題などの社会課題の解決に取り組み、持続可能な社会の実現を目指します。＞
＜誠実な経営の推進：あらゆるステークホルダーから厚い信頼を得られるよう、コンプライアンスを重視し、誠実を旨とする企業経営を実践します。＞
＜優秀な人材の育成：経営理念を共有し、社会に貢献できる優秀な人材をより多く育成し、事業全体の質を高めます。＞
＜従業員満足度の向上：一人ひとりの従業員がイキイキと働ける環境を実現し、やる気を高め、組織力を向上させます。＞
＜持続的な発展の実現：営業エリアやサービス分野を拡大しつつ、経営効率を高め、中長期的な企業価値の向上を目指します。＞