【浜松町】空調設備の商社営業 第二新卒歓迎/ルート営業メイン/事務作業少なめ...

株式会社電巧社

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【浜松町】空調設備の商社営業 第二新卒歓迎/ルート営業メイン/事務作業少なめ/残業20h程度【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社電巧社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2026/05/25 更新日:2026/05/25

仕事内容

【浜松町】空調設備の商社営業 第二新卒歓迎/ルート営業メイン/事務作業少なめ/残業20h程度

【既存深耕/東芝系空調機器提案/技術に強い商社×メーカー機能/現場調整力/営業専念できる体制/若手育成重視/専門性習得/次世代メンバー募集】

業務内容:
既存取引先であるサブコンの設計・積算・調達・工事現場部門への深耕営業です。
・企画提案: 図面や仕様に基づき、最適な日本キヤリア(東芝)製空調機器を選定・提案。
・調整業務: メーカーへの製作手配、納期調整、価格交渉。
・現場管理: 機器搬入時の立会い、試運転調整の段取り。 ※飛び込みなしのルート営業。関係各所(メーカー、職人、顧客)を繋ぎ、現場を円滑に収める調整業務が中心です。

組織構成:
部長1名(40代男性)、課長2名(40代男性・30代男性)、チームリーダー2名(30代男女)
メンバー6名(20〜50代男女)、営業アシスタント3名(20〜30代女性)
※新入社員や20代のキャリア入社者も迎え、部署としての体制強化・教育に注力しております。

労働環境について
・残業:月20時間程度
・土日出勤:案件によっては発生することもございますが、その場合には平日に振休を取得いただいております。
・出張頻度:基本的にはございません。

ビジネス的な優位性
日本キヤリア(旧東芝キヤリア)の有力代理店として、業界トップクラスの技術力と製品力を保持。単なる販売に留まらず、設計段階からのスペックインや、現場ごとの柔軟な対応力(現場力)で、大手サブコンから指名で依頼が来る信頼関係があります。

仕事で得られるもの
建設業界全体の商流理解と、多数の関係者をまとめるプロジェクトマネジメント力が身につきます。
空調・冷熱の専門知識(冷媒・水・法規)を習得し、市場価値の高い「設備営業のプロ」へと成長できます。

働き方の魅力
「営業は顧客に向き合うのが仕事」という方針のもと、専任の営業事務チーム(3名)が在籍。見積作成や発注入力、資料作成などの事務作業の約7割をサポートするため、残業を抑えつつ、純粋な提案活動に集中できる環境です。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
必須要件:
・空調設備に携わっていた方(例:空調設備の商社やメーカー、量販店での取り扱い)
・サブコンを相手にした顧客折衝経験(例:ビル施設内の設備商社、施工管理、管工事)

歓迎条件:
・サブコン・建設業界向けの営業経験
・空調設備・管材・電気設備の知識
・施工管理経験(営業への転身歓迎)
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
500万円〜650万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円〜340,000円
固定残業手当/月:40,000円〜60,000円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
320,000円〜400,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
昇給年1回(7月)
賞与年2回(6月、12月※2025年実績各2ヶ月分)
※昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区芝2-10-4
勤務地最寄駅:JR山手線・京浜東北線/浜松町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<転勤>
当面なし
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<勤務時間>
8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
残業:月20時間程度
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:扶養手当
住宅手当:補足事項なし
社会保険:社会保障完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用制度あり

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
資格取得(自己啓発)奨励金制度

<その他補足>
手当
営業手当・食事手当(1日当たり500円)・クレド通信手当
その他
健康保険組合保養施設利用可・人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)・財形貯蓄制度・ヘルシーメイト
休暇
夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、永年勤続休暇、育児休暇(男性の実績もあり)、有給休暇(10日〜40日※入社時期に応じて最大10日を入社直後に付与。以降勤続年数にあわせて付与日数増加。)
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

※年3回社内イベントで土曜出社あり(方針発表会2回、BBQ大会1回)
※土日出勤:案件によっては発生することもございますが、その場合には平日に振休を取得いただいております。


完全週休2日制
注意事項
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 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社電巧社
業種
重電・産業用電気機器(商社)
事業内容
事業内容:
受変電設備などの製造および東芝製重電製品を始め電気に関する商品を幅広く販売している会社です。

1)電気の総合商社として:
商社部門は、オフィスビル・商業施設・工場向けソリューション事業、建設業界向けビル用電気設備事業、セットメーカー向け産業用電気部品事業の大きく分けて3つの領域に分類されます。東芝製品を中心に産業電気分野を得意としながら幅広いビジネスを展開。事業ごとの専門性と幅広い取扱商品による柔軟性が電気の総合商社としての強みです。

2)配電盤メーカーとして:
工場部門では、主に東芝様向けに配電盤を製造しています。東芝府中工場の協力会社であり、東芝産業用配電盤の認定工場でもあります。当社が最も得意とするのは、スイッチギアと呼ばれる閉鎖型の受変電設備用配電盤で、一般的なキュービクルより設備容量も大きく、安全性・信頼性に特に配慮した製品です。多くの交通機関や病院などの公共設備を始め、大規模なビルや工場、通信設備やデータセンタなどで広く活躍しています。

電巧社について
1928年(昭和3年)創業で電気を事業領域とした会社です。戦前から東芝の仕事に携わり、戦後は東芝製モータを中心に積極的な販売を展開しながら、東芝特約代理店として次第にその販売品目を拡大。その後、工場部門を新設し、現在の形に至ります。時代の流れを敏感に捉えて、環境の変化に適応しながら常に進化していく会社です。

ビジョン:
「創るのは未来です お届けするのは満足です」をスローガンに掲げ、お客様・仕入先・社員の満足を満たす本物の企業を目指します。

各種認可:
・建設業許可…電気工事業 国土交通大臣許可(特‐27)第6113号|管工事業 国土交通大臣許可(特‐30)第6113号|機械器具設置工事業 国土交通大臣許可(般‐27)第6113号
・ISO認証…環境マネジメントシステム ISO14001|品質マネジメントシステム ISO9001(芝浦工場)|情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)ISO/IEC 27001(SI事業部)
・労働者派遣事業許可(派13-307367)
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