募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必要条件：
・直近の店舗開発経験者の方（業態不問です）

歓迎要件
・同業他社様での店舗開発経験
・用地の仕入れ経験
・物販店舗の開発経験
・不動産業界・建築業経験者

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
507万円〜1,189万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜446,000円
その他固定手当/月：71,000円〜269,000円

＜月給＞
311,000円〜715,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力・前職給与・年齢などを踏まえ同社規定により決定
※上記には、一律手当を含みます（役職、地域、自己育成）
※課長待遇(管理監督者)の場合、残業代は深夜割増のみ

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都府中市若松町1-38-1
勤務地最寄駅：京王線／東府中駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
有
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• 研修制度充実
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：168時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：規定に基づき育児手当として支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続4年以上が対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心となります。
人材教育（一般〜役員幹部クラス向け）のためのeラーニングの受講可能

＜その他補足＞
育児・介護休暇制度
産前・産後休暇制度
育児短時間勤務延長制度
育児休業延長制度
出産お祝い金制度
復職祝金制度
ボランティア奨励制度
GLTD(団体長期障害所得補償保険)
従業員購買割引制度
従業員持株会制度
財形貯蓄制度
がん検診補助制度
社員表彰式（優秀販売員 ・優秀接客・各職種新人賞表彰）
入社2年目提案会議
PB開発提案
ジョブローテーション制度
社内公募制度
組合旅行（北海道、沖縄）
社員懇親会

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
経験や能力により雇用形態に変更が生じる可能性がございます

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

特別休暇（本人が結婚の場合5日など）
有給休暇（入社初年度10月〜翌年9月に10日、以降1年ごとに1日〜2日増加、20日が上限）

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社サンドラッグ

業種

スーパー・CVS・生協

事業内容

企業概要：
同社は1965年の創業以来、「一隅を照らす」という経営理念のもと現在に至るまで発展を遂げ、2002年には東証一部上場しています。「安心・信頼・便利」をモットーに、お客様に信頼される店作りを目指しており、ドラッグストア「サンドラッグ」では、アクセスのよい立地の駅前や商店街、住宅地や、広々とした店内の郊外型、調剤薬局併設型や調剤専門薬局も含め多様化するニーズに対応しながら魅力あるお店作りを推進する一方で、専門教育を受けた薬剤師などによるカウンセリングを積極的に実施し、付加価値を高めた医薬品の提供することで安心して相談できるお店作りを進めています。
事業内容：
ドラッグストアチェーン経営
調剤薬局経営
フランチャイズ・ボランタリーチェーン店への商品供給と経営指導 ほか

特徴：
【1店舗2ライン制】薬を取り扱うドラッグストアには、性質の異なる2つの仕事が存在すると考えています。ひとつは「調剤・OTCカウンセリング」など薬学的な専門技能が必要となる仕事。もうひとつは、「店舗運営・経営数値の管理」など経営にかかわる仕事です。それぞれの分野にそれぞれのスタッフを置くことで、それぞれの専門分野を十分に発揮できる組織体制を整えています。【時代が求める店舗「OTC＋調剤かかりつけ薬局の併設店」の推進】高齢化社会の加速化、セルフメディケーション時代の到来といった状況に対応した店舗作りです。ホームドクター的な役割が求められる薬剤師へのOTC・調剤両面教育に力を注いでいるのもそのため。サンドラッググループは、医薬品小売業界屈指の安定した経営基盤を基に、教育体制の充実、効率的な店舗運営を図っています。【地域のニーズに沿った店作り】売上高は1店舗あたり5億で、ドラッグストア業界の中でもトップクラスです。マーケティングに注力しており、出店段階から商品の陳列まで、利益を出せる体制を考え抜いています。また、専門教育を受けた薬剤師などによるカウセリングを積極的に実施し、付加価値を高めた医薬品の提供することで安心して相談できる店舗作りを進めています。近年、高齢化や生活習慣病などにより、ドラッグストアに求められていることは適切な服薬指導と健康情報の提供です。サンドラッグは、顧客のホームドクターとしての役割を担う事を目指しています